这本书为年轻的朋友们提供了从初入职场到未来职业生涯中获取成功的方法和实用技巧。每年都有超过千万的应届生涌入职场，找工作不难，但找好工作很难。其实，好工作就在那里，但只给那些有准备的人。从毕业到退休，职场的成功与否，怎么可能只有“找到好工作”这一个问题。与同事相处，在职场竞争中如何脱颖而出，赢得领导的认可？涨薪和晋升的门道都有哪些？跳槽和离职之际，如何做出明智的选择？两位拥有三十年人力资源经验的HR管理人以其独特的洞察和深刻的感悟，娓娓道来，为你解惑，是你开启职场成功的金钥匙。

徐弘弢
MBA，30年HR及企业相关管理经验。
先后就职于美国DEC电脑中国、美国EDS中国、珠穆朗玛电子商务（8848.com）、法国德高（JCDe-caux）中国、东方风行集团（乐蜂网）、河北万方中天等公司，历任人力资源顾问、经理、总监、人力资源总经理、集团副总裁等职，服务企业包括外企、民企、合资企业和上市企业，行业涉及互联网电商、传媒、户外媒体、智慧城市、计算机及IT服务等。

第一章 大学毕业，如何顺利进入职场
1.大学生参加工作前，这些事越早知道越好
2.把握好实习4个点，好工作任你选
3.掌握7个点，好工作更有把握
4.是否必须找和自己专业对口的工作
5.新人最常见的求职误区
第二章 新人求职，什么样的简历HR最感兴趣
1.招聘单位更愿意选哪些应届生的简历
2.这样写简历，让HR在15秒内选中你
3.在简历中凸显自己的优势和特长
4.简历中最容易触雷的几个细节
第三章 面试之时，拿什么让面试官对你“一见倾心”
1.先调查你应聘的公司是否靠谱
2.面试当天，赢得面试结果的5个重要因素
3.面试中，最能给面试官留下印象分的12个细节
4.提高面试成功概率的7件事
5.网络面试取得成功的7要素
6.巧妙表达挫折给面试加分
7.如何与面试官谈薪资
8.如何回答面试官关于“为何离开当前工作”的问题
9.如何告诉面试官，你未来3年的职业规划
10.如何解释跳槽过于频繁
第四章 人在职场，赢得领导认可更能脱颖而出
1.如何成为老板的心腹干将
2.当领导放狠话时，如何机智应对
3.如何汇报更能体现你的能力
4.什么问题应该向老板汇报
5.如何获得老板对你表现的真实反馈
6.做好4件事，成就你和老板的良好关系
7.把握6个点，智慧地化解你和老板的矛盾
8.与老板沟通的正确姿势
第五章 同事相处，在竞争与合作中共同成功
1.如何面对工作中的意见和批评
2.和同事相处，遭遇这个忌讳怎么办
3.人在职场，如何正确与人合作
4.如何机智化解同事之间的矛盾
5.如何才能让自己更受欢迎
6.掌握5个点，让同事之间的竞争助你成功
7.同事变老板，如何应对更有利
第六章 涨薪与晋升，看破门道才能涨升有道
1.听懂领导常说的这些话
2.搞懂同工不同酬的真正意义
3.想涨工资？把握好4个时间节点
4.公司为何宁愿给新员工高工资，也不给老员工涨工资
5.不和上司来往，工作能力强，会被提拔吗
6.想升职必须做好的5件事
7.什么样的人一看就是潜力股
第七章 那些职场成功要素，你都具备吗
1.工作能力强的人都长这样
2.为何很多能力强的人，却无法成为大领导
3.为什么你还不是团队的核心员工
4.那些工作越换越成功的人，有什么共同点
5.什么样的领导值得下属追随
6.哪些细节决定职场成败
7.如何从团队中脱颖而出
第八章 直面挫折，调整心态才能逆袭翻盘
1.对未来迷茫时，该做些什么
2.如何活成内心渴望的模样
3.感觉撑不下去时，如何实现反转逆袭
4.被炒鱿鱼之日，也是职场新机遇开启时
5.变失误为成功助力
第九章 如何跳槽，才能实现利益最大化
1.当这4种情况发生，必须跳槽
2.打死不能跳槽的5种情况
3.离职时，领导不让走怎么办
4.在一家公司待够5-10年的人，最后都怎么样了
结语

这本书为年轻的朋友们
提供了从初入职场到未来职
业生涯中获取成功的方法和
实用技巧。
每年都有超过千万的应
届生涌入职场，找工作不难
，但找好工作很难。其实，
好工作就在那里，但只给那
些有准备的人。
从毕业到退休，职场的
成功与否，怎么可能只有“
找到好工作”这一个问题。
与同事相处，在职场竞争中
如何脱颖而出，赢得领导的
认可？涨薪和晋升的门道都
有哪些？跳槽和离职之际，
如何做出明智的选择？
两位拥有三十年人力资
源经验的HR管理人以其独
特的洞察和深刻的感悟，娓
娓道来，为你解惑，是你开
启职场成功的金钥匙。
张杰贤
全职招聘集团创始人、
董事长
中华英才网创始人
中关村国际人力资源服
务联盟理事长

离开学校，进入职场，是人生当中重要的一步。这一步走的扎实、顺利，会为自己在职业生涯中取得不断进步和成功打下坚实的基础。
两位资深HR结合30年在一线工作积累下来的宝贵经验，给大家提供了真知灼见。
这是一本经过实践检验，针对性强，并一定可以帮助到大家的指导工具书，特别是对那些即将步入职场的毕业生，以及刚刚参加工作的职场新人。

亲爱的读者朋友：
首先，非常感谢您利用
宝贵的时间阅读这本职场笔
记！
在这本笔记当中，我们
对职场中经常遇到的问题做
了分类、归纳，提出了相关
建议，希望它能为您的职业
生涯助力。
我们知道，每一个职场
人所遇到的问题都是相当具
体的，问题发生时的条件、
环境和各种因素可以说是千
变万化的，不可能在书中逐
一涉及。因此，我们诚邀您
关注我们在知乎和视频号的
个人账号“弘如”。
在那里，您可以就您所
遇到的具体问题随时向我们
提问，我们将尽全力解答您
的疑问，分享我们的经验和
建议，成为您的职场伙伴，
并与您共同成长进步。
非常高兴通过这本书与
您结缘相识，期待与您在“
弘如”的相遇和互动！

大学生参加工作前，这些事越早知道越好
我认识Kevin时，他刚从美国学成归来，加入一家著名的房地产公司当管培生，他正在不同的管理部门轮岗，对自己的职业发展有些迷茫，他认为，因为是轮岗，自己不属于任何一个部门，因此，没有部门会下功夫认真培养自己，日常做的都是一些打杂的活计，担心这样下去，白白浪费自己的时间，而且，不利于自己的职业发展。
从那以后，有大概有一两年的时间，断断续续地，我会接到Kevin的电话，讨论基本围绕着职场新人普遍会遇到的一些问题，我们一起找出可行的解决方案。
像Kevin一样，很多大学生在进入职场的前期，或多或少，都有不适应的感觉。根据和Kevin的沟通，以及在日常工作中，对职场新人的观察，我认为有7件事，非常重要，越早知道越好，它可以帮助小伙伴们减少困扰，规避问题，尽快走上职业发展的快车道。
1.学校和工作单位是不一样的
作为应届生，学校和工作单位是不一样，因为你的角色不一样。在学校，你的任务就是学习，只要学习好，你就是一名好学生。在工作单位，除了掌握必备的知识技能，还必须完成公司为你制定的业务目标，这才是公司聘用你的目的。
在公司，你和老板虽然级别不一样，但都是公司的员工，大家都要为自己的表现负责，老板不是你的家长，他也没有义务容忍你的缺点和过失。
2.做好杂活和小碎活
作为学生，无论你曾经多么优秀，都只能说明过去，当你走进职场，一切都要从头学起，所有人都是你的老师。所以，放下你的骄傲，以谦虚的态度从最基础的工作做起，因为，这正是你应聘的工作，与你的经验和能力相匹配。
不要小看这些杂活和小碎活，它们不仅是你未来发展的基础，同时，也是其他人，特别是领导观察你的渠道。只有将手中的工作做好，你才会获得他人的信任。没有人，会将重要的工作，交给连初级工作都做不好的人。
3.为自己的职业发展做好规划
Mark Hurd是一位非常成功的企业管理者，他曾经在NCR、HP和Oracle担任全球CEO。作为一名应届生加入NCR时，年轻的Mark站在公司的前台，对一起加入公司的小伙伴们豪言壮语道：“我要成为这家公司的CEO。”这么大的口气，估计当时很多人不以为然。然而，40多年后的今天，与Mark一起站在公司大堂的那些同学们，有多少可以和Mark比肩呢？
当你进入职场以后，一定要有意识地规划好自己的职业发展之路，设立明确的目标和具体的实施计划，一步一个脚印，只有这样，在遇到问题和失败时，你才不会被眼前的挫折打败，知道自己在坚持什么，只有这样，你才有可能成为别人口中的传奇。的多我的过成的
4.不要害怕问题和失败
没有谁的职业发展是一帆风顺的，磕磕绊绊，跌跌撞撞才是常态，这一点，对于每一个打工人都是一样的，包括你老板、老板的老板、公司的CEO，职位越高的人遇到的问题和挫折越多。了解到这一点，办公室里的那些烦心事，是不是也没那么糟心了。
问题和挫折很像学校里的那些大小考试，有些问题没见过，回答不出来，这在一个人的成长过程中，是再正常不过的事，它们存在的意义就是，帮助你学习新的本事，成为更厉害的人。
5.给自己多找几个好老师
当小伙伴们进入职场以后，建议给自己多找几个好老师，遇到大事，多听听他们的意见，让智者的智慧为你的职业发展保驾护航。
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