本书以信任和制度信任理论为基础，从实证角度对劳动合同制度信任问题展开经验研究。主要考察了企业员工对劳动合同制度信任的状况和特征；通过递进式研究思路分析了企业员工的“制度体验”对劳动合同制度信任的直接影响、中介影响和作用路径，阐释主体的“制度体验”与劳动合同制度信任的关系。在此基础上进一步分析、讨论了劳动合同制度信任所影射的客观制度问题；主体的“制度体验”对制度信任的影响作用及普遍规律；社会生活中的“社会体验”影响信任的普遍意义。同时提出了建构制度信任的思路和方向。

刘丹，中南财经政法大学社会学系讲师，硕士生导师，主要从事劳动力就业、企业社会学领域的研究。曾获得省部级课题一项、校级科研课题一项、校级教学研究项目一项。在《中国社会科学（内部文稿）》《青年研究》《山东社会科学》《学习与实践》《河南社会科学》等核心期刊发表论文数篇，《中国社会科学文摘》转载一篇。

第一章 绪论
第一节 研究背景、目的与意义
第二节 文献回顾
第三节 本书的结构安排
第二章 研究设计
第一节 理论基础与分析框架
第二节 基本概念和变量测量
第三节 数据来源和样本概况
第四节 研究的信度与效度
第三章 劳动合同制度信任的状况及差异
第一节 劳动合同制度信任的状况
第二节 主体的“制度体验”的状况
第三节 劳动合同制度信任的差异
第四节 本章小结
第四章 主体的“制度体验”对劳动合同制度信任的直接影响
第一节 问题与假设
第二节 声誉评价对劳动合同制度信任的直接影响
第三节 合法性评价对劳动合同制度信任的直接影响
第四节 合理性评价对劳动合同制度信任的直接影响
第五节 满意度评价对劳动合同制度信任的直接影响
第六节 主体的“制度体验”对劳动合同制度信任的直接影响
第七节 本章小结
第五章 主体的“制度体验”对劳动合同制度信任影响的中介效应
第一节 问题与假设
第二节 声誉评价对劳动合同制度信任影响的中介效应
第三节 合法性评价对劳动合同制度信任影响的中介效应
第四节 合理性评价对劳动合同制度信任影响的中介效应
第五节 满意度评价对劳动合同制度信任影响的中介效应
第六节 本章小结
第六章 主体的“制度体验”影响劳动合同制度信任的作用路径
第一节 问题与假设
第二节 主体的“制度体验”影响劳动合同履行信任的作用路径
第三节 主体的“制度体验”影响劳动合同解除和终止信任的作用路径
第四节 主体的“制度体验”影响劳动合同制度信任的作用路径
第五节 本章小结
第七章 主要结论与研究启示
第一节 研究的主要结论
第二节 研究启示
参考文献
后记