改革开放以来。尤其是1992年市场经济体制在中国得以正式确立后。我国国有企业历经了一系列的改革变迁，其劳动关系发生了翻天覆地的变化。近年来，伴随着产业结构调整、人口红利衰减、劳动力成本的上升和劳动者维权意识的觉醒，一方面企业外迁、裁员频繁见诸报端，就业压力凸显；另一方面罢工、停工事件多发，劳动争议冲突不断。这其中众多的社会问题，不仅涉及产权结构的转换、经济模式的转型、政府功能的转变等宏观因素，同时也与企业组织结构的改革、管理模式的改良、企业单位功能的改变等中观因素，更与职员角色地位的变换、企业领导人身份的变更和雇佣双方互动关系的变化等微观因素有着密切关联。在此社会背景下，开展劳动关系社会学的研究势在必行。
既有研究成果往往忽视了和制度生产及变迁的对话。近年来，我国劳动法体系的改革力度之强、范围之广、影响之大，都不容忽视。我们该如何理解分析这一制度改革所带来的社会问题呢？又该如何理解制度生产并运行的过程呢？在这些问题上，西方的既有研究给予了笔者很大的启发。2008年劳动合同法实施以来，劳动冲突及争议案例激增，这其中除了对“依法治劳”的思考外，还应该关注制度在实际操作过程中的具体实施情况和效果。此外，劳动合同的出现和普及，对我们传统的终身制工作模式产生了冲击影响。作为一种政治工具，它为劳动者的行动提供了可能性，且对我国的劳动关系体系产生了巨大的影响。
此次研究以两家集团公司在上海的分部着手展开。两个集团公司均在各自领域中处于世界先进水平，全文着重分析了两家公司的人力资源管理政策，我们可以看到我国国有企业正逐步脱离中央权力的掌控，且其自主独立性也正在与日俱增。此外，笔者也跟踪研究了两个案例中的劳资冲突纠纷案，通过对比研究，我们发现两家企业虽有不少相似之处．但因其资产成分不同，行业领域不同，内部制度政策不同，他们的职员在面对劳动冲突纠纷时所采取的行动路径也不尽相同。在更为传统的国有企业KD中，员工在企业内部表达不满及个人诉求的渠道较少，同时该领域的职业市场也还未形成，因此其职员在面对矛盾冲突时往往只能选择呼吁（Voice）；相反地，在AL中，因其内部劳动关系制度更为系统完善，且相应的职业市场在上海已相当成熟，因此。其职员更多选择退出（Exit）。
易臻真著的《当代中国国有企业劳动关系的动态发展及其演变研究（1992年至今以上海两家国有企业为例）》旨在探讨中国国有企业劳动关系的动态发展及其演变过程，也力图从一个更为客观中立的视角向西方学术界及社会详尽系统地呈现和阐述我国国企劳动关系体系的全景。在相关制度不断普及完善的背景下，在我国国企、私企边际日益模糊的情况下，如何系统分析各行各业的劳动关系体系，如何理解制度的生产和运作过程，进而构建我国社会对话机制，都是笔者未来的研究志趣所在。

易臻真，社会学博士，现任华东师范大学城市发展研究院讲师。2007年6月毕业于复旦大学社会发展与公共政策学院社会学系并保送至华东师范大学社会发展学院社会学系攻读硕士学位，2010年9月公派赴法国加香高等师范学院（ENS-Cachan，Ecole normale superieure de Cachan）社会经济历史动力制度研究所（ IDHES， Institu-tions et dynamiques historiques de l'economieet de la societe ）攻读博士学位，师从文军教授及Claude DIDRY教授。2014年10月9日通过中、法双语答辩获中、法双博士学位（中国法学博士学位及法国社会学最高荣誉级别博士学位）。公开发表中外学术论文15余篇，其中多篇被人大复印资料转载，合著2本。目前，主要从事劳动关系、城市治理、社会政策等领域的研究。

正文（法语略）