本书以劳动经济理论为主线，融合经济学、管理学、法学、社会学等学科的知识，较为全面地研究了劳动经济理论、劳动管理理论，从微观到宏观、从国内到国外、从理论到实际应用、从问题到制度安排，力求做到内容全面，体系完整。全书内容全面、体系完整、结构严谨、条理清晰。本教材适应于经济类、管理类专业的本科生和研究生的教学和研究需要。

本书是高等学校人力资源管理专业系列教材，也是江苏省精品荐材。

全书共分五篇，十一章内容：第一篇导论，即第一章，主要分析了劳动经济学的产生与发展、研究对象、研究方法与研究意义；第二篇劳动力市场，包括第二章至第五章，主要分析了劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场和劳动力流动；第三篇人力资本与劳动报酬，包括第六章到第八章，在研究人力资本与人力资本投资的基础上，分别分析了普通劳动者与特殊劳动者的薪酬理论与实践；第四篇就业与失业，包括第九章和第十章，分别考察了国内外就业与失业的理论与政策；第五篇社会保障，即第十一章，主要分析了国内外社会保障的理论和实践。

第一篇 导  论

第一章 导论

第一节 人的劳动与人力资源

第二节 劳动经济学的形成与发展

第三节 劳动科学体系

第四节 劳动经济学的研究对象与内容

第五节 劳动经济学的方法论

第六节 研究劳动经济学的意义

本章内容提要

关键概念

复习思考题

注释

第二篇 劳动力市场

第二章 劳动力供给

第一节 劳动力供给概述

第二节 个人劳动力供给

第三节 家庭劳动力供给

第四节 社会劳动力供给

第五节 劳动力供给弹性

本章内容提要

关键概念

复习思考题

注释

第三章 劳动力需求

第一节 劳动力需求概述

第二节 企业短期劳动力需求

第三节 企业长期劳动力需求

第四节 非利润最大化企业与公共部门的劳动力需求

第五节 劳动力需求的调整

第六节 劳动力需求弹性

本章内容提要

关键概念

复习思考题

注释

第四章 劳动力市场

第一节 劳动力市场概述

第二节 同质劳动力市场

第三节 异质劳动力市场——劳动力市场分割

第四节 劳动力市场歧视

第五节 内部劳动力市场

本章内容提要

关键概念

复习思考题

注释

第五章 劳动力流动

第一节 劳动力流动的基本分析

第二节 影响劳动力流动的因素及劳动力流动决策

第三节 劳动力(人口)流动理论

第四节 工作调整和工作搜寻

本章内容提要

关键概念

复习思考题

注释

第三篇 人力资本与劳动报酬

第六章 人力资本与人力资本投资

第一节 人力资本

第二节 人力资本投资

本章内容提要

关键概念

复习思考题

注释

第七章 普通劳动者的劳动报酬——工资

第一节 工资概述

第二节 工资的相关理论

第三节 工资水平

第四节 劳动报酬形式

第五节 工资制度

本章内容提要

关键概念

复习思考题

注释

第八章 企业家与知识员工的薪酬与激励

第一节 企业家的薪酬与激励

第二节 知识员工的薪酬与激励

本章内容提要

关键概念

复习思考题

注释

第四篇 就业与失业

第九章 就业

第一节 就业概述

第二节 西方主要学派的就业理论

第三节 就业的相关理论分析

本章内容提要

关键概念

复习思考题

注释

第十章 失业

第一节 失业的基本分析

第二节 失业的成因理论

第三节 发达国家的失业治理政策及其对我国的启示

第四节 发展中国家治理失业的政策及其对我国的启示

本章内容提要

关键概念

复习思考题

注释

第五篇社会保障

第十一章 社会保障

第一节 社会保障概述

第二节 社会保障的形成与发展

第三节 社会保障的内容与形式

本章内容提要

关键概念

复习思考题

注释

主要参考书目