张杉杉、罗震雷编著的《人力资源管理心理学(人力资源管理专业第3版高等院校经济与管理核心课经典系列教材)》尝试打破基础心理学的讲授框架，在简单呈现心理学研究基本程序、概念和原则的基础上，将心理学的基本知识和理论纳入到人力资源管理的各个功能模块，针对人力资源管理中的工作分析、招聘、培训、绩效、领导激励、人际关系和健康等诸方面内容，分别介绍特定领域中最常涉及的心理学知识和理论。

第一章 人力资源管理心理学总论
第一节 人力资源管理心理学概述
第二节 人力资源管理心理学的研究意义
第三节 人力资源管理心理学的发展历史
第二章 人力资源管理心理学的研究方法
第一节 研究方法概述
第二节 人力资源管理心理学的具体研究方法
第三节 研究方法的有效性
第三章 工作中的个体
第一节 个性及测量
第二节 工作中的人一职匹配
第三节 工作分析过程中的心理学
第四章 招聘与选拔心理
第一节 招聘与选拔中的心理测量
第二节 评价中心技术概述
第三节 招聘与选拔中的心理分析
第五章 绩效考核与评价心理
第一节 考核评价的心理学基础
第二节 考核与评价的心理分析
第三节 考核与评价中的误差分析
第六章 培训心理
第一节 培训的心理学基础
第二节 学习心理
第三节 培训心理分析
第七章 领导与激励
第一节 领导概述
第二节 激励理论
第三节 领导激励的方法
第八章 工作中的人际关系
第一节 人际关系概述
第二节 工作中的人际沟通
第三节 工作中的人际冲突
第九章 压力管理与效率
第一节 压力管理概述
第二节 时间管理
第三节 情绪管理