本书由具有相关司法实践经验和法学理论基础的法律行家主笔，每个有关索赔的法律问题均由“问答”、“依据集成”和“实例解惑”三个部分组成。以深入浅出的表达方式回答了读者“您有哪些权利”，“赔偿数额如何计算”等等实体法方面的问题，而且还为读者指明了索赔的法律途径，讲解索赔诉讼常识和技巧。这对索赔当事人具有重要的现实意义，因为在实践中，受害方在索赔之路上往往处于主动地位，而选择何种方式索赔，就成为决定索赔成败的一个关键因素。你一旦身陷索赔迷局，最有效的办法就是寻求法律上的救济。法律行家主笔，索赔法律知识、索赔法律依据、索赔途径与技巧，尽在掌握！

本丛书围绕读者所关心的各类索赔法律事务，采用一部一据一例的形式，详尽解答每一疑问，全面展示法律依据，并以典型实例提示法官断案标准。同时，还为读者指明了索赔的法律途径，讲索赔诉讼常识和技巧，是为读者提供全面，权威法律帮助的最新实用读本。

编者寄语

 图 劳动争议索赔流程图

 图 工伤认定流程图

 图 劳动能力鉴定流程图

 图 工伤事故索赔流程图

 一、劳动争议类型

1．什么是劳动争议?

2．哪些争议属于劳动争议?

3．订立劳动合同有什么要求?用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，能成立事实劳动关系吗?

4．订立劳动合同需要具备哪些条款?

5．什么样的劳动合同是无效的?

6，劳动合同的履行应符合什么要求?

7．劳动合同的变更应符合哪些要求?

8．企业可以任意确定试用期吗?

9．企业或用人单位可以随意开除职工吗?

10．对职工除名应遵守什么规定?

11．用人单位可以任意解除劳动合同吗?

12．用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿吗?

13．协商一致解除合同，劳动者有权要求经济补偿吗?

14．在什么情况下，用人单位不能解除劳动合同?

15．职工辞职应遵守什么规定?

16．职工自动离职需要支付培训费吗?

17．职工在试用期间离职是否需支付培训费?

18．劳动者在试用期解除合同需要支付违约金吗?

19．劳动者违规解除劳动合同需要承担哪些赔偿责任?

20．在什么情况下，用人单位可以裁减人员?

21．劳动合同的终止应符合什么要求?

22．怎样处理逾期劳动合同?

23．什么是集体合同?

24．集体合同应包括哪些内容?

25．对女职工有哪些特殊的劳动保护?

26．什么是工资争议?处理工资争议有哪些依据?

27．合同约定的工资可以低于最低工资标准吗? 

28．什么是社会保险?它主要包括哪些内容?

29．什么是社会保险争议?处理社会保险争议有哪些依据?

30．可以“买断工龄”吗?

 二、劳动争议索赔途径

31．解决劳动争议主要依据哪些法律、法规?

32．劳动争议的当事人包括哪些?

……