2006年实施的事业单位收入分配制度改革，拉开了我国事业单位工资制度改革的序幕，在经过十几年持续不断地改革创新后，事业单位绩效工资制度日臻完善。但是，伴随着我国经济社会改革的进一步深入，特别是事业单位分类改革的推进，在改革环境、制度的制定、实际操作、监督检查等方面出现了一些新情况、新问题。本书在系统地梳理我国事业单位工资制度改革情况及取得成效的基础上，综合运用实证分析法、文献研究法、调研访谈法、案例分析法等收集资料数据，创新思路和方式，从财务的视角审视绩效工资管理中存在的问题，并通过案例分析、对比分析、三因素分析等方法，对普遍存在的问题提出解决方案。
全书内容共十章。包括基本概念、我国事业单位绩效工资改革情况、事业单位绩效工资管理政策、绩效工资总量管理、绩效工资分配制度、绩效工资考核、信息化建设、信息公开、协同管理、绩效工资管理改革与相关改革的衔接等内容。
希望该书能够对事业单位绩效工资管理工作提供借鉴，对今后开展事业单位相关改革发挥一定的参考作用。

朱荣，中央财经大学管理学硕士毕业，高级会计师，咨询工程师（投资）。中央国家机关会计领军人才、科技部财务专家库成员、国家广播电视总局党组巡视人才库成员。曾在国家广播电视总局广播科学研究院、国家广播电视总局规划财务司工作，现就职于国家广播电视总局广播电视规划院。
长期从事国家广播电视总局事业经费管理、科研经费预决算、重点工程专项资金管理、基本建设经费管理、国有资产及出国经费管理、国家广播电视总局财务信息化建设等工作。多次参与科技部国家科技重大专项财务管理评价、国家863计划科研项目预算执行监督检查、国家广播电视总局党组巡视组对直属单位的巡视、国家广播电视总局丝绸之路等重点项目及国家广播电视总局高级经济师评审等工作。参与国家广播电视总局《广播电视事业单位财务制度》等多项规章制度的制（修）订工作。参编《教您纳税》《新时期财务管理实践与探索》等书籍；曾在《预算管理与会计》《中国会计年鉴》《管理现代化》《工业经济》等国家级刊物发表多篇论文。

第一章 绪论
第一节 基本概念
第二节 国内外有关研究现状
第二章 我国事业单位绩效工资改革情况
第一节 事业单位绩效工资改革历程
第二节 深化事业单位绩效工资改革的必要性
第三节 事业单位岗位职称评聘管理情况
第三章 事业单位绩效工资管理政策
第一节 事业单位工资构成及绩效工资管理政策
第二节 绩效工资政策管理亟待加强
第三节 进一步完善绩效工资管理的配套政策
第四章 绩效工资总量管理
第一节 工资总量管理的历史沿革
第二节 加强绩效工资总量管理
第三节 优化绩效工资总量管理
第五章 绩效工资分配制度
第一节 绩效工资分配应遵循的原则
第二节 绩效工资分配面临的主要问题
第三节 进一步完善绩效工资分配制度
第六章 绩效工资考核
第一节 事业单位绩效考核工作特点
第二节 绩效工资考核中需注意的问题
第三节 建立健全绩效工资考评体系
第七章 事业单位绩效工资信息化建设
第一节 事业单位工资信息化管理的必要性
第二节 推进工资管理信息化建设中存在的难点
第三节 加强事业单位工资管理信息化建设
第八章 事业单位绩效工资管理信息公开
第一节 基于亚当斯公平理论的薪酬公开与薪酬保密激励效应
第二节 加强绩效工资管理的信息公开
第三节 大力推进事业单位绩效工资管理信息公开
第九章 事业单位绩效工资管理协同
第一节 人力资源管理系统协同性
第二节 事业单位绩效工资协同管理中需要注意的问题
第三节 有效发挥管理协同作用
第十章 绩效工资管理改革与相关改革的衔接
第一节 事业单位绩效工资改革成果
第二节 事业单位绩效工资改革制度的衔接
第三节 做好绩效工资改革与其他相关改革的衔接
参考文献