在管理学研究中，量表是数据收集过程中经常采用的一种重要工具。本书系统收录了近年来靠前很好管理学期刊上发表的量表。这些量表具有以下特点：
◆ 科学性。所有量表均来自靠前非常不错组织行为学、人力资源管理学术期刊，信度、效度经过严格的检验，保证了科学性。
◆ 前沿性。以2005-2018年修订、开发的量表为主，反映组织行为学与人力资源管理的前沿主题。
◆ 本土性。所有量表均在靠前开发或修订，且采用靠前数据对信度、效度进行过检验。
◆ 完整性。每个量表都提供简介、信度与效度、计分方法、出处与参考文献等信息，方便读者使用。
第2版是近期新版，适应理论和实践的近期新变化做了修订，包括：整理补充了2016-2018年公开发表的量表，删除了一些重复、不够规范的量表，对个别量表进行了内容与结构的调整。希望本书的出版，有助于靠前学者共同推动和规范靠前研究量表的开发与修订，进一步提升靠前管理学实证研究的水平。

章个体特征
第2章工作特征
第3章工作行为
第4章态度与情感
第5章绩效
第6章沟通、冲突与信任
第7章团队
第8章领导
第9章就业与职业
0章组织特征
1章组织政治、公平与支持
2章人力资源管理
3章知识分享
4章组织学习
5章创新与创业