本书内容全面，七大分编涵盖人力资源管理的综合规定、招聘录用、员工关系、工时与休假、薪酬与福利、社会保险与住房公积金、劳动争议处理等模块，精选节录，便捷查找。实用性强，资深指引。每编包含导读、法规文件、实务手记三大部分。导读部分梳理分析内容框架、知识脉络，法规文件提供准确法律指引，实务手记结合裁审意见提出资深实务操作建议。

赵启峰，北京市两高律师事务所律师，山东籍，法学博士。毕业于中国人民大学法学院。2004年开始从事法律工作，曾任职于公安机关、大型金融机构，具有扎实的法学理论基础及工作经验。主办、经办大量刑事犯罪案件和经济案件。擅长办理重大、复杂、疑难刑事案件，尤其对职务犯罪、经济犯罪等犯罪进行过深入研究。

第一编 综合规定
·导读
中华人民共和国劳动法（节录）
（2018年12月29日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）
（1995年8月4日）
中华人民共和国宪法（节录）
（2018年3月11日）
中华人民共和国工会法
（2021年12月24日）
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释
（2020年12月29日）
劳动保障监察条例
（2004年11月1日）
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
（2022年1月7日）
中华人民共和国安全生产法①
（2021年6月10日）
中华人民共和国公司法（节录）
（2018年10月26日）
中华人民共和国全民所有制工业企业法（节录）
（2009年8月27日）
中华人民共和国合伙企业法（节录）
（2006年8月27日）
中华人民共和国个人独资企业法（节录）
（1999年8月30日）
中华人民共和国外商投资法（节录）
（2019年3月15日）
中华人民共和国企业破产法（节录）
（2006年8月27日）
实务手记
1.企业人力资源管理主要包括哪些内容？
2.人力资源管理与劳动用工管理有何区别？
3.劳动法仅适用于企业吗
4.外国人在我国就业是否适用我国劳动法律法规？
5.港澳台同胞在内地（大陆）就业是否适用内地（大陆）劳动法律法规？
6.如何区分劳动关系与劳务关系？
7.如何发挥工会在人力资源管理中的作用？
8.用人单位违反劳动用工法律法规需要承担哪些法律责任
9.用人单位在哪些方面应当接受劳动保障行政管理部门的监督？
10.用人单位是否必须成立工会组织？
……
第二编 招聘录用管理
第三编 员工关系管理
第四编 工时与休假管理
第五编 薪酬与福利管理
第六编 社会保险与住房公积金
第七编 劳动争议处理

当您翻开本书时，第一
反应可能是：法律法规作为
公共资源随手可及，甚至人
工智能也可能对我们关心的
问题给出一些参考答案，为
什么还要花费精力去读一本
劳动法实务书呢？这其实正
是我们编写本书的初衷：在
网络资源浩如烟海、人工智
能方兴未艾的背景下，尽最
大努力帮助广大企业人力资
源管理人员、劳动法实务工
作者在最短的时间里，以最
小的成本锁定法律规定，并
能够正确地适用法律，最终
解决实际问题。
企业人力资源管理所涉
及的法律法规内容庞杂，一
是涉及面广，不仅包括劳动
人事法律法规，还涉及《公
司法》《工会法》《安全生
产法》《职业病防治法》《
个人所得税法》等相关法律
法规；二是政策性强，存在
大量位阶不高但很重要的政
策文件，在劳动争议处理中
发挥着重要作用，劳动争议
仲裁机构、人民法院在工作
实务中均直接或者间接适用
；三是地方性规定多，不仅
有地方性法规、地方政府规
章，还存在大量地方人力资
源社会保障部门、劳动争议
仲裁委员会出台的指导意见
、会议纪要等规范性文件。
在执业过程中，我们经
常接到企业人力资源部门的
咨询，如“公司支付了违法
解除劳动合同赔偿金，还要
支付代通知金吗？”“公司没
有支付未休年休假工资，算
‘未及时足额支付劳动报酬’
吗？”等等。人力资源管理
中总能碰到各种新问题，实
务中虽然可以检索到相应的
案例和问题解决参考方案，
但当人力资源管理人员“照
单抓药”时，才发现所处行
业、发展阶段不同，企业规
模、企业文化各异，地方性
规定更是各自有别，处理起
来极为棘手。尤其是劳动争
议往往涉及劳动者切身利益
，稍有不慎，很容易产生不
必要的纠纷甚至冲突。事实
上，人力资源管理的问题总
是相似的，每家公司的问题
及其解决方式却各不相同。
随着发展方式的转型、
经济结构的调整以及生产生
活方式的深刻变化，企业劳
动用工领域自然会遇到新问
题、发展新趋势、产生新特
点，股权激励模糊了员工身
份，人才流动增加了商业秘
密保护难度，远程办公对考
勤考核提出新的挑战。日前
，人力资源社会保障部、最
高人民法院联合发布了第三
批劳动人事争议典型案例，
6个新就业形态案例覆盖了
平台经济主要行业类型和常
见用工方式，对平台用工的
劳动关系认定作出了积极回
应。这也是司法实践和劳动
用工管理与时俱进的体现。
本书编写过程中，我们
本着“授人以鱼不如授人以
渔”的原则，在内容上力求
全面完整，在结构上力求脉
络清晰，本书主要有以下四
大特点：
1.内容全面。本书内容
涵盖了人力资源管理的招聘
录用、员工关系、工时与休
假、薪酬与福利、社会保险
与住房公积金、劳动争议处
理等模块，收录了常用的法
律、行政法规、部门规章以
及政策性文件。
2.实用性强。本书共分
为七编，每一编包含导读、
法规文件、实务手记三部分
。导读部分将各编的内容框
架、知识脉络进行简要梳理
分析，法规文件便于读者在
遇到问题时能够迅速找到正
确的法律依据，实务手记部
分精选了人力资源管理过程
中常见的问题，结合裁审意
见给出实务操作建议，帮助
读者能够正确地适用法律。
3.简明扼要。本书并没
有简单堆砌法律文件，而是
对部分法规文件进行了摘录
，减少篇幅，方便携带查找
。实务手记中部分内容来自
实务案例，考虑到案例精简
后难以还原现场，还占用有
限的篇幅，就在实务手记中
提示注意事项和实操建议，
帮助读者深入理解、适用法
律。
4.电子增值。为更好服
务读者，本书以电子增值资
源形式提供更多人力资源管
理法律规定，读者可扫描本
书后勒口二维码获取更多免
费法规资源。
由于能力和知识所限，
本书不免存在不足和错误，
请广大读者批评指正，以便
以后能够继续修改完善。作
者邮箱：
qifeng133@163.com、
jiahua1020@126.com，欢
迎交流指教。