人民网曾经报道过这样一件事：在南京市政府的一次会议上，南京市市长季建业怒批“官员作风”，并对官员提出八条告诫。其中第一个告诫就是：要谋事做事，而不做官玩权。
季建业市长直言不讳地说：“干部的干，就是要干事，要想干事、会干事、干成事、不出事，不干事要干部干吗？”
此话可谓掷地有声！
想干事的“想”字，既代表一种愿望，更意味着一种责任。在我们的生命过程中，“想”指引着我们的行动。想干事，才会有希望；不想，必然碌碌无为。
无论哪里都不养庸人，想干事才有事干。想不想干事，可以看出一个人的思想境界，有的人因得过且过不想干事，有的人因心态失衡不想干事，有的人因怕担风险不想干事，有的人因事不关己不想干事……无论哪种，不想干事的人就是“庸人”。
1 想干事是事业心、责任心的体现
最近在和一位朋友聊天时，他向我说了这么一番话：“说实话，我觉得人总是在纠结中生活着。就拿我来说吧，家里本来的条件也不错，自己前几年干得也还行。可以说现在就是什么都不干，这辈子也够吃够喝了。可我就是不想停下来。老妈总埋怨说，你别干了，那么累，在家的时间也少。我理解老人的心态，可我就是觉得如果现在就‘退休’，太没意思了，人活着总得干事，总得有自己的尊严与价值吧……”
他的话让我思考了很长时间。是啊，我们每个人都应该想想，人，为什么要做事？工作，对于我们的意义究竟是什么？
从最简单的意义上来看，工作是为了生存，为了养家糊口。这没错，但这只是最基本的，或者说是最初级的需要。如果一个人做事，只是为了简单的有饭吃，有衣穿，那么当衣食无忧时，是不是就不要再做任何事，也能开心舒畅，拥有完美的人生了呢？
我们不妨来看看以下这些人：
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。我们可以算笔账：如果他和他太太每年用掉1亿美元，也要466年才能用完这些钱。如果有机会，我们能不能问问他为什么还要每天工作？
我喜欢看电影。最近看了一部叫《战马》的影片，是著名导演斯蒂芬·斯皮尔伯格的新作。据估计，斯皮尔伯格的财产净值也能达到10亿美元左右，虽然不像盖茨那么多，但也足以让他在余生享受优裕的生活，可他为什么还要不停地拍片？
美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人尽享天年的时候，他却在此时做出了重大的决定，让自己重新回到工作中去，而且，他一切围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天24小时工作。他哪来的这么大的工作热情呢？
诸如此类的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天都在干事，而且还工作相当卖力。那么，他们为何还要这么做，是为钱吗？
还是萨默·莱德斯通在一次演讲中的话道出了其中的原委：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
他们之所以不停地在干事，正是由于他们在工作中享受到了自我实现的乐趣，证明了他们的自我价值。而不是单纯地为了名利，当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。
这就让我们不得不思考：一个人为什么要干事？工作到底是什么？它是一种生存的途径，还是实现自我价值的通路？是为生活所付出的代价，还是开创事业、完成梦想的过程？是不得已而为之、终日到处奔波的忙碌，还是完成生命意义的方式？我想这是每一个人都需要自问的。P3-5
荀子说：“不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之。”爱默生说：“就是好思想，如果不去实行，就和好梦一样”邓小平也曾经说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”如果归纳一下这些话的核心，就是要“干”字当头。
我想起了我的一位同乡企业家：鲁冠球。他创造了汽车零部件领域的民族品牌——万向集团。在长达40多年的时间里，一个小修配厂一步步壮大成为专做汽车配件的知名企业，经历了多少坎坷沉浮，又凝聚了多少企业带头人鲁冠球的心血。在谈到自己的成功感受时，鲁冠球常说的一句话是：事业是干出来的。
“干”字当头，事业是干出来的，这是一个简单但深刻的道理。
任何成绩的取得都离不开实干。要想推进事业的发展，干出一番事业来，离开了想“干”的精神状态不行，离开了会“干”的方法和“干”成的素质也不行。什么才是真正意义上的“干”？我们应该怎么“干”？要以什么样的方法、什么样的状态来“干”？如何在“干”中找到结果与规则的平衡？这些问题不解决，思路不清晰，目标不明确，“干”就可能落不到实处。
欲建功立业，想干事是第一步。想干事既代表一种愿望，更意味着一种责任。一个人在自己的生命过程中，“想”指引着我们的行动。想干事才会有希望；不想，必然碌碌无为。想不想干事，可以看出一个人思想境界的高低。
仅仅有愿望还不够，想干事还要会干事，也就是有干事的能力，用实际行动来证明自己真正想干事。只有会干事，才能干成事。想不想干事是态度问题，会不会干事是水平问题、能力问题。一个人要学会用正确的思维干事，用正确的方法干事，用正确的态度干事。
想干事、能干事，还必须干成事。一个人只有干成了事，才能证明他具有干事的能力，也才能证明他确实有想干事的愿望。从这个意义上来讲，干成事是想干事与会干事的综合反映，结果是一个人价值最好的证明。
对于任何一个人来说，合作是一种必然的趋势。靠一根手指，连一个石子也拾不起来。“善共事”是一种品质，一种修行。只有合作，才能把事干好，才能把事业做大做强。要融入团队，要善于与他人合作。
一个具有职业道德的人，一个有所敬畏、服从组织、坚持自己职业底线的人，才是组织真正需要的人。不出事，守住做人做事的尊严，既是对组织负责，更是对自己负责。要把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障，要时刻要求自己在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。
工作中一流的员工，是那些“想干事、会干事、干成事、善共事、不出事”的人。他们是工作生活中的佼佼者，由此实现了组织与个人的价值；而另有一些人，他们总是浮在表面，喜欢坐而论道，找借口回避问题，又不善于律己，因此只能是无所作为。
“想干事、会干事、干成事、善共事、不出事”是一种理念。这样的理念，不仅是一个人做人干事的理念，更是一个让组织提升的理念。
正是在这个理念下，我写作了《事业是干出来的》一书。本书试图告诉广大职场朋友，如何做人，如何干事。
本书明确地提出：“事业是干出来的”，每个人都应力争成为组织最需要的“想干事、会干事、干成事、善共事、不出事”的人。书中运用通俗的语言，以理论与实例相结合的方式阐明了所提倡的理念，并对个人提高干事能力与素养提出了建设性的意见。
本书在写作的过程中，得到了机械工业出版社各方面领导及编辑的大力支持，在此深表感谢。愿本书让您了解怎样才会成为职场中的优胜者，真正地把事业干出来！
在职场上，每个人都面对很大的压力，要自我奋斗，要参与竞争。成功者固然踌躇满志，令人羡慕，折戟沉沙者只能令人同情。如何把握成功的规律、找出失败的症结，使自己在做人、做事方面更成熟，从而取得事业的成功，获取更大的发展机会与空间，是一个职业人士必须经常思考的问题。《事业是干出来的》总结了职场上办事的五个原则，即想千事、会干事、干成事、善共事和不出事，旨在为职场人士如何取得事业上的成功提供指导与帮助。
《事业是干出来的》由周山仁编著。
工作是面对人生的态度。如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。
周山仁编著的《事业是干出来的》明确地提出：“事业是干出来的”，每个人都应力争成为组织最需要的“想干事、会干事、干成事、善共事、不出事”的人。书中运用通俗的语言，以理论与实例相结合的方式阐明了所提倡的理念，并对个人提高干事能力与素养提出了建设性的意见。
