为什么要有公司和企业？企业究竟是如何运作的？中国的企业和公司究竟出了什么问题？
经济学家张维迎有关公司治理的核心著作，为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。只有解决产权制度缺陷，才能突破增长瓶颈。
公司治理结构是所有企业参与人及其利益相关者之间的关系。
公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。
公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的制度安排；企业所有权安排，国家法律制度，市场竞争和信誉机制，经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。
《理解公司》是张维迎有关公司治理的核心著作，为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。

张维迎，1959年生于陕西省吴堡县。1982年获西北大学经济学学士学位；1984年获硕士学位，同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所，直接参与了对中国经济改革政策的研究；1990年9月入牛津大学读书；1992年获经济学硕士学位；1994年获博士学位；1994年8月回国到北京大学任教。
现任北京大学国家发展研究院金光经济学讲席教授，北京大学市场网络经济研究中心主任，中国企业家论坛首席经济学家。曾任北京大学光华管理学院常务副院长（1999－2006）和院长（2006－2010）。主要著作包括：《企业的企业家：契约理论》（1995），《博弈论与信息经济学》（1996），《企业理论与中国企业改革》（1999），《产权、政府与信誉》（2001），《信息、信任与法律》（2003），《大学的逻辑》（2004），《论企业家》（2004再版），《产权、激励与公司治理》（2005），《竞争力与企业成长》（2006），《价格、市场与企业家》（2006），《中国改革30年》（2008），《市场的逻辑》（2010），《什么改变中国》（2012），《通往市场之路》（2012），《博弈与社会》（2013），《改革新启蒙》（2014），等。另有数十篇中英文学术论文在国内外权威期刊发表。2000年获得国家自然科学杰出青年基金；2002年，获得CCTV“中国经济年度人物”；2008年，选入中国经济体制改革研究会评选的“改革30年，经济30人”；2011年，因对双轨制价格改革的开创性研究荣获第四届“中国经济理论创新奖”；2013年，获得网易财经“年度最有影响力经济学家奖”。

第二版序言 正确理解公司治理结构
前言
第1章 预备知识：效率、信息与激励
第1节 引言
第2节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用
第3节 外部性和科斯定理
第4节 博弈、纳什均衡与承诺
第5节 不对称信息和逆向选择
第6节 道德风险和显性激励
第7节 信誉和隐性激励机制
第8节 作为激励机制的法律
第2章 企业、企业家与公司治理
第1节 什么是企业
第2节 市场与企业
第3节 为什么存在企业
第4节 企业家与所有者
第5节 现代公司的起源与公司治理的出现
第6节 公司制度的两个法律特征
第3章 股东导向、利益相关者与企业价值化
第1节 引言：经理人应该对谁负责
第2节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题
第3节 股东主导模式和状态依存所有权
第4节 对其他利益相关者利益的保护
第5节 结束语：美国公司法变革的社会反应
第4章 代理成本、控制权收益与公司融资决策
第1节 引言：投资与融资
第2节 资本结构与财务成本
第3节 代理成本与资本结构
第4节 控制权与融资合同
第5节 非对称信息与公司融资决策
第5章 公司法、诚信责任与业务判断规则
第1节 公司法是一个契约
第2节 股东与董事会
第3节 诚信责任
第4节 业务判断规则
第5节 信息披露与关联交易
第6节 法律制度与资本市场的经验研究
第6章 市场竞争、信誉机制及中介机构
第1节 市场竞争与经理人行为
第2节 经理人市场的约束与信誉
第3节 产权与信誉
第4节 中介机构与公司治理
第5节 政府管制与信誉
第7章 经理人激励：理论与实际
第1节 报酬激励的基本问题
第2节 报酬激励合同的基本模型
第3节 激励强度原则
第4节 激励的信息量原则
第5节 激励与监督的选择原则
第6节 激励的平衡原则
第7节 激励的团队原则
第8节 激励的动态原则
第9节 经理人报酬制度的实践
第8章 内部劳动力市场与人力资源管理
第1节 信息不对称与人力资源管理
第2节 外部劳动力市场与内部劳动力市场
第3节 长期雇佣、人力资本投资与激励
第4节 激励、保险与资历工资制度
第5节 选拔、激励与内部晋升
第6节 任人唯贤、论功行赏与论资排辈
第7节 内部晋升与企业政治学
第8节 能力、学历及任人唯亲
第9节 代理问题与用人制度
第10节 产权制度与国有企业内部的权力斗争
参考文献
人名索引
重要词汇索引

自上世纪90年代以来
，公司治理结构已成为国
内外学术界、政府和企业
界讨论的热门话题，以“
公司治理”冠名的研究机
构层出不穷，有关公司治
理的学术研讨会、培训班
数不胜数，研究公司治理
的学术论文、专著和政策
报告汗牛充栋，一些研究
机构和咨询公司还编制了
“公司治理结构指数”，试
图对不同国家或同一国家
不同时期的公司治理质量
进行量化排序。在学术界
，参与公司治理研究的不
仅包括经济学家和法学家
，而且包括金融学家、会
计学家、管理学家、政治
学家，甚至社会学家、心
理学家和文化学者。在各
国政府和相关国际组织中
，改进公司治理结构已成
为立法和制定公约的重要
议题。在产业界，完善公
司治理已成为公司董事会
工作的重要组成部分，不
少公司的董事会成立了“
公司治理专业委员会”。
在中国，“完善公司治理
结构”几乎成了国有企业
改革的代名词，也是在诸
如“证监会”、“银监会”、“
保监会”这样一些监管机
构工作的官员的口头禅，
这些机构的法规性文件有
相当部分可以划归于“公
司治理指引”。可以说，“
公司治理结构”这个20年
前学术界专用的概念，今
天已成为大众的日常用语
，几乎是无人不知，无人
不晓。
公司是市场经济中人
与人合作的主要形式，是
市场经济运行的主体。正
是通过这种形式，不同要
素的所有者可以组织在一
起，合作生产出市场所需
要的产品和服务，并获得
各自的收入。也正是公司
这种组织方式，推动了技
术的不断进步和人类合作
范围的不断扩大，使得全
人类生活得到了普遍改善
。没有公司制度，就不会
有市场经济，更不会有世
界范围的分工合作和经济
的全球化。应该说，公司
治理问题受到如此普遍的
关注和研究，对改进市场
经济的效率和促进社会公
平是非常有意义的。但是
，在我看来，无论是国内
还是国外，人们在对有关
公司治理结构的讨论中存
在一些普遍的误解。并且
，这些误解为政府干预市
场提供了理由，被用来指
导立法和政策实践。结果
是，人们所做的努力有时
不仅无助于公司治理结构
的改善，甚至适得其反。
在这篇文章里，我将
把这些有关公司治理结构
的普遍误解归纳为六个方
面，并对每一个误解作出
评论。当然，我们的讨论
主要针对的是经济学家的
观点，并以中国经济为背
景。
误解之一：所有制与
公平竞争的关系
市场经济的有效性以
私有产权制度和公平竞争
为前提。在经济学界，很
少有经济学家否认公平竞
争的重要性。但无论国外
还是国内，有一些经济学
家却否认所有制的重要性
。这些经济学家认为，市
场经济的有效性与产权制
度无关，无论企业是国家
所有还是私人所有，只要
政府能创造充分的公平竞
争环境，结果是一样的。
一些国内经济学家持这样
的观点，可能是基于他们
的理论逻辑，也可能是不
愿意犯意识形态的忌，迎
合官方的说法。但像斯蒂
格利茨这样的诺贝尔经济
学奖得主也持这样的观点
，而且他的观点通过他本
人和他的中国信徒在中国
得到广泛传播，就值得认
真对待了。
这种观点的基本错误
是把所有权和竞争当做两
个完全独立的东西。我们
要回答的基本问题是：在
国有企业主导经济的情况
下，能有所谓“公平竞争”
的市场环境吗？企业的竞
争行为能独立于所有制结
构吗？我的答案是否定的
。
……
以上我们讨论了有关
公司治理流行的六个误解
，这些误解既存在于理论
界，也存在于实践中。所
有这些误解的共同特征是
表现出对市场机制的不信
任和对企业家精神的忽视
。这种不信任和忽视一部
分是因为流行的经济学理
论对市场的误解。在我看
来，主流的新古典经济学
远不是对市场经济实际上
如何运行的正确描述。新
古典经济学的结论和含义
来自静态的完全竞争模型
，这个静态模型中没有企
业家的存在。如果我们想
对市场和公司治理有一个
正确的理解并提供正确的
政策建议，我们必须把企
业家纳入基本模型。这方
面，奥地利经济学会对我
们有所启发。我们必须从
“经理人中心模
型”manager-centered
model）转向“企业家中心
模型”（entrepreneur-
centeredmodell。我们或
许可以借鉴罗尔斯的合约
理论方法构建这一模型：
在原初状态，无知的面纱
使得没有人事前知道自己
将在公司中拥有什么特定
身份（即每个人有同等的
可能性成为企业家、经理
人、股东、债权人、雇员
），他们将会达成什么样
的公司治理协议？
本书以作者自己有关
公司治理的理论视角整合
了现有公司治理的经济学
文献。整体上，我想提供
的是一个“企业家中心的
公司治理模型”，希望能
帮助读者对公司治理结构
有正确的理解，纠正流行
的一些错误观念。
感谢第一版责任编辑
金梅女士和第二版责任编
辑李文青女士出色的编辑
工作。