山本直人重磅推出拯救一亿上班奴的职场新观念，让你在职场风生水起！

现在的企业不再需要忠犬型人才，因为这样的人才没有生命力，单靠这样的人才，企业是无法生存下去的。而真正被企业看重，能够为企业带来活力的是那种猫型人才，这种人才像猫一样有着反复无常、坚韧不拨的毅力。《猫型员工的时代(超越自我实现梦想)》就是告诉你，如何将自己培养成为一个猫型人才，如何让自己更适合现在的社会，让自己在职场立于不败之地。

猫型人才像猫一样反复无常，却有着坚韧不拨的毅力，能够为企业带来活力。正因为此，猫型员工也成为被企业最看重的人才！

你是猫型员工吗？你想成为猫型人才吗？你想了解“对付”猫型员工的诀窍吗？山本直人重磅推出拯救一亿上班奴的职场新观念，让你在职场风生水起！

《猫型员工的时代(超越自我实现梦想)》请你记住猫型员工的五大特质，你也会在职场中游刃有余，不为所累。

前言 你也可能是个猫型员工

 猫型员工逐渐增多

 猫型员工度测试

 猫型员工的特征

第1章 为什么是猫型员工

 发现猫型员工

 增多的猫型人

 缉毒犬与缉毒猫

 胡萝卜是没用的

 不愿出人头地的公务员们

 20世纪的猫型员工

 刻板的根源

 “心灵泡沫”的后遗症

 公司会回到20世纪吗

 诡异的工作论

第2章 “自我实现”的谎言

 “自我实现”的幻觉

 能够达成“自我实现”其实很幸运

 令人眼花缭乱的猎头广告

 煽动着所谓“职场生涯”的一群人

 平凡的重要性

第3章 日本人勤奋吗

 “黏土上司”存在的理由

 “毫无热情”的日本人

 安逸、满足的高中生

 “勤奋”神话的诞生

 深受“日本人本质”的束缚

 勤奋的贫困

第4章 猫型员工的规则

 信义重于忠诚，进取重于升职

 铃木一郎与老子

 “忙碌”与“慌忙”

 要独当一面，还是要一流

 工作只是生活的一部分

 与其登山爬坡，不如阔步平原

第5章 “窝里横”的员工会毁了公司

 依旧刺眼的“窝里横”

 能嚣张便嚣张的人

 不愿冒风险的男权主义

 男权主义就是进步至上

 猫型员工与时代的交汇

第6章 如何驾驭猫型员工

 猜不透他们在想些什么

 不懂其实是正常的

 媒人的消失

 紧张与松弛之间的平衡

 驾驭猫型员工① 制造一个玩沙场

 让猫型员工自行寻找有能力完成的事

 驾驭猫型员工② 不求回报

 培养对手

 驾驭猫型员工③ 相信自己，放任他们

 仰木教练是培养猫型员工的达人

 如何分辨伪猫型员工

第7章 猫型人有机会改变世界吗

 猫型人是突如其来的产物吗

 工作价值、金钱与生活

 减弱归属感

 过度紧张

 作为一个场所的公司

 认同“差不多就好”的观念

 有的猫型员工也很努力

 不给员工灌输公司的价值观

 检讨批量录用应届生的做法

 “提早化”所带来的弊病

 选择考试型，不如选择交际型

 自己的事情要三思而后行

后记 世界会猫型化吗

 猫型化消费

 令人憧憬的自然时代

 幸福的智慧

发现猫型员工

人分为很多种类型。很多人都很关心自己是什么类型的人。除了用星座占卜和血型占卜，最近网上还流行很多其他占卜，例如，动物占卜、山手线①车站占卜、寿司原料占卜，等等。之前很流行的“脑内MAKER”也是其中的一种。

给人分类不仅仅是这些类似于游戏的占卜，还可以根据人的行为模式进行。如，你是急性子，还是慢性子；是争强好胜的人，还是追求安稳的人；等等。

还有一种最近不太提起的战国武将占卜，即用战国②武将作为分类标准。比较受欢迎的有信长、秀吉、家康等。有的人会利用这个品评上司，而且我估计，偷偷将自己比做某人的人应该也很多。

不过话说回来，人的个性各不相同，如果分类型与人接触，有时会不自觉地掉入陷阱。所以，我觉得最好还是适可而止，有的时候，适可而止对转变观点也会起到一定的作用。

我原本是从事营销工作的，所以，对消费者分类做过很多研究。那之后，我转做了人事工作，当时，我有些失落地认为之前积累的构思恐怕无法用到新工作中去了。那个时候，我负责的是培训新员工的工作。

我听过很多传闻，果然如我所料，新员工未必会很听话。但是，如能顺势而上他们便能发挥出强大的潜在能力。于是，我想到了“猫型”这个词。

这件事情，2005年出版的拙作《不肯开口的年轻人与不肯听话的上司》（新潮新书）一书中也写到过，我再简单说明一下。

简言之，仅靠传统的胡萝卜加大棒式的“奖惩分明”的培训模式似乎已经行不通了，因此，我决定采用那种一旦做不到，新员工自然而然就会觉得很丢人的培训模式。

我来举一个比较典型的例子，这个例子是有关时间管理的。上培训课程时，迟到现象比我想象的严重，最初，我对此采取严厉斥责的方式。但这一代人甚至连挨父母骂的经历都很少，所以我的训斥对他们并无太大触动。斥责过后，也就是使迟到的人从会场后面进，以免影响他人。

但是，迟到一直没有减少的迹象。于是，我改变了策略。我想通过让他们自然而然地感觉丢人，适度伤害他们的自尊来促使他们自觉。

首先，我取消了集合时间这一概念。我仅仅设定了开始时间，一旦到时间，我就准时开始上课。如果有谁迟到了，我会让他从会场的前面进入，这样，他们便暴露在同事和讲师的视线之下了。如此一来，迟到现象很快减少了。

我觉得这种方法很有效，于是，在时间管理之外的其他方面，我也开始改用这种方法。我让他们自己寻找必要的信息，在提出课题的时候，我也不再辅导得非常细致了。也就是说，我采取了一种如果他们不自己行动，最终会自己受损的模式。

另一方面，我也不再强调“自由发挥”“愉快地进行”。如果说了“自由发挥”，他们反而会不知所措。而且，愉快感应该是之后油然而生的，所以即使别人说“愉快地进行吧”，也是无济于事。

在那之后，我也经常遇到他们。虽然有些人已经离开了公司，但在严峻的形势下，我还是将他们培养成了出色的猫型员工。另一方面，作为自由职业人我开始与各种各样的企业打交道。结果我更加清楚地认识到，以年轻一代为主力的猫型员工确实正在增多。

因此，我决心再次以“猫型”为关键词，分析当今公司员工的心情和职业观。P3-6

你也可能是个猫型员工

◎猫型员工逐渐增多

如果您对这本书的书名有些感觉，那么先用YES或NO回答以下问题吧。其实，这只是一个无关紧要的小游戏，测试一下你的“猫型”程度。

◎猫型员工度测试

1.相比升迁，更希望磨炼自己的工作能力

2.认为在工作方面，瞬间爆发力比持久力更重要

3.相比工作，更喜欢玩是正常现象

4.不擅长集体采取相同的行为

5.总觉得把“为了公司”挂嘴边的人不太可靠

6.如果有人让自己享受工作，会很困惑

7.认为“为自己着想”是一件好事

8.说“现在的年轻人没有梦想”这种话的人很糟糕

9.自我实现之类的事，多想无益

10.认为公司的上司多是窝里横

怎么样？你只要数一数YES的数量，基本上就会了解自己的“猫型员工度”了。

9个以上十足的猫型员工。请自信地过你的猫型生活吧。

6～8个潜在猫型员工。本来应该是猫型员工，大概由于职场上的种种原因，才未向猫型员工发展。

3～5个混血猫型员工。有一定的猫型员工倾向，但将来是否会开花结果，尚不确定。

0～2个非猫型员工。确切说，一心想当一个真正的普通员工，为此正为身边的猫型员工越来越多而焦躁不安呢。

但是，也许有很多人在想，“我还不清楚‘猫型’的意欲所指，你这样论断我很困惑。”

那么，我就来简单说明一下。所谓猫型员工，是一种让人摸不透的员工，这种员工与昭和时期①日本企业中的典型“勤奋形象”相去甚远，但又有别于勇于自我实现的商人。比起集体主义更倾向于个人主义，绝非没有能力，但又不求升心切。如果用动物来比喻，也只能将他们比做猫，特征大致如下。

◎猫型员工的特征

1.相比克己奉公，更注重自己的利益。

2.虽然不喜欢忙忙碌碌，但该忙碌还是忙碌。

3.全力钻研自己有能力完成的事情。

4.采取一有空就去玩的生活方式。

5.相比远大目标，更珍惜每天的幸福。

怎么样，有点想起来了吧？据我观察，这类员工的比例在年轻人中间正在悄悄增加。而且，由于对至今为止的工作方式抱有质疑，中年人中也开始出现向猫型员工转变的趋势。

在如今这种严峻的经济情势下，如此这般的讨论猫型员工也许会令人略感不知所云。殊不知，正因为形势严峻，才更需要坚忍而刚强的工作方式。近年来，猫型员工持续增多，此时恰是他们发挥实力的好时机，作为企业也应敞开胸襟，善用人才。

猫型员工在很多方面与现在的职场习惯格格不入；另一方面，非猫型员工感觉到了猫型员工的增多，正在苦于如何与猫型员工打交道。

但是，猫型员工受人关注是有原因的。而且，这种趋势即使在将来也不会发生变化。因为猫型员工如果不能在职场发挥能力，他们所属的部门可能将无法正常运转。

因此，本书要讨论的内容如下。

首先，针对导致猫型员工增多的背景展开讨论。我希望已经具备猫型员工思维方式的人，以及潜在的猫型人能树立起自信。对这些猫型倾向的人，推荐你们揣摩“猫的学习方法”。在某种意义上说，就是希望大家“从猫咪身上学习工作技巧”。

另一方面，我希望非猫型人能通过阅读本书，在了解猫型人方面获得一些帮助。另外，因为到处都碰到以年轻人为主的猫型人，有些人正感到非常困惑。为了给这些人提供一些参考，我在本书中还写到了分辨“假猫型员工”的方法。

对现在的工作方法表示质疑，职场的气氛似乎有些不好，员工之间存在种种不和谐……面对这些说不清道不明的困惑，我们应追根溯源，并关注未来。

为此，让我们首先以“猫型”为关键词，并同时思考今后的工作方法。

◎猫型化消费

最近，“现在的年轻人不购物”这件事成了大家茶余饭后的一个话题。我协助做市场工作的各个行业的企业，大都碰到了这个问题。

从1998年开始，人们便注意到了这个课题，当时的职场也做过一些相关研究，但并未研究清楚。最终，有人提出这是由就业率以及经济环境的恶化造成的。

但是那之后，即使就业和经济情况出现了向好的趋势，年轻人的消费行为依然谈不上活跃，在经济不景气的情况下，其消费行为愈加停滞。

日经流通新闻经过调查住在首都圈的二十岁年龄层的生活意识与行为，于2007年8月22日发表了一篇《过着最低消费、蛰居生活的20岁一代》的报道。

“假日待在家里”“不饮酒”“不开车”“热衷于储蓄”之类的字眼比比皆是。

这家报社还于同年的10月19日，又公布了一个题为“有关海外旅行的调查”结果。根据此调查，年轻人不去海外旅行的情况正在增加。

主要是因为海外旅行“价格高，而且不愉快”，“温泉、储蓄是海外旅行的劲敌”。

而且，这家报社还进行了一次全国20岁一代消费行为的调查，并于2008年10月29日刊登，而其标题则变成了“和风阵阵的民族”。我能列举出来的关键字有“对日本文化感兴趣”、“相比肉，更喜欢吃鱼”、“在自己家约会”、“不穿比赛服”。而且，报纸上甚至出现了“比30～40岁的人还吝啬”、“觉得与异性交往很‘麻烦’”之类的标题。

特别是“约会消费”，出现了减少的趋势，据说不注重外表、不在意品牌的情况也更加常见。

这几年，我经常能看到类似的调查结果与分析。对于卖场来说，这种情况很异常。

这是由于人们认为20世纪80～90年代的年轻人去消费是“符合常理”的，所以才会把这种情况看成是“异常”。但在年轻人看来，自己只是按照“正常”的感觉在消费，但却被看成是“异常”，对此应该觉得困惑吧。电视节目中也经常将具有这种消费行为的年轻人称为“新日本人”，但那只是因为在年长者看来，他们与“以往的日本年轻人不同”，所以很吃惊而已，这些年轻人真可怜。

一个人不开车，不去海外，即使待在家里也很开心，在过去我或许也会觉得他很另类。但是现在，我不这么认为。因为如今20岁一代的这种行为，就是典型的“猫型”人的行为。

据说猫一天要睡15～18小时左右。它们平日看起来心情很好，但并不会去远处。即使是在公寓等室内饲养，也无须像养狗一样带它去散步，大多数情况下，如果你带它出去，它反而会变得很紧张。我刚才提到的现在的20岁一代，就是这种人。

别说是去远处了，它们甚至喜欢非常狭窄的地方，有时会爬进空箱子里。有一个名叫《砂锅猫》的动画片曾红极一时，动画片里，好几只猫会挤在一个砂锅里睡午觉，对于猫来说，那样是非常舒适的。

而且，猫型员工与“升迁”“忠诚”无缘，这一点也可以直接套用到猫型消费上。

即使无法通过汽车之类的符号体会“升迁”的感觉，而只是按照自己的方式生活，猫型人也不会觉得不满。对于猫型人来说，与其发誓对某个特定的品牌或系列商品“忠诚”，还不如购买自己当下喜欢的东西。

最重要的是，他们与“我还年轻，所以应该做这种事情”这个说法无缘。

我至今还是喜欢汽车，想去海外。而且我喝酒，并有自己钟爱的品牌。我虽然尚未戒掉典型的20世纪80年代消费习惯，但我并不认为现在的20岁一代是“异类”或“新日本人”。这个年龄段的人的消费行为确实令人摸不透，但这只是因为过去的惯常做法行不通了。只要抓住他们的需求，还是有机会让他们购物的。

我觉得，只把年轻人的变化解释为“异常”的上一代人，也就是认为战后半世纪的喧嚣是理所当然并如此生活过来的日本人才是异常的。

令人憧憬的自然时代

在刚才的日经流通新闻所进行的调查中，提到了20岁一代对日本文化越来越感兴趣。相比5年前，对茶道、插花、日本画、书法有兴趣的年轻人越来越多了。喜欢日本文化的人中，20岁一代占29.1%，相对于此，30～44岁的人占22.0%。

在政府组织的一次调查中，这种倾向也已经非常明显。日本内阁府每年进行“有关社会意识的舆论调查”时，都会针对“你以日本的什么为傲”这一问题进行调查。有些人提出自己以“日本卓越的文化与艺术”为傲，于是我按年代观察了一下提出这一观点的人，结果发现了一个有趣的现象。

在2008年的调查中，20岁一代有54.1%的人这样回答，在各年代人中所占比例最大。而且，年龄越大如此回答的人越少，70岁以上如此回答的人，仅占35.2%。

但是，在2000年，20岁一代如此回答的人占35.7%。也就是说，在这八年的过程中，20岁一代开始“以日本的文化与艺术为傲”了，而且这种想法比以往这个年龄层的人都强烈。

不仅是从数字上，我们在许多地方都能切实感受到这种现象。

例如，单口相声十分受欢迎。相声名家的门票在一瞬之间就会卖光，而且现场拥挤着很多年轻人，无论男女。

此外，年轻人们也开始去看日本画展。去看在上野举行的若冲或北齐等名家的画展，有时甚至要排队等上一个多小时才能入场。  如今，相比油画、西洋音乐，日本画、J-POP的市场更大，这种现象已经久违了。

参加这些活动的共同点不在于“以什么为目标”，而在于他们是以一种平稳的世界观为基础的。这些活动，能给予人们心灵上的平静。

相声世界里的人物，都有一些讨人喜欢的地方。冒失鬼、老好人、爱管闲事的人、粗鲁的人……现代的年轻人充分肯定每天过平淡生活的想法。他们也许能从中看到一种新鲜的世界观，这种世界观与“自我实现”之类的想法完全无缘。

日本画能让他们宁静地感觉到自然的美与四季的交替。虽然人们常说现在的年轻人不积极，但他们非常喜欢春天的樱花、夏日的烟花、秋季的红叶等。过去，面向年轻人的杂志以电影、演唱会的信息为主，但是最近，网络等信息交流渠道中满载着这种能让人体验到季节感的信息。温泉是海外旅行的劲敌，而且在这场较量中取得了胜利。

NHK广播文化研究所舆论调查部在2007年进行“日本人喜欢的东西”这项调查时，其中有这样一个问题，“你喜欢历史上的哪个时代”。调查结果为：

第一名 昭和(战后) 27.4%

第二名 江户 23.6%

第三名 平安 17.1%

人们似乎仍然认为昭和时代的战后时期是一个“美好的时代”。但是，这与1983年时的调查结果大相径庭。1983年时的前三名和票数比例如下：

第一名 昭和(战后) 39%

第二名 平安 19%

第三名 江户 16%

看完这一系列的怀旧热，你也许会觉得很意外，“喜欢”昭和时代战后时期的人明显有减少的趋势。而且，人们对江户时代的憧憬加深了。从这一现象，我们可以看出，如今日本人的价值观正处于从“增长”向“平稳”的过渡期。

当然，江户时代是一个封建时代，有很多不讲理的地方。但是，我们都知道如今的日本人“喜欢”江户时代，并不是喜欢那种社会制度。

即使没有很大发展，但能欣赏自然、热爱自然，并不必为人与人之间的关系而苦恼就很满足了。我们可以感觉到，这种愿望使人们自然而然地开始憧憬江户时代。

如此看来，我们应该怀疑的，是那些抱有“如今的年轻人属于异常的新日本人”这种想法的人。

实现经济高度增长，不，应该说是实现富国强兵之后，日本人就像被什么附体了一样，一直以一些虚无的东西为目标。

江户时代画家所绘作品中，猫安稳而幸福地蜷缩在角落。正当那些虚无的东西快要消失殆尽时，人们被猫的这种样子吸引了。

◎幸福的智慧  进入21世纪不久，日本经济复苏，且企业财政连续看好。另一方面，由于工资的增长受到抑制，人们常说无法实际感受到的经济回暖。而且，人们对有关年金、医疗等社会福利的不安积蓄已久。

从长期来看，日本的人口在减少，而且少子化、老龄化进程加剧，一旦这些情况暴露在所有人的目光下，就算暂时性的经济回暖范围扩大，人们也会对经济增长产生怀疑。即使某些特定的行业取得了发展，或是社会出现了发展速度极快的公司，我们也必须关注整个社会的倒退现象。

站在这一立场上，社会上出现了人们意欲思考日本未来的动向。我在之前提到过浅羽通明先生的(《昭和三十年代主义》一书，在这本书的收尾部分，他阐述了自己观察现代日本的四个观点，具体如下：

“进一步总结一下的话，在战后(不，或许应该说是明治以后)，日本国民就像追逐‘坡上之云’一般，不断奔跑在近代化、经济增长，以及文化欧美化、多样化的路上，从80年代中期到泡沫经济时期，日本国民终于到达了终点。因此，我们现在正处于转过折回点，并踏上归路的起始处。也就是说，现在是一个返回起点的时代。我要讲的就是这样一个观点。”

我本来认为在增长期之后，我们面对的是“平稳的未来观”，但他将之定义成了“踏上归路的起始处”。这本书还通过分析许多电影与小说总结了一些观点，读了这些见解，我也觉得很有说服力。

此外，五木宽之先生于2008年秋天出版了《人类的觉悟》一书，在这本书中，他将现在的日本定位为正处于“下山的时代”，而且，他还阐述了“觉悟”的重要性。在此书中，他还写到了我们需要思考“维持与后退的经济学说”。这不仅是日本的课题，也是一个世界性的课题，如果人类一味追求增长，可能会导致地球的毁灭，他就是站在这一观点上阐述问题的。

由此引出了这样一个课题，即：“经济不增长，人们能获得幸福吗？”

但是，至关重要的经济政策和经营者阵营中还未出现一个新的思路。但即使如此，我们总有一天还是要面临这个课题。2008年之后的经济危机，便明确揭示了其必然性。

总之，在未来，过去的常识明显会失效，人们的工作目标也会发生变化，而且，人们的工作方法应该也会发生变化。那么，相比企业发展，人们更需要导入一种维持个人生活的观点。

我认为猫型员工之所以会出现，就是因为他们能敏锐地嗅知这种潮流，并尊重自己注重生活的动物性本能。他们过着最低消费生活也同样是由于这个原因。

其实，动物们的生活，包括猫在内，不都是最低消费类型吗？动物忠于自己的本能与欲求，但它们不会让自己背上更多的包袱。人类有一种“希望过得更好”的心态。正因为如此，人类才会在几千年的历史进程中努力改变很多事情。在这个过程中，我们有许多卓越的发现，而且相比过去，我们过上了舒适的生活。

但是，为了维持这种生活，我们承受的负担过重了，难道不是吗？尤其突出的问题是，把公司不断成长当成了自己的使命，这其实给人类带来了不利影响。

猫具备寻找自己觉得舒适的地方，并怡然自得地生活的本领。虽然有的人觉得它们懒惰，因而不由得厌恶它们，但我觉得它们知道生存真正需要的是什么。而且，它们勇敢而坚强。

实际上，无论是对公司来说，还是对整个社会来说，让猫型员工健康成长都是一件非常重要的事。如果他们能发挥出十二分的能力并成长起来，那么他们将变成一群远比以往的公司职员更“勇敢而坚强”的存在。此外，取代了“窝里横”的世界通用型人才也会增多。最后，他们终会支撑起未来公司和未来社会的一片蓝天。