敖玉兰著的《职场精神性对员工职业发展的影响机制研究》尝试在中国情境下，以基本心理需求、职业自我效能感及职业认同为中介，以家庭需求为调节变量，探讨职场精神性对中国员工职业发展的影响机制，以丰富有关职场精神性的实证研究内容。
本书首先在对文献进行回顾总结的基础上，借助相关理论，探讨了职场精神性对员工职业发展的影响机制；其次，通过对模型提出假设，并以实证数据进行相关检验，得出了研究的主要结论；最后，提出了针对组织管理者及员工的相关意见和建议，讨论了本研究的局限性，并对未来研究进行了展望。

敖玉兰，女，西南财经大学人力资源管理学博士，现为西南财经大学经贸外语学院副教授、硕士生导师。研究方向为人力资源管理、商务英语、跨文化交流。主持或参与国家社科基金项目、教育部人文社科数项，发表论文十余篇，编写教材数部。

1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 本书结构
1.6 本章小结
2 相关理论与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 自我决定理论
2.1.2 社会认知理论
2.1.3 社会认同理论
2.2 文献综述
2.2.1 职场精神性文献综述
2.2.2 职业成功文献综述
2.2.3 基本心理需求文献综述
2.2.4 职业自我效能感文献综述
2.2.5 职业认同文献综述
2.2.6 家庭需求文献综述
2.2.7 主要变量间的关系研究
2.3 本章小结
3 理论模型构建与研究假设
3.1 概念模型的提出
3.2 研究假设
3.2.1 职场精神性对职业成功的主效应
3.2.2 职场精神性对基本心理需求的影响
3.2.3 基本心理需求对职业成功的影响
3.2.4 基本心理需求在职场精神性与职业成功之间关系的中介作用
3.2.5 职场精神性对职业自我效能感的影响
3.2.6 职业自我效能感对职业成功的影响
3.2.7 职业自我效能感对职场精神性与职业成功之间关系的中介作用
3.2.8 职场精神性对职业认同的影响
3.2.9 职业认同对职业成功的影响
3.2.10 职业认同在职场精神性与职业成功之间关系的中介作用
3.2.11 家庭需求的调节作用
3.2.12 研究假设汇总
3.3 本章小结
4 研究设计
4.1 构念操作性定义
4.1.1 职场精神性
4.1.2 职业成功
4.1.3 基本心理需求
4.1.4 职业自我效能感
4.1.5 职业认同
4.1.6 家庭需求
4.2 问卷设计
4.2.1 问卷调查法
4.2.2 样本来源
4.3 相关变量的测量
4.3.1 职场精神性测量量表
4.3.2 职业成功测量量表
4.3.3 基本心理需求测量量表
4.3.4 职业自我效能感测量量表
4.3.5 职业认同测量量表
4.3.6 家庭需求测量量表
4.3.7 控制变量
4.4 小样本测试
4.4.1 小样本测试过程
4.4.2 小样本情况描述
4.4.3 小样本分析方法
4.4.4 小样本分析结果
4.5 共同方法偏差检验
4.6 本章小结
5 数据分析与假设检验
5.1 数据收集方式与结果
5.1.1 数据收集方式
5.1.2 数据收集结果
5.2 样本描述
5.3 数据分析
5.3.1 各变量的描述性统计分析
5.3.2 量表的信度分析
5.3.3 量表的效度分析
5.3.4 人口统计变量的方差分析
5.3.5 相关性分析
5.3.6 假设检验
5.4 本章小结
6 研究结论与讨论
6.1 假设检验结果汇总
6.2 研究结论
6.2.1 职场精神性能显著地影响职业成功
6.2.2 基本心理需求在职场精神性与职业成功之间起部分中介作用
6.2.3 职业自我效能感在职场精神性与职业成功之间起部分中介作用
6.2.4 验证了职业认同在职场精神性与职业成功之间起部分中介作用
6.2.5 验证了家庭需求对职场精神性与基本心理需求之间关系的调节作用
6.2.6 验证了家庭需求对职场精神性与职业自我效能感之间关系的调节作用
6.2.7 验证了家庭需求对职场精神性与职业认同感之间关系的调节作用
6.2.8 人口统计变量对相关变量的影响
6.3 研究的理论贡献
6.4 管理启示与建议
6.4.1 营造组织-员工“命运共同体”的职场精神性氛围
6.4.2 培养员工的精神性思维，强化员工的精神性体验
6.4.3 重视员工的基本心理需求及其满足
6.4.4 帮助员工提升对职业的自我效能感
6.4.5 培养员工对职业的认同及价值感
6.4.6 关注职场外因素对员工职业发展的影响
6.4.7 转变组织态度，帮助员工实现职业成功
6.5 研究局限与展望
6.5.1 研究局限
6.5.2 研究展望
6.6 本章小结
参考文献
附录 调查问卷