如何保住自己的工作岗位?如何在工作中干出骄人的成绩，脱颖而出,成为公司中不可或缺的员工?本书将给你答案，它告诉你，一个靠他人监督和管理才努力工作的员工，永远是工作的奴隶，而积极主动工作的意义在于快速提升自己的能力，获得晋升的机会和对空虚无聊免疫……

01 在做好本职工作的同时做点分外事 ／l

02 不做“电脑”员工 ／3

03 人走了把秘密留下 ／6

04 做一个有责任感的员工 ／8

05 把公司的利益放在第一位 ／10

06 重视自己的工作 ／13

07 职场之路要一步一步走 ／15

08 不要顶撞老板 ／17

09 挑老板的“剌”要讲究技巧 ／19

10 不要占公司的便宜 ／22

11 不要在老板的眼皮底下做小动作 ／24

12 把工作做到最好 ／26

13 敢于挑战高难度的工作 ／28

14 让老板了解工作进展情况 ／31

15 工作中不要把眼睛盯在钱上 ／33

16 员工的形象公司的面子 ／36

17 养成准时的习惯 ／39

18 拒绝老板时要给老板留台阶 ／42

19 关键时刻不妨露一手 ／46

20 工作时间不要开小差 ／48

21 适当迎合老板的喜好 ／50

22 在工作中使用“备忘录” ／53

23 不要越权 ／56

24 人前人后不说老板坏话 ／59

25 给老板写报告应简洁 ／62

26 他人的功劳莫抢 ／64

27 不要谈论老板的私生活 ／66

28 在工作中不断增强自己的实力 ／69

29 不义之财莫惦记 ／72

30 不要卖弄能领会老板意图的本领 ／74

31 别乱开空头支票 ／77

32 批评要听得进去 ／79

33 悄然消除老板的错误 ／81

34 恰到好处地替老板打圆场 ／83

35 不要奢望与老板平起平做 ／85

36 正确对待老板的误解 ／88

37 老员工不要摆架子 ／91

38 不断学习，吸引老板的眼球 ／94

39 错了不要掩饰 ／97

40 别忘了，那个人还没走 ／99

41 不要两次掉进同一口井里 ／102

42 创新会给自身和团队带来活力 ／105

43 挖掘老板的目标 ／107

44 善于抓住商机 ／109

45 身在职场闹不得情绪 ／111

46 “丑”貌不“丑”才 ／114

47 和同事融洽相处 ／118

48 留个破绽让老板挑 ／121

49 小报告不可打 ／124

50 抢出风头要不得 ／126

51 不用躲避老板 ／128

52 合理安排工作时间 ／130

53 外圆内方穿行职场 ／132

54 职业道德不能忘 ／135

55 不要把责任推给上司 ／138

56 必要时替上司“背黑锅” ／140

57 不要牢骚满腹 ／144

58 能做主的别汇报 ／147

59 理智对待非议 ／149

60 以健康的心态参与晋升竞争 ／152

61 尊重公司的每一个人 ／154

62 求职简历要干净 ／157

63 别介意平凡的工作 ／160

64 必要时表现得像一只狮子 ／163

65 建立自己的人脉 ／166

66 细心工作／169

67 寻找属于自己的天空 ／172

       不要谈论老板的私生活

喜欢探听别人的私生活仿佛是人的天性。而且越是地位高的人，其私生活越引人注目，越让人感兴趣。这就养成了人们谈论老板私生活的习惯。但是，如果你想当个好职员，并有机会脱颖而出，在企业中有一个好的发展前途的话。那么，请你还是不谈老板的私生活为好。

有一位在中日合资公司工作的女职员说：“那些日本老板最假了。白天上班的时候，道貌岸然的。可是下班后去酒吧，三杯下肚，就好像变了个人，完全没有了老板的样子，跟我们这些人又唱又叫。但是到第二天，在电梯里碰到了，跟他轻松地打招呼，他又恢复了死相。”

也许有很多人与这位女职员的想法一致，其实老板们有这样的行为丝毫不难理解。老板们平时工作紧张、压力大，疯狂一下，很好地放松一下是很正常的事，完全没有必要大惊小怪的，重要的是你如何去看待。但是，如果在背后议论老板却是职场大忌，这反映了一个人的品德问题。而且，所议论的内容很容易传到老板的耳朵里，这肯定会对自己的职场前景产生影响。

某企业的一个会计，对业务很熟悉，工作上也未出现过任何差错。但她有一个致命的缺点，就是好在背后议论别人。她的老板家有一个女儿，年龄挺大了，但一直却没有出嫁，不知是什么原因。一日她与另一同事闲聊，好议论别人的毛病又上来了，不经意间便谈起了这件事，说的兴高采烈。就在这时，她的老板正好经过，话自然也就被听去了一些。从此领导便不再信任她，并且不再相信她做的账目，总觉得有什么问题。

其实，她们单位的业务十分简单，而且业务量也很少，每天收入与支出即使不算细账，大约心里也都有数。可是不管怎样，领导始终对她存有疑心。一次，领导竟找来一个其他单位的老会计来查她的账，说：“这个会计十分有经验，让她指导指导你，有什么不会的地方，可以问问她。”那个老会计查账查得很细，领导坐在她身边，不时问她：“怎么样，有哪不对吗?你得看仔细了。”经过一个多小时的查账，什么问题也没发现。那个老会计说：“账记得挺好，以后就这样做。”听了老会计的话，领导没有说什么，但对她依然不信任。她的心里也一直都被领导这种不信任的态度所笼罩，无法高兴起来，觉得工作起来一点意思都没有。最终她因为自己的这个缺点而丢掉了工作。

这位会计就是因为背后说老板的闲话，使得老板对她进行报复，自己也只能开门走人了。她的技术优势明显，本来很有潜力，可就因为这样的问题最终导致走人的结局。

聪明的员工应该知道，万一获悉老板的某种秘密，最好也装不知道。不但不对老板泄露半句，对同事也保持缄默。

有的人为了博得老板的好感，故意在老板面前显露一二句，表示自己虽然知道却没有跟人讲；或者在同事面前显现出“我有秘密但不告诉你们”的样子，这其实愚蠢无比。P66-67

  人的一生中有大半的时间都耗费在工作上了，不管你愿不愿意，每天的工作都是一个人无法回避的，而且随着竞争的进一步的加剧，就业越来越难，想找一份自己称心如意的工作是很困难的，如何保住自己的工作岗位，如何在工作中干出骄人的成绩，脱颖而出，成为公司中不可或缺的员工?这是每一位正在工作的人把必须思考的问题。

对待工作，人们难免会有这样一种思考：公司是老板的，自己只是一个打工的，没必要拼死拼活，那么卖力气干吗?于是在工作中用一种对付的心理去干活，当老板不再的时候，就觉得浑身轻松，以为可以松一口气了。这是一种错误的认识。

事实上，员工的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。虽然你是在为老板的公司工作，实际上却是在为自己工作，老板是员工的衣食父母，员工的工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。

即使你的收获与付出不成比例，但这毕竟是自己的选择，干一天就得尽一分的义务，这是一个职场中人应有的职业道德，而良好的职业道德是职场人士成功的重要原因。

无庸置疑，老板最关心的一个问题就是自己手下的员工的表现如何。不管老板在还是不在，身为员工都应该时刻尽自己最大的努力去完成自己的工作。因为员工的表现会通过种种渠道传达到老板的耳朵里，当老板不在的时候，不要认为自己可以随心所欲，对工作敷衍了事。

机会对于人来说，都是公平的。只要你尽心尽力的工作，即使没有得到应有的回报，但你会收获很多其他意想不到的东西。

所以当老板不在的时候，我们更要用行动来展示自己的职业操守，在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。