作为高等院校法学院的专业课教材，本书力图简洁地阐述劳动法学的基本原理，系统地介绍劳动法律的体系，既具体描述劳动法律规范中蕴涵的立法背景和立法意图，又冷静地探讨其中的缺憾，引导读者思考未来的发展方向或者现实生活中突出矛盾的解决之道。

黎建飞，法学博士，曾任中国人民大学法学院教授，博士生导师。1990年博士毕业于中国社会科学院。曾在国家劳动部政策法规司任法规处副处长，参与《劳动法》起草。兼任中国人民大学残疾人事业发展研究院副院长，中国劳动保障监察专业委员会副会长，人力资源和社会保障部干部培训师资库专家，中国残疾人联合会暨残疾人事业“十三五”发展纲要编制专家。曾讲学和访学于马赛大学和耶鲁大学。已出版专著与合著数十本，发表中英文论文数百篇。获中国人民大学教学评比一等奖、第三届中国法学优秀成果一等奖。

第一章 劳动法的基本原理
第一节 劳动法的概念与劳动、劳动者的含义
一、劳动法的概念
二、劳动法中的行为——“劳动”的含义
三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”
第二节 劳动法的地位、作用和意义
一、劳动法的地位
二、劳动法的作用
三、劳动法的意义
第三节 我国劳动法的基本原则
一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护
二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范
三、劳动合同的自由与政府适度的干预相结合
四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则
五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合
第四节 我国的劳动法的制定和体系
一、新中国成立以后至十一届三中全会以前的劳动立法
二、十一届三中全会至《劳动法》制定前的劳动立法
三、我国《劳动法》的立法过程
四、保障民生的现行立法
五、我国劳动法律体系
案例与事例
一、欧洲三国的劳动法改革
二、僧人与寺庙之间能否构成劳动关系
三、高某与高校是劳动关系吗
第二章 劳动法的立法目的
第一节 劳动法立法目的的意义
一、立法目的的意义
二、劳动法立法目的的意义
第二节 我国劳动法立法目的的内容
一、保护劳动者的合法权益
二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系
三、促进经济发展和社会进步
案例与事例
一、解雇保护的域外法例
二、解雇工人不能任性
三、解雇必须符合法定程序
第三章 劳动法的调整对象
第一节 劳动法的调整对象是劳动关系
一、劳动关系的概念
二、劳动关系的特征
三、劳动法与相关法律部门的联系与区别
第二节 劳动法调整的主体范围
一、劳动法对主体调整的原则
二、劳动法对主体调整的范围
三、劳动法调整对象的排除及利弊
案例与事例
一、高管和股东应否纳入劳动法调整
二、Uber公司与司机是劳动关系吗
三、劳动法不调整的四类关系
四、快递员与公司的劳动关系
第四章 劳动就业法
第一节 劳动就业概述
一、劳动就业的含义和要素
二、劳动就业的形式
第二节 劳动就业的法律原则
一、国家促进就业的原则
二、劳动就业的市场原则
三、平等就业原则
四、男女就业权利平等原则
第三节 特殊就业群体就业保障原则
一、特殊就业群体就业保障原则的含义
二、特殊就业群体就业保障的内容
三、少数民族人员的就业保障
第四节 禁止使用童工
……
第五章 劳动合同法
第六章 劳动条件法
第七章 劳动保护法
第八章 劳动争议处理法
第九章 社会保障法的基本原理
第十章 社会保险法（上）
第十一章 社会保险法（下）
第十二章 社会救济法
第十三章 社会优抚法
第十四章 社会福利法