本书是一个多学科相互交叉、相互渗透的课题，涉及到产权理论、人力资本理论、企业管理理论，以及行为科学、管理学、现代经济学、产权经济学、法学等理论基础。

本书在吸收、借鉴和利用现代经济学和管理学的有关研究成果及国内外有关人力资本产权理论研究的基础上，以产权理论为基础框架，开辟研究思路，展开理论逻辑体系。

本书主要从以下几个方面展开论述：

(1)对与本研究紧密相关的人力资本理论、人力资本产权理论的研究现状加以概述，剖析西方人力资本理论研究的主线与思路及我国人力资本产权的研究现状，并进行评价，阐明自己的观点，旨在使本研究理论思路清晰。

(2)界定产权概念、人力资本产权概念，剖析人力资本产权的性质、特征、功能、交易、流动等理论内涵，澄清人力资本与人力资本产权的特征，提出了推进我国人力资本产权交易市场运作的政策性建议——变人才交易市场为人力资本产权交易市场。在研究人力资本产权的流动时，以人力资本产权流动的经济动力函数、经济界限、流动决策图等模型论证说明人力资本产权流动特征、流动的影响因素、流动的成本、流动的途径和效率、流动的要素等基本理论问题，并对狭义产权流动进行了新的解释。

(3)从人力资本产权制度创新是新经济时代的必然要求入手，以企业经济效率和竞争力、企业治理结构、体制改革、重塑激励约束机制、建立法律式契约关系的角度，阐述设置人力资本产权对企业经营活动的影响，说明人力资本产权界定是否完整是影响企业经济效率和企业竞争力的重要原因。同时，在我国进行人力资本产权制度创新在理论、实践和操作上是可行的。

(4)面对人力资本产权挑战公司治理理论的命题。在“多重代理理论”基础上，探索性地提出了“谈判控制理论”新观点。以人力资本与非人力资本产权博弈模型论证说明：合作博弈应当成为利益分享时的最佳选择。通过建立一个简单的“三人企业”博弈模型，从理论上展开面对专用程度不同的人力资本，企业究竟应该如何调整控制权安排的问题。

(5)结合历史与国际比较，回顾国有企业改革的历程，剖析国有企业的深层次问题根源。通过建立代理人的效用函数及人力资本供给的约束机制理论模型，从经营者努力水平的激励动力维度来重点探讨造成国有企业经营者人力资本价值实现机制障碍和企业绩效低下的真实原因。

(6)应用本书的研究成果，构建国有企业人力资本产权制度创新模式及其具体操作实施方案。

总序

1.绪言

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 人力资本产权理论研究的现状

1.4 本书研究目标和研究内容

2.人力资本产权的界定及其思考

2.1 产权的涵义

2.2 人力资本产权的界定及其思考

2.3 人力资本产权界定的原则

3.人力资本产权理论的内涵

3.1 人力资本产权的性质

3.2 人力资本产权的特征

3.3 人力资本产权的功能

3.4 人力资本产权交易

3.5 人力资本产权流动

4.人力资本产权制度创新

4.1 人力资本产权制度创新的必要性

4.2 人力资本产权制度创新对经营活动的影响

4.3 我国人力资本产权制度创新的可行性

4.4 人力资本产权制度创新的新观点

4.5 人力资本产权化对公司财务的创新要求

5.国有企业人力资本产权制度创新的探讨

5.1 国有企业改革的历程回顾及其深层次原因剖析

5.2 国有企业改革的突破点：构建人力资本产权制度

5.3 国有企业人力资本产权制度创新的运营模式

5.4 国有企业人力资本产权制度创新的政策研究

6.人力资本产权制度创新模式的具体实现

6.1 人力资本产权登记的范围和对象

6.2 人力资本价值评估方法

6.3 国有企业人力资本股的设置方法与步骤

6.4 创造人力资本产权清晰到自然人的条件

6.5 人力资本收益权在个人收入分配中的实现形式

6.6 企业家人力资本产权的收入计算模型

6.7 EVA在收益分配中的具体运用

6.8 构建企业家人力资本精神层面的激励机制

6.9 引导国有企业的厂长(经营者)追求全面的价值取向

7.人力资本参与企业治理的实证研究

7.1 21家中小企业样本调研的实证分析

7.2 构建人力资本介入型治理结构模型的分析及结论

8.总结与展望

8.1 研究总结

8.2 观点创新

8.3 研究展望

英文参考文献

中文参考文献

后记