小风嗖嗖的，毕业于北京大学，毕业后进入某世界500强企业从事市场营销工作。自2015年起，小风嗖嗖的在知乎网站上回答大中专毕业生求职疑问并获得超过一万次的点赞、感谢和收藏。与此同时，小风嗖嗖的开设“嗖嗖求职课”专栏，专注撰写大学毕业生求职相关文章。截至目前，小风嗖嗖的已帮助超过1000名大学生修改简历。

第1章 从12星座到MBTI，从霍兰德到九型人格
——你到底需要一份什么样的工作
1.1 当处女座的INTJ遇见研究型的猫头鹰
1.1.1 这些年流行的那些性格职业测试
1.1.2 如何认知这些性格测试
1.2 让大卫 李嘉图帮你完成职业定位
1.2.1 如何寻找你所爱的工作
1.2.2 转专业的N种玩法
第2章 让大象拿到腾讯的Offer需要几步
——求职季，你该如何准备
2.1 你的能力储备计划
2.1.1 价值20万的求职秘笈
2.1.2 学习力与找工作
2.1.3 一无所长如何找工作
2.2 求职前必须知道的那些事儿
2.2.1 去哪儿找工作
2.2.2 找工作前的“工作
第3章 创意与规范，哪个是你的菜——从HR的角
3.1 简历制作
3.1.1 优秀简历需要遵循哪些规则
3.1.2 中文简历的制作
3.1.3 英文简历的制作
3.2 简历问题解答
3.2.1 学灰的简历该怎么写
3.2.2 这一份简历，问题在哪里
第4章 高中肄业的罗胖子是如何拿到新东方Offer的
——论求职信与叉烧饭的关系
4.1 如何做一碗色香味俱全的叉烧饭
4.2 三则故事——提前找到你的老板
第5章 宝洁公司的八大问为什么千年不变
——如何回答网申开放性问题
5.1 如何进行网申
5.1.1 如何提高网申的成功率
5.1.2 千万别被性格测试刷掉
5.2 经典问题与之后
5.2.1 如何回答宝洁八大问
5.2.2 网申没过怎么办——霸王面
第6章 Mensa俱乐部的入会考试和费马大定理
——传说中的那些“烧脑”小学数学题
6.1 IQ测试的前世今生
6.1.1 Mensa俱乐部与智商测试
6.1.2 人人都该考次公务员
6.2 行政能力测试备考指南
6.2.1 图书推荐：构建行测考试常识体系
6.2.2 如何解小学数学题：数字推理题
6.2.3 如何解小学语文题：言语理解与表达
6.2.4 解密图形推理的达芬奇密码
6.3 只会Hello World如何做英文笔试题
6.4 各类好玩的笔试题
6.4.1 如何从“500人无一人全对”的笔试中脱颖而出
6.4.2 江苏网警2018年刑侦科考试题
6.4.3 专业的人参加专业的考试
6.5 写作能力指“北”课
第7章 无领导小组面试中Adviser角色的求生技巧
——如何在群面中脱颖而出
7.1 群面的概念与考察目的
7.2 群面技巧
7.2.1 群面流程与自我介绍
7.2.2 群面实战技巧
第8章 Jordan R. Belfort：请把这支笔卖给我
——如何通过情景构建应对面试问题
8.1 第一印象
8.1.1 面试的着装——Business Informal还是Smart Casual
8.1.2 自我推销的技巧——自我介绍
8.2 最可能问到的面试题
8.2.1 请把这支笔卖给我
8.2.2 如何回答面试官构建的“陷阱”问题
8.2.3 说说你离职的原因
8.2.4 说说你的优缺点
8.2.5 你有女朋友吗
8.2.6 你还有什么问题要问我
第9章 在Dream Offer没来前拒绝掉那些“鸡肋
——犹豫不决不代表慎重选择
9.1 Offer选择
9.1.1 如何快速全面了解一家公司
9.1.2 如何选择offer
9.1.3 如何判断你的领导值得追随
9.2 合同签订
9.2.1 如何潇洒地签约和离职
9.2.2 聊聊税后工资和五险一金
第10章 吐火罗语专业的同学应不应该找工作
——求学、求职、跳槽、转行的艰难抉择
10.1 求学与求职
10.1.1 怎么做才能不虚度20岁到30岁这黄金十年
10.1.2 考研还是找工作，我该如何选择
10.1.3 工作了，该如何学点英语
10.2 辞职跳槽
10.2.1 我们到底该什么时候跳槽
10.2.2 三十岁男人转行的可能性
10.2.3 工作几年后跳槽，简历该怎么写
10.3 工作规划
10.3.1 白日做梦的好处：如何写年度计划
10.3.2 如何工作在国企
10.3.3 在国企该如何规划自己的人生

对最亲最爱的人容易暴走脾气(控制不住自己的脾气)星座
你会发现“对最亲最爱的人容易暴走脾气的星座”有：天秤、水瓶、巨蟹、双鱼、金牛……
当然，在此证据面前，部分同志仍然觉得这是个阴谋论，因为他们会说：“不对啊，我觉得星座分析每次都说得很准啊！”
其实这只是个简单的自我验证的问题。自我验证是一个心理学的概念，就是说一旦人们有了关于他们自身的想法，他们就会努力证明这些自我观念，同时会忽视一些与其自身的想法不相符的事实。
当某些同志看到对天秤座的评价是这样的：
对最亲最爱的人容易暴走脾气，特别不好；对外人从来河山，常被说人好。
那这些同志可能就会搜寻自己身边“最亲最爱的天秤座”，当天秤座对自己有所不好的时候，就认定是“对最亲最爱的人容易暴走脾气，特别不好”，当天秤座对外人有些友善举动的时候，就认定是“对外人从来和善，常被说人好”，而对于其他与上述评价相悖的证据统统视而不见。
这样有利的证据被放大，不利的证据被摈弃，伟大的十二星座陪伴在雅典娜身边冉冉升起！
所以，所谓的星座性格并没有什么用，它只是一个属性，就是“社交”的属性，就如同开头嗖嗖和刘胖子的对话一样，只是用于随意的聊天而已。
二、性格测试的科学性
性格测试属于心理学的范畴，而心理学作为一门现代科学是讲究信度(Reliability)和效度(Validity)的。
什么是信度，啥又是效度呢？
简单说来，信度就是看这个实验结果可不可信，效度就是看这个实验结果有没有效果。比如嗖嗖媳妇苗翠花让嗖嗖买3斤肋条肉回家，结果一回家，嗖嫂大怒，说：
看看，让你买肋条肉，结果你买了五花肉，这叫没有信度，不可靠啊，张冠李戴了，知道不？
嗖嗖赶紧低头认错。紧接着，嗖嫂用手一掂量这块五花大肉，更生气了：
这重量有3斤吗？充其量也就1斤7两，这叫没有效度，不能准确反映事物本质。
心理学的科研目的就是想买到3斤肋条肉，而非1斤7两的五花肉，就是信度和效度都要有效。
我们以MBTI为例，看看科班心理学家是如何对其质疑的。MBTI受到批评的原因主要在于MBTI与可控的科学研究有些差距。临床观察、冥想和案例是MBTI的主要研究方法，让嗖嗖带大家来看看心理学家们对MBTI效度和信度的分析。
1．关于信度
验证信度最有效的办法就是重测信度，简单说来就是过段时间把你做过的测试重新再做一下，看你今天测试的是INrrJ，明天测试是不是还是INTJ。从结果来看，MBTI重复测试的信度很低，5周之后大部分同志都会拿到一个不一样的结果，这个“大部分”是介于39％．和76％之间，其实嗖嗖在做MBTI测试经常面对这样的纠结问题，到底选哪个呢？
MBTI在很大程度上缺乏客观性，比如说有的单位会用MBTI来遴选候选人，你会怎么做呢？虽然电脑屏幕上一再告诉你：
根据直觉选择．相信第一次选择，
但是你还是会思考，这家公司到底要选什么样的人呢，这个岗位适合哪种类型的人呢，我面试的销售是不是要E型的呢，公司是不是更喜欢ENTJ的人啊，我在选择的时候是不是应该注意啊！另外，你会不会想着成为一种ENTJ的人呢？所以你会不会在选择答案的时候有意来向这个方向靠拢呢？
这样看来信度是有问题，肋条肉可能变成五花肉了。
2．关于效度
大部分批评文章主要从两种类型的效度来分析，一是统计效度(Statistic Validity)，二是测试效度(Test Validity)。
P14-15

小风嗖嗖的著的《从0到1--求职思维的裂变(小风嗖嗖的10堂求职必修课)》是以大学生为对象的求职参考书，内容包括你到底需要一份什么样的工作，在求职季你该如何准备，从HR的角度谈简历制作，论求职信与叉烧饭的关系，如何回答网申开放性问题，传说中的那些“烧脑”小学数学题，如何在群面中脱颖而出，如何通过情景构建应对面试问题，犹豫不决不代表慎重选择，求学、求职、跳槽、转行的艰难抉择等。

It was the best of times
It was the worst of times
It was theage of wisdom
It was the age of foolishness
It was the epoch of belief
It was the epoch of incredulity
It was the season of light
It was the season of darkness
It was thespring of hope
It was thewinter of despair
We had everything before us
We had nothing before us
We were all going direct to heaven
We were all going direct the other way
……
——Charles Dickens，A Tale of Two
Cities
一直很喜欢《双城记》的这段话，任何时代都
充满着机会，尤其在科技进步如此之快的今天。我
们无法选择所处的时代，我们唯一能做的就是抓住
这个时代的机会，在有限的生命中去实现我们无限
的理想。
今年已是我工作的第十一个年头，十一年前我
在各大招聘网站上投递简历，在学校的英杰交流中
心听宣讲会，奔波于北京的各大高校和酒店参加笔
试和面试，在网上与小伙伴们交流心得，当然也包
括打开令人心碎不已的拒信……
十一年后，我已由一个求职菜鸟变为一名与“
脱发”和“啤酒肚”做顽强抗争的职场大叔(截至目
前，成果显著)。闲暇之余，我在知乎上和小伙伴们
探讨求职的各种所谓的“套路”和“秘笈”，为超
过1008名求职者修改简历(数字是我瞎编的，因为向
我寻求简历修改帮助的邮件已经超过1600封)。
在我看来，其实求职并没有想象的那么复杂，
只是众多的求职者还太年轻，手里掌握的信息和砝
码还不够多而已。如果此时此刻，求职的小伙伴们
能有一本求职指导书垫垫桌脚，闲暇之余再翻看几
页，我想，大家的求职通过率会高出许多。
以上正是我写此书的目的，希望这本求职指导
书能帮到大家，哪怕只是垫平了家里的书桌，我也
是很欣慰的。如果觉得不适合垫平家里的书桌或者
有其他批评意见，可发邮件至breezesoso@163.com
。
小风嗖嗖的
2018年8月于南京

《从0到1--求职思维的裂变(小风嗖嗖的10堂求职必修课)》是小风嗖嗖的根据10年的工作经验，并结合自身丰富的专业背景知识精心打造的求职必修课程。该课程共分为10个部分，涵盖应届毕业生从求职准备到简历制作，从笔试面试到offer选择的全过程，是应届大学毕业生求职找工作的必备图书。