第一篇 人才复制——企业绩效倍增的基石
第一章 企业人才复制之痛
第一节 企业人才经营三大痛
第二节 人才复制四大难
第二章 企业人才复制之本
第一节 复制人才，就是落实战略思想
第二节 复制人才，就是复制管理模式
第三节 复制人才，就是解放老板
第四节 复制人才，就是贡献社会
第三章 企业人才复制三大革命
第一节 思维革命
第二节 格局革命
第三节 策略革命
第二篇 人人才复制实效系统
第四章 人才复制战略
第一节 人才复制主张
第二节 人才标准
第三节 人才规划
第四节 人才营盘
第五章 人才复制策略
第一节 先搭班子
第二节 “三教合一”的运营体系
第三节 两大有效机制
第六章 人才复制路径
第一节 LTPC之“学习”
第二节 LTPC之“考核”
第三节 LTPC之“练习”
第四节 LTPC之“跟踪”
第七章 人才复制环境
第一节 文化先行是首要
第二节 机制建设是关键
第三节 技术配套是必备
第四节 资源倾斜是核心
第三篇 人才复制企业实践案例
案例1 勤奋笃行，培养行业专才
案例2 放眼未来，着手现在
案例3 实效创新，做行业的引领者
案例4 勤学精进，成为行业第一
案例5 一切为了人才的成功
结语 十年树木，百年树人

汤筱君、李践著的《从1到100的人才复制》介绍了如何从公司战略到人才战略到人才培养与复制，构建人才培训体系。详细地阐述了如何对标设定人才的复制标准，如何通过盘点进行人才的规划，如何搭建人才培养的教学班子，如何配套人才培养的激励机制，如何进行人才复制的科学路径规划、如何实施人才复制策略等，通过原理讲解、操作方法与工具说明、详实的案例，使书中的理论变得容易理解，方法更加便于借鉴与落地使用。