女性不仅是生育主体，也是重要的人力资源。伴随着提高女性地位的国家机制不断完善、市场经济的深入发展、文化观念的改变，越来越多的女性进入职场成为社会劳动的重要参与者；但女性同时也是生育责任的主体以及家庭责任的承担者。职业发展、家庭生活、个人发展和生养子女成为众多职场女性的掣肘，家庭和生育的羁绊让众多女性止步于职业发展链条的中端。随着二孩政策的逐步放开，职业女性工作和家庭的矛盾将进一步加剧，因此，促进女性发展、保障妇女权益是生育政策调整以来学术界关注的重点问题。本选题着重分析了生育政策调整背景下，女性职业发展和家庭生活方面的各种顾虑和现实困境。其中，女性职场方面的顾虑虽然由来已久，不是因为生育政策调整而出现，但其根源仍与女性生育有关，并且随着女性生育数量增加，或者女性生育数量增加的可能性加大，而更加强烈；女性家庭方面的困境，主要是生育政策调整后在母婴健康、孩子照顾方面的社会医疗、托育等资源结构和数量的矛盾，以及女性过多的家庭投入而损失的经济保障问题。本选题在现状描述、理论分析的基础上，还加入了实地调研数据进行实证检验，以期更加客观的反映生育政策调整对女性就业和家庭的影响，力求研究结论更加可信。

张琪教授，博士生导师，任职于首都经济贸易大学劳动经济学院。曾荣获全国“三八”红旗手、北京“三八”红旗奖章、北京市教学名师等荣誉称号。长期从事社会保障、劳动就业、人力资源管理等领域的教学与研究工作。曾获北京市教育教学成果奖4项、国家级精品课程和北京市精品课程奖励3项，主编教材入选国家级“十一五”规划教材和北京市精品教材。先后主持、参与国家社科、北京市社科、相关委办局等多项科研项目，在国内重要学术刊物发表论文50余篇，论著、王编、参编书籍2。余部。获省部级奖4项，各种优秀论文、优秀成果奖十余项。

第一章 绪论
一、研究问题的提出
二、研究对象与范畴
三、研究文献综述
四、研究方法与思路
第二章 生育政策与我国女性职业家庭状况
一、生育政策
二、女性职业与家庭政策
三、女性职业与家庭发展现状
四、本章小结
第三章 生育对女性职业与家庭影Ⅱ向的理论与机制
一、女性职业与家庭的相关理论
二、生育对女性职业与家庭影响的形成机制
三、本章小结
第四章 生育政策认知及影响因素的实证分析
一、女性对生育政策调整的认知分析
二、女性对生育政策调整及反应的多视角分析
三、生育政策调整响应意愿的影响因素分析
四、本章小结
第五章 生育政策对女性职业与家庭影响的实证分析
一、对女性权益影响状况的总体认知
二、女性对职业发展和家庭稳定的担忧
三、造成女性担忧职业发展的影响因素分析
四、本章小结
第六章 生育对女性职业与家庭的影响及原因分析
一、生育对女性职业与家庭影响的实证结论
二、生育对女性职业与家庭影响的困境分析
三、女性职业与家庭发展困境的原因分析
四、本章小结
第七章 国外女性职业与家庭权益保障经验与启示
一、典型国家女性职场权益保障经验介绍
二、典型国家女性家庭权益保障经验介绍
三、对国外女性权益保障相关工作的总结与思考
四、本章小结
第八章 生育政策调整下女性权益保障的完善策略
一、重视战略引领，加强政府监管职能
二、树立性别平等用工理念，帮助平衡工作与家庭
三、女性理性决策，家庭共担生育责任
主要参考文献