本书对2021年中国薪酬发展的情况进行了总体分析。其中总报告“十四五”企业工资收入分配改革的政策思考，其他篇分别为规划与政策篇包括协调推进工资分配改革，努力提高职工工资、广东省企业科技人才薪酬激励研究、应对疫情工资收入分配政策效果评估、国有企业实施中长期激励分配的政策与实践分析，区域与产业篇包括电网企业人工成本投入产出效能评估系统研究、以人力资本标签为主线的数字化激励机制建设、完善工资保障机制研究、国有科技上市公司工资总额与技术创新有效性实证分析，群体篇包括低工资群体工资收入问题研究、最低工资提高对性别工资差距的影响分析、我国农民工工资保证金制度改革进展和政策建议，国际借鉴篇包括日本提高一线劳动者劳动报酬的政策经验与借鉴、新加坡清洁行业劳动者累进式工资模式及启示、国外“短时工作”补贴政策及其启示、典型国家（地区）最低工资制度及对中国的启示（贾东岚）等。

刘军，中国劳动和社会保障科学研究院副院长，研究员，毕业于中国人民大学，获法学博士学位。长期从事劳动保障政策科研工作，主要研究领域为人口与劳动经济、劳动就业与职业培训、劳动关系与收入分配、性别平等与女性发展等。主持或参与过多项劳动保障领域重要课题（项目）研究工作，一些研究成果直接转化为政策，发挥政策决策支持作用。2009年被中国就业促进会授予“中国就业改革发展30年作出重要贡献的就业工作者”荣誉称号。2020年获国务院政府特殊津贴。

Ⅰ 总报告
B.1 两个百年交汇点的中国工资收入分配研究 刘军
Ⅱ 规划与政策篇
B.2 人社事业发展“十四五”规划企业工资分配内容解读 聂生奎
B.3 协调推进工资分配改革稳步提高职工工资水平分析 刘军胜
B.4 完善工资保障机制报告 刘军胜 刘军 贾东岚
B.5 应对疫情工资收入分配政策效果评估 常风林 肖婷婷 刘军 刘军胜
Ⅲ 区域与产业篇
B.6 广东省企业科技人才薪酬激励调研报告 肖婷婷 常风林
B.7 国有科技上市公司工资总额与技术创新有效性实证分析 常风林
B.8 劳动者假期制度及其对企业成本的影响分析 贾东岚
B.9 电网企业人工成本投入产出效能评估 本报告课题组
B.10 国有企业实施中长期激励的政策与实践 贾建强 宋艳
B.11 以人力资本标签为主线的数字化激励机制建设分析 韦家立 高国庆
B.1 2 河南投资集团有限公司收入分配机制改革探索 郝国庆 张东红 王延娟
Ⅳ 群体篇
B.13 农民工工资保证金制度改革进展和政策建议 许英杰 石颖 窦盛冉
Ⅴ 国际借鉴篇
B.14 日本提高一线劳动者劳动报酬政策分析 王宏
B.15 新加坡累进式工资模式及启示 杨艳玲
B.16 国外假期制度及薪酬支付新趋势 贾东岚
Abstract
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