陈方方、王达菲编著的《像藏獒一样坚守(忠诚至上的藏獒精神)》是应企业和员工的需求而生，力图为企业培养忠诚的员工，为个人培养忠诚的品质。本书内容丰富，包括了忠诚品质所需要具备的必要性、具体品质培养等内容。读完本书，员工将明白，忠诚是企业需要的员工品质，更是个人发展的必备精神。在阅读过程中，员工可以感受藏獒对主人的忠诚不移的坚守精神，在高寒风雪下打磨出的至死方休的坚守哲学，在具体战斗过程中服从指令，不找借口，不打折扣的执行精神……集忠贞、智慧、气魄、影响力于一身的藏獒是值得我们每个人学习的榜样。

藏獒，忠诚是其最显著的性格特征。而忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。如果你选择了为某企业工作，那就真诚地、负责地将自己的工作做好。《像藏獒一样坚守(忠诚至上的藏獒精神)》通过阐述藏獒的特质，学习藏獒的精神，鼓励员工形成藏獒那种对企业不离不弃、风雨同舟的忠诚品质，从而赢得企业的赏识和重用。《像藏獒一样坚守(忠诚至上的藏獒精神)》由陈方方、王达菲编著。

第一章 忠诚：企业最看重的工作能力

 “中华神犬”：企业渴求忠诚的员工/2

 贡献与忠诚是成正比例的/4

 忠诚，缔造企业的核心竞争力/7

 守护企业的生存根基/9

 推动企业不断发展的原动力/12

 忠诚是一种生存技能/15

第二章 坚守忠诚，打造永不褪色的个人品牌

 “请拿出你的忠诚来”/20

 越忠诚，越有收获/22

 将忠诚融入血液，让领导相信自己/25

 不离不弃，追随到底/28

 愚忠不是真正的忠诚/30

 不离不弃——用生命践行使命/33

第三章 在感恩中坚守，在忠诚中成长

 感恩，不离不弃的动力源泉/40

 坚守自己的职业良心/43

 危难之中，更要忠诚相守/45

 懂得感恩，把“家”的利益放在第一位/48

第四章 用责任诠释忠诚，用行动守护“家”

 不负责任，何来忠诚/54

 落实责任，从小事做起/57

 勇于承担，做组织大厦的承重墙/60

 毫无怨言，用行动诠释职责/63

 爱岗敬业，做一个可雇用的人才/66

第五章 不打折扣，真正的服从源于忠诚

 无条件地服从/72

 命令面前，没有任何借口/74

 立刻去做，决不拖延/77

 把服从培养成自觉的习惯/80

 始终和主人站在一起/82

第六章 全力以赴，迸发完美的执行力

 像藏獒一样执行/86

 一点就透，准确领悟指令/89

 与企业的目标保持一致/91

 以绝对的速度抢占先机/94

 毫无保留，全力以赴/96

第七章 自动自发，对企业负“无限责任”

 被动等待不如主动进取/102

 主动进取，比别人更自觉/104

 关键时刻挺身而出/107

 主动承担一些分外的工作/109

 用心坚守，力求尽善尽美/111

第八章 拿出结果，用业绩证明忠诚度

 完成任务≠创造结果/116

 不做无用功，围绕猎物展开行动/118

 结果至上：对结果志在必得/120

 方法决定结果：赢在变通/124

 坚持不懈地付出努力/126

第九章 危难之处显身手，逆境之中见忠诚

 危机当前，迎难而上/132

 拥抱挑战，勇于冒险/134

 永不熄灭信念的火把/137

 危机意识：时刻不放松警惕/141

 坚守到底，绝不轻言放弃/144

 能屈能伸：“弹性性格”成就忠诚品牌/147

第十章 打不烂、拖不垮：锻造忠诚团队

 群獒无敌——团队打天下/154

 同心同德，与同盟者共同进退/157

 通力协作，合力共赢/159

 分享，聪明者的处世之道/163

第十一章 用忠诚护航，与团队同成长

 不要让自己成为掉队的那一个/168

 主动学习，练就一身硬本领/170

 向上攀登，自我超越/174

 追求“完美主义”，誓不为群体平庸者/176

 为未来奋斗，做一只立足长远的“獒王”/179

后记/183

“中华神犬”：企业渴求忠诚的员工

驮负生计的是牦牛；捎去虔诚的是苍鹰；启迪忠诚的是藏獒。在藏家儿女的眼中，牦牛、苍鹰与藏獒是雪域高原的“吉祥三宝”。往昔，在青藏高原险恶的生存条件下，牧民们散居在各山岭之间：藏獒从小会守护家园，是最可靠的保护者，因其灵性、忠诚被牧民当做家庭成员。藏獒是国土家园、生命财产的守护神，而今，藏獒忠诚、勇猛的中华血性依然如故。

藏獒，在藏语中被称为“桑给”，意指高大威猛的犬。现在，在东部沿海，有身价不菲的藏獒成为警察队伍的一员；在京畿重地，有机警的藏獒搜寻和守护着重要目标；在美国、在欧洲、在俄罗斯，都有纯种血统的藏獒在向世人诠释“忠诚”的本意。

獒是完美的，它们是独占鳌头的中华神犬。獒是最忠诚的，也是最勇猛的，传说中獒敢和虎狮一搏高下；它也是最尽职尽责的，可以为了主人牺牲一切，包括生命。现今，纯种藏獒已很少见，獒价也被炒得吓人。对于那些散去千金只为得到一只纯种藏獒的人来说，为的是一个不离不弃的朋友，千金又算得了什么呢？

其实，现代企业何尝不在苦求像藏獒一样能够不离不弃坚守的员工呢！21世纪，最有价值的莫过于人才，对于一个企业来说，人才易得，而具有高度忠诚的人才更是十分难求，很多优秀的企业在录用员工时，往往将忠诚摆在所有品德的第一位来考虑，在他们看来，越是能力较强的员工，假如忠诚度不够，一旦出现问题，给企业造成的损失也就越大。

所以，很多企业在招聘录用阶段就开始了对员工忠诚度的考察。企业如何在众多的求职者当中挑选符合本企业要求的员工，都会有一整套的选择标准，从简历的筛选、面试、复试、考核直至试用期结束等过程不一而足，无论形式如何，内容却大致相同，即由原来单一的注重文凭或资历转向现在的品格考察。如国内闻名的“乐百氏”企业，其选人标准就是将“老实人”排在首位。许多排名在世界500强的企业，也通过各种形式测试应聘者的忠诚。

为了培养忠诚的员工，企业更是使出“浑身解数”。

沃尔玛是全美投资回报率最高的企业之一，其投资回报率为46％，即使在不景气时期也达到了32％。沃尔玛的历史远没有美国零售业百年老店“西尔斯”那么久远，但在短短的几十年时间里，它就发展壮大成为世界最大的零售巨头。当前，沃尔玛的经营哲学、管理技能已经成为管理学界的热门话题，当然这也包括其成功的人力资源管理。

在沃尔玛，员工有一个著名的称谓一“合伙人”。一方面，沃尔玛把企业领导称为老板，而另一方面又把员工称为合伙人，这与许多企业只强调管理者的领导地位的管理方式迥然不同。

为什么会这样呢？这是因为，沃尔玛非常看重员工的责任感和忠诚度。所以，企业以其对员工平等相待的态度来赢得员工对企业的忠诚。

“合伙人”的概念把员工的心和公司统摄到一起，员工们才把公司当成自己的家，遇到风雪的时候，家人在一起顶过去；遇到晴朗天气，家人在一起享受日光浴。与公司一起成长，公司壮大了，你也就进入成功人士的行列！

华为公司用人性的手段激励员工彰显忠诚度，如制定夫妻同在公司服务的激励，对夫妻团聚的关心，关心员工生日，给久未归家的员工的父母以问候，对员工家人或员工的身体状况不幸表示关注等方式。

为了留住员工，除了薪金，“联想”还有股票期权，职员一般工作一年之后可以得到，有良好业绩的工人经过一定时间也可以得到。在福利方面。一般企业享有的“联想”也都有。从外地来到“联想’’工作的新员工还有宿舍，在带薪休假方面，每人每年能享受500元的春游或秋游费，工作满四年的员工还可以出国休假，像2006年就有几百人享受这一福利。

诸多的事实说明了一个道理：企业渴求忠诚的员工。不离不弃的坚守是所有企业希望其员工必须具有的素质。很多企业梦寐以求地希望能够拥有具备“獒族坚守特质”的员工和团队。原因就在于，在一个竞争激烈的市场上，具备“獒族坚守特质”的组织生存能力会更强，更有生命力。企业推崇的“獒族坚守特质”，即是指这种推进企业发展，为社会和人类创造效益的非凡的潜能，更重要的是这种潜能释放出来的不离不弃的精神。

一个企业要发展，没有坚守的员工是不行的。如今的时代，是一个竞争激烈的时代，只有拥有能够与企业坚守在一处的员工，才能让企业在竞争中脱颖而出，才能推动社会经济的发展。在残酷的竞争中，企业失去了不离不弃的员工，就会被撞得头破血流。

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当今社会竞争激烈，人员流失严重。很多企业觉察到人才的匮乏导致企业竞争力下降，甚至威胁到企业的生存。这就形成了企业对忠诚员工的渴求。藏獒几千年来一直是忠诚的动物代表族群，它的许多具体表现与企业所需的忠诚内涵是相通的，因此是员工学习忠诚品质的较好参考对象。

每次在主人需要的时候，都会忠诚地守卫在主人身边，面临危险，即使拼死一搏，也决不退缩。这就是藏獒的忠诚。正是这种不离不弃的忠诚决定了藏獒强大的竞争力。在越发激烈的职场竞争中，企业逐渐将“藏獒般的忠诚”作为卓越企业文化的精髓。查尔斯·M。萨维奇说过一句妙语：怀疑和不信任是公司真正的成本之源。而松下幸之助倡导“产业报国，亲和协力，至诚至上，团结一致，发展提高”的松下精神不仅提出了企业经营管理的内涵，也确定了“企业、员工忠诚”的重要意义。

实质上，在当今商业环境下，企业生存的环境如当初牧民生存的环境一样，险象环生，别说发展，就连最起码的生存都面临威胁。那么对于企业来说，忠诚的员工是企业稳定、发展的基础；是增强凝聚力、提升竞争力的源泉；是提高效率、创造效益的主力军。尤其在企业遇到困难时，忠诚就会显示出更大的价值。当所有员工的忠诚凝结成一种强大的团队力量时，企业才能不断走向辉煌。

令人遗憾的是，越来越多的员工以自我为中心，将个人利益置于集体利益之上；越来越多的员工自由散漫，急功近利的风气严重：越来越多的员工思想浮躁，短时间内频繁跳槽……

有感于此，我们觉得引导企业，尤其是员工向藏獒学习忠诚，从而改善当前这种不利状况尤为重要。商场如战场，企业员工要是也能像藏獒那样对企业不离不弃，忠诚坚守，又何愁企业的生产效率不高、竞争不胜呢？

其实，拥有藏獒般忠诚的品质也是一名优秀员工的选择。同藏獒所置身的茫茫雪域高原相比，个人所面临的职场环境，同样是困境与艰险并存。如果我们能够抵制外界的诱惑，能够在企业需要的时候共同进退，始终坚守在企业的身边，我们才能在企业发展的过程中不断进步，最终实现我们的人生目标。

本书正是应企业和员工的需求而生，力图为企业培养忠诚的员工，为个人培养忠诚的品质。本书内容丰富，包括了忠诚品质所需要具备的必要性、具体品质培养等内容。读完本书，员工将明白，忠诚是企业需要的员工品质，更是个人发展的必备精神。在阅读过程中，员工可以感受藏獒对主人的忠诚不移的坚守精神，在高寒风雪下打磨出的至死方休的坚守哲学，在具体战斗过程中服从指令，不找借口，不打折扣的执行精神……集忠贞、智慧、气魄、影响力于一身的藏獒是值得我们每个人学习的榜样。

本书对藏獒品性进行了深入的研究，汲取了藏獒忠诚品质的精华，把藏獒的坚守精神与职场员工的忠诚精神巧妙地融合到了一起，可以说，为追求卓越的企业团队提供了非常好的忠诚养成模式教程。

企业的生存发展离不开员工的忠诚，员工要成就自己的事业也离不开忠诚。你或许已在职场中，或者刚毕业要走入职场，但无论怎样，我们都不能再将自己置身事外了，为了更光明的未来，不如用藏獒一样的优秀品格和职业精神去面对社会，用藏獒一样的良好心态和强健体魄去搏击人生，这也是现代社会生存竞争的不二定律。

一本著作的完成需要许多人的默默贡献，闪耀的是集体的智慧。其中铭刻着许多艰辛的付出，凝结着许多辛勤的劳动和汗水。

本书在策划和编写过程中，得到了许多同行的关怀与帮助，及许多老师和作者的大力支持，在此向以下参与本书编写的人员致以诚挚的谢意：谭慧、欧俊、武敬敏、黄晓林、杨云鹏、许鸿琴、何艳丽、白雯婷、张德华、高榕瑶、杨婧、蔡勇、杨乔、陈芳芳、涂画、张卉妍、李秀霞、栾振芳、杜润瑶、苏宇飞、屠爽、刘茗溪、张珏、杨文、刘全、郭海峰、陈姣、许长荣、齐艳杰、上官紫微、史慧莉、李娟、梁妤婷等。

本书在编写过程中，借鉴和参考了大量的文献和作品，从中得到了不少启悟，也汲取了其中的智慧菁华，谨向各位专家、学者表示崇高的敬意——因为有了大家的努力，才有了本书的诞生。凡被本书选用的材料，我们都将按出版法有关规定向原作者支付稿酬，但因为有的作者通信地址不详，尚未取得联系。敬请您见到本书后及时函告您的详细信息，我们会尽快办理相关事宜。