本书采用问答方式，由人们在现实生活遇到的各类侵权问题和案例事实，结合索赔或赔偿要求予以解答。在解答中尽量引用有关法律规定，力求以现行法律法规为依据，对现行法律法规没有具体规定的，则以司法文件、惯例、案例为依据，加深读者对法律的理解，使索赔或者赔偿行为依法可行。

一、劳动权损害索赔与赔偿的基本原则

什么叫劳动纠纷

面对各种劳动纠纷应当具备怎样的心理素质

劳动纠纷具有什么法律特征

劳动纠纷的种类有哪些

劳动纠纷与民事纠纷有什么区别

处理劳动纠纷的法律依据有哪些

劳动者享有什么权利

劳动者履行什么义务

用人单位享有什么权利和义务

什么叫劳动法，包括哪些内容

《劳动法》适用哪些劳动者

《劳动法》适用哪些用人单位

《劳动法》颁布和实施的意义是什么

什么是劳动法律关系，有什么特征

《劳动法》有什么重要作用

企业在改造过程中怎样维护劳动者的权益

什么是劳动监察

劳动监察机构有什么职责

什么叫工会劳动法律监督，有什么职责

用人单位侵犯劳动者权益要承担什么责任

用人单位违反劳动合同要承担什么责任

怎样预防劳动纠纷

预防劳动纠纷是否必须要确立劳动法律关系

什么叫职业介绍，有什么法律特征

什么叫就业准入制度

职业指导工作具体包括什么内容

什么叫劳动就业，法定年龄是多大

为什么禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

建立劳动关系是否必须订立劳动合同

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