经济全球化背景下，信息化、网络化态势日益明显，中国经济从规模优势向创新优势转变势在必行，企业创新迫在眉睫。然而，国内大多数企业面临创新资源有限和技术研发能力落后的困境，合作创新可以有效解决单个企业面临的困境，而缔结战略联盟是推动企业合作创新的有效途径之一。本书沿着“能力-行为-绩效”这一逻辑链条，在资源视角下围绕“企业联盟能力如何影响合作创新绩效”这一核心问题展开研究，建立“企业联盟能力-资源获取、资源承诺-合作创新绩效”理论框架，并根据202家企业样本问卷数据，采用多元回归分析方法对提出的假设进行实证检验，进一步讨论企业联盟能力影响合作创新绩效的中间机制，为企业如何利用自身能力将资源全部激活进而带来更高的合作价值和创新绩效提供了理论基础和实践指导。

张涵，管理学博士，山东社会科学院经济研究所助理研究员，主要研究方向为企业创新、国企改革等。主持、参与省部级项目多项，发表学术论文多篇，参与出版著作两部。

第一章 绪论
第一节 企业联盟能力对合作创新绩效影响研究的背景和意义
第二节 本书的问题提出
第三节 研究框架
第四节 创新之处
第二章 理论基础与文献综述
第一节 本书相关基础理论
第二节 企业联盟能力相关研究
第三节 资源理论相关探究
第四节 合作创新绩效相关研究
第五节 研究进展的总体评价与展望
第三章 理论模型与假设提出
第一节 企业联盟能力的维度划分
第二节 概念模型的提出
第三节 企业联盟能力与合作创新绩效
第四节 资源获取的中介作用
第五节 资源承诺的中介作用
第六节 联盟黏性和管理者解释的调节作用
第七节 研究假设小结
第四章 研究设计
第一节 问卷设计
第二节 变量测量
第三节 预测试与信效度评价
第五章 数据的收集与检验
第一节 数据的收集
第二节 数据的描述性统计分析
第三节 正式问卷的信效度检验
第四节 共同方法偏差
第六章 假设检验与实证结果分析
第一节 变量的描述性分析
第二节 变量的相关性分析
第三节 假设检验
第四节 假设检验结果汇总
第七章 研究结论与展望
第一节 结论与讨论
第二节 管理启示
第三节 研究局限性与未来展望
附录
参考文献

经济全球化背景下，信
息化、网络化态势日益明显
，急剧变化的竞争形势对中
国产业的创新速度和创新质
量提出了更高要求，中国经
济从规模优势向创新优势转
变势在必行，企业创新迫在
眉睫。当下，国内大多数企
业面临创新资源有限和技术
研发能力落后的困境，合作
创新可以有效解决单个企业
面临的困境，缔结战略联盟
是推动企业合作创新的有效
途径之一。战略联盟是企业
间合作的特殊组织，是两个
或两个以上企业为实现特定
战略目标而采取的共担风险
、共享利益的长期联合与合
作协议。企业通过缔结战略
联盟开展合作创新，对比一
般合作创新关系而言，其主
体间具有更高的关联性，这
就为合作增添了一层契约砝
码，为合作创新提供了更深
层次和更加稳定的空间。由
此，基于战略联盟进行合作
创新逐渐成为企业提升创新
能力的重要途径。而合作创
新绩效则是衡量联盟合作创
新成果和产出的重要指标，
已有文献证实企业联盟能力
对合作创新绩效具有显著影
响。同时，联盟中知识、信
息、技术、人才和资金等大
量异质资源的存在是联盟建
立和合作开展的基础条件，
企业会根据创新需要从联盟
中获取资源并加以应用，也
会根据合作需求向联盟注入
企业自身资源，基于联盟的
合作创新实质上是企业在联
盟合作中共享、交流、互换
和再利用资源的一系列动态
过程，因此，在合作创新绩
效作用机制的研究中应该重
视资源这一关键要素的影响
力。以往研究多注重对单个
企业内部资源的讨论，而忽
略了对联盟中企业资源流动
和配置行为的分析，只有企
业利用自身能力将资源全部
激活，才会为企业带来合作
价值和创新绩效，因此，本
书将根据中国企业的特点，
基于中国本土情境，从资源
视角对企业联盟能力对合作
创新绩效的影响深入探讨。
基于以上背景，本书综
合运用资源基础理论、资源
依赖理论和企业能力理论等
理论基础，以中国本土企业
为研究对象，根据“能力-行
为-绩效”逻辑链条，在资源
视角下围绕“企业联盟能力
如何影响合作创新绩效”这
一核心问题展开研究，建立
了“联盟能力-资源获取、资
源承诺-合作创新绩效”理论
框架。具体而言，本书由浅
至深提出以下研究问题：①
企业联盟能力的内涵和维度
是什么？②企业联盟能力与
合作创新绩效之间具有什么
样的关系？③企业联盟能力
影响合作创新绩效的具体路
径是什么？④上述作用关系
在内外部情境因素的影响下
是否会呈现差异化？针对以
上这四个具体的问题，本书
进行了如下规范研究：
首先，对相关理论和文
献进行梳理和分析，通过对
战略管理领域有关企业联盟
能力研究综述、资源理论研
究综述、合作创新绩效研究
综述，找出了现有研究的理
论缺口，根据研究情境进一
步界定企业联盟能力的内涵
及其维度，构建联盟能力影
响合作创新绩效的理论模型
，并指出企业联盟能力不仅
能直接作用于合作创新绩效
，还可以通过由外而内的资
源获取和与由内向外的资源
承诺来影响合作创新绩效。
其次，在构建理论模型
的基础上，提出企业联盟能
力影响合作创新绩效的细化
研究假设，然后通过对202
家本土企业的样本问卷数据
采集，采用多元回归分析方
法对本书提出的假设进行实
证检验。
最后，在上述研究基础
上，本书引入管理者解释和
联盟黏性两个调节变量，从
认知视角和权变视角出发，
深入考察在内外部情境要素
下，企业联盟能力对资源获
取、资源承诺的影响是否存
在差异，进一步地，对内外
部情境要素影响资源获取和
资源承诺在联盟能力与合作
创新绩效之间中介作用的调
节效应进行分析和验证。
基于以上研究，本书主
要得出以下结论：
（1）企业联盟能力对合
作创新绩效具有明显的正向
影响。具体来说，企业的联
盟构建能力、合作协控能力
和关系管理能力都正向影响
合作创新绩效。
（2）企业联盟能力通过
影响资源获取、资源承诺进
一步作用于合作创新绩效。
资源获取和资源承诺两个变
量分别在联盟能力与合作创
新绩效之间的两条关系路径
中起到了部分中介效用；同
时，相对于资源承诺而言，
资源获取在企业联盟能力与
合作创新绩效之间的中介作
用更大。
（3）企业联盟能力对合
作创新绩效的作用机制受到
企业内外部情境变量的调节
作用。实证结果显示，管理
者解释负向调节了联盟能力
对资源获取、资源承诺的影
响；而联盟黏性对联盟能力
与资源获取、资源承诺之间
的关系具有正向调节作用；
管理者解释负向调节了资源
获取和资源承诺在联盟能力
与合作创新绩效中的中介效
应；而联盟黏性对资源获取
中介效应起到了正向调节作
用，对资源承诺中介作用的
调节效应并不显著。
上述研究结果加强了企
业联盟能力对合作创新绩效
作用过程的诠释，使本书研
究具有一定的实践意义和理
论意义。本书主要在三个方
面进行了深化和拓展：
第一，基于联盟合作情
境，进一步提炼联盟能力的
内涵和构成；从联盟构建能
力、合作协控能力和关系管