多元化纠纷解决机制是全面依法治国的重要内容，是非诉讼纠纷解决机制挺在前面的创新之举，在社会治理和争议纠纷化解方面发挥着重要作用。法律谈判是解决纠纷的基本方法，几乎所有的多元化纠纷解决机制中都有它的身影，调解甚至直接被称为“在法律阴影下的谈判”。
本书知识体系合理，案例丰富，具有较强的专业性、创新性、实务性和可操作性。全书共分为九章，其中第一章到第五章是关于法律谈判的相关理论知识。第一章中“法律谈判金三角—需求、利益、关系”的内容，是本书最核心的部分。第六章到第八章围绕法律谈判实战中最关键的几个方面展开，包括具体策略、各种临场技巧和僵局应对方法等。第九章是对法律谈判模拟教学过程的真实还原。
本书既是对法律谈判理论的详细梳理，也是对法律谈判模拟教学的系统介绍。作者期望通过提炼法律谈判理论和展现模拟案例，建立法律谈判人才培养教程，探索“本土化”教学方式的样板，为构建具有中国特色的调解谈判话语体系作出贡献。

戴勇坚，上海建纬（长沙）律师事务所主任，高级律师（一级），中国政法大学博士，湘潭大学兼职教授，湖南理工学院专职教授。1994年从事专职律师工作，多年从事房地产专业法律服务。担任湖南省律师协会副会长、中华全国律师协会建设工程与房地产专业委员会委员、湖南省立法研究会副会长、湖南省法学会民商法研究会副会长、湖南省法学会社会法研究会副会长、长沙仲裁委员会仲裁员、武汉仲裁委员会仲裁员、国家财政部、湖南省发改委、湖南省财政厅PPP专家库专家、国家级长沙经济技术开发区非诉纠纷解决（ADR）中心业务专家等。2006年2月被建设部中国建设报评为“首届全国建设领域百名优秀专业律师”，2008年被湖南省司法厅授予“2005－2007年度湖南省优秀律师”光荣称号，2011年被全国律师协会授予“2008－2010年度全国优秀律师”光荣称号。2015年、2017年被ENR建筑时报评为“最值得推荐的中国工程法律60位专业律师”；2017年被聘为“中国国际贸易促进委员会中国国际商会调解中心调解员”；2017年被聘为“中国贸促会中国国际商会湖南调解中心特邀调解员”。

第一章 法律谈判概述
第一节 法律谈判的基本概念
一、谈判的概念
二、法律谈判的概念
第二节 法律谈判的三要素
一、需求(NEED)
二、利益(INTEREST)
三、关系(RELATlONSHIP)
四、NIR的运用
第三节 法律谈判的类型和作用
一、法律谈判的类型
二、法律谈判的作用
第四节 法律谈判的原则
一、平等自愿原则
二、客观理性原则
三、共同利益原则
四、合法合理原则
第二章 法律谈判的主体、素养与团队管理
第一节 法律谈判的主体
一、法律谈判的关系主体与行为主体的概述
二、法律谈判的关系主体与行为主体的关系
第二节 法律谈判人员的素质与培养途径
一、法律谈判人员的素质要求
二、法律谈判人员的培养途径
第三节 法律谈判团队
一、法律谈判团队的规模
二、法律谈判团队规模的考虑因素
三、法律谈判团队的成员构成
四、法律谈判团队内部的分工与配合
五、法律谈判团体负责人对团队的管理
第四节 感知、认知以及性格、性别、情绪对法律谈判人员的影响
一、感知因素对法律谈判人员的影响
二、认知因素对法律谈判人员的影响
三、性格、性别、情绪因素对法律谈判人员的影响
小结
第三章 法律谈判的过程
第一节 法律谈判的准备
一、情报的搜集和筛选
二、明确谈判的地点和时间
三、确定谈判的议程和进度
四、制订谈判策略
五、制订谈判方案
六、模拟谈判
第二节 法律谈判的开局
一、法律谈判开局的主要功能
二、如何启动谈判开局
第三节 法律谈判的报价
一、报价的原则
二、报价的策略
第四章 法律谈判的战略管理
第五章 法律谈判的思维实践
第六章 法律谈判的策略
第七章 法律谈判的技巧
第八章 法律谈判僵局的处理
第九章 法律谈判课程的教学
后记