随着社会主义市场经济的发展和完善，新的劳动关系管理实践和经验不断涌现出来。由吴晓巍主编的《企业劳动关系管理》自2009 年出版发行以来，读者一致反映该书时代性强，重点突出，主线清晰，简明实用。该书是人力资源管理专业的核心教材，也是管理类本科专业和研究生的主干教材。本版修订，立足于内容新颖、前沿和创新，引入了劳动关系管理的新思想、新方法，更换了许多现实案例和相关数据，使之既具有较强的新颖性和前瞻性，又具有较强的实践性和可操作性。

第1章导论1
学习目标1
1.1劳动关系概述1
1.2劳动关系理论及系统运作7
1.3企业劳动关系管理13
1.4劳动关系的组织环境15
1.5劳动关系的外部环境21
个案分析23
本章小结24
关键概念25
课堂讨论题25
复习思考题25
自测题26
第2章劳动关系的历史演进27
学习目标27
2.1西方国家劳动关系的发展历史27
2.2中国企业劳动关系的转型35
2.3当前中国劳动关系的现状46
个案分析50
本章小结50
关键概念51
课堂讨论题51
复习思考题51
自测题51
补充阅读资料51
第3章劳动者和工会53
学习目标53
3.1劳动者53
3.2工会概述66
企业劳动关系管理2
3.3我国的工会制度70
个案分析82
本章小结82
关键概念83
课堂讨论题83
复习思考题84
自测题84
第4章雇主与雇主组织85
学习目标85
4.1雇主及雇主组织概述85
4.2中国雇主组织96
4.3雇主管理模式102
个案分析109
本章小结110
关键概念111
课堂讨论题111
复习思考题111
自测题111
第5章政府113
学习目标113
5.1政府及其在劳动关系中的职能与角色113
5.2劳动法——规范劳动关系的法律120
5.3政府介入劳动关系实践135
个案分析141
本章小结142
关键概念143
课堂讨论题143
复习思考题143
自测题143
第6章劳动合同145
学习目标145
6.1劳动合同概述145
6.2劳动合同的订立与履行156
6.3劳动合同的变更与解除169
6.4劳动合同的终止与续订172
6.5劳动合同的管理176
个案分析189
本章小结190
关键概念190
课堂讨论题190
复习思考题190
自测题190
第7章企业劳动规章制度192
学习目标192
7.1企业劳动规章制度概述192
7.2企业劳动规章制度的内容198
7.3企业劳动规章制度的制定程序208
7.4企业劳动规章制度的执行211
个案分析215
本章小结215
关键概念216
课堂讨论题216
复习思考题216
自测题216
补充阅读资料217
第8章员工参与管理219
学习目标219
8.1员工参与管理概述219
8.2员工参与管理的内容与作用228
8.3员工参与管理的影响因素232
8.4员工参与管理的实现途径与形式237
8.5中国企业的员工参与管理242
个案分析246
本章小结247
关键概念248
课堂讨论题248
复习思考题248
自测题249
第9章集体谈判与集体协议250
学习目标250
企业劳动关系管理4
9.1集体谈判概述250
9.2集体谈判的主体、结构及内容254
9.3集体谈判的程序260
9.4集体协议267
个案分析275
本章小结277
关键概念277
课堂讨论题277
复习思考题278
第10章劳动争议处理279
学习目标279
10.1劳动争议概述280
10.2我国企业的劳动争议283
10.3劳动争议处理程序290
10.4劳动争议的预防308
个案分析312
本章小结313
关键概念314
课堂讨论题314
复习思考题314
自测题314
第11章三方协商机制316
学习目标316
11.1三方协商机制概述316
11.2三方协商机制的内容及运行模式326
11.3三方协商机制在我国的实践331
个案分析339
本章小结340
关键概念341
讨论题341
复习思考题341
自测题341
第12章劳动关系的结束343
学习目标343
12.1劳动合同的解除343
12.2劳动合同的终止358
个案分析363
本章小结364
关键概念364
课堂讨论题364
复习思考题364
自测题364
主要参考文献365