在当今这个利益至上的社会，除了公司里的坐稳“第一把交椅”的人，其余的每个人都有领导，不管是直接领导，还是间接领导，我们都要和他们处理好关系，这样才能让自己的工作更加的顺利，也能够让自己在单位的价值得到最大程度的体现。

《与领导相处技巧大全集》(编者“超值典藏书系”编委会)的语言朴实，结构精巧，相关的介绍详略得当。这本书主要是告诉你一些与领导相处时要注意的问题和相处技巧，希望通过本书的介绍可以让你在职场中与领导和同事的关系更加和谐，在职场中更加得心应手。

《与领导相处技巧大全集》(编者“超值典藏书系”编委会)的语言朴实，结构精巧，相关的介绍详略得当。这本书主要是告诉你一些与领导相处时要注意的问题和相处技巧，希望通过《与领导相处技巧大全集》的介绍可以让你在职场中与领导和同事的关系更加和谐，在职场中更加得心应手。

上篇 提升自己，得到领导的赏识

第一章 握好“先入为主”这一关

第一节 给面试领导一个好印象

第二节 人职后多了解单位的情况

第三节 刚上岗应多多请教别人

第四节 努力展现自己的工作能力

第五节 别给别人留下难相处的印象

第六节 认真工作避免不必要的失误

第七节 让领导对你“一见钟情”

第二章 什么样的下属“最吃香”

第一节 忠诚的下属让领导最放心

第二节 领导喜欢勤奋又踏实的下属

第三节 积极主动的下属最得领导欢心

第四节 用心领悟并超越领导的期望

第五节 假装自己就是公司的领导

第六节 用激情得到领导的垂青

第七节 要把工作当成你的事业

第三章 天才也需要赏识你的伯乐

第一节 早起的鸟儿有虫吃

第二节 不妨做一个A级员工

第三节 以“己心”换“领导之心”

第四节 坦诚是与领导沟通的基础

第五节 不要忽视了领导的小动作

第六节 学会理解领导真实的需求

第七节 把自己的功劳让给领导

第八节 你要灵活掌握礼貌用语

第四章 被领导赏识的智慧经

第一节 一切从接近领导开始

第二节 让功劳在领导面前亮亮相

第三节 认真咀嚼领导每句语的含义

第四节 向领导汇报工作有技巧

第五节 让领导成为你的“知己”

第六¨替领导着想也是一种美德

第七节 摸清你的领导是什么脾气

第五章 把话“说”到领导心坎里

第一节 与领导说话要小心谨慎

第二节 和谐气氛能提升讲话效果

第三节 自我托大是种愚蠢的行为

第四节 找到领导感兴趣的话题

第五节 盲目与领导套近乎会害了你

第六节 与领导讲话别说得太绝

第七节 认错也需要一定的技巧

第八节 让自己成为领导的听众人

第九节 没话找话是在自找麻烦

第十节 讲话一定要注意场合

第六章 有本事才能吸引领导的眼球

第一节 别让急功近利毁了你

第二节 伟大的成就源于勤奋

第三节 让创新与实践相结合

第四节 放弃责任等于放弃生命

第五节 别将工作和生活混为一谈

第六节 掌握领导不懂的“东西”

第七章 做一个上进的好员工

第一节 努力让自己不断进步

第二节 别忘工作之余为自己充电

第三节 专注是梦想的推助器

第四节 别怕工作的起点低

第五节 尽力将事情做到最好

第六节 偷学领导的“得意法门”

第七节 不妨在老板面前显摆一下

第八节 帮领导解决令人困惑的难题

第八章 让自己成为不可替代的人物

第一节 乐观是保持积极向上的动力

第二节 恰当地处理好你的周边关系

第三节 让领导知道你是不可缺少的

第四节 懂得感恩才更容易获得机会

第五节 不要让那些谣言走近你

第六节 上司和下属都不可能是完美的

第七节 学习领导身上的闪光点

第八节 取领导之长，补自己之短

第九章 要有多承担一点的觉悟

第一节 做点分外工作也无妨

第二节 勇于在工作中承担责任

第三节 加班也要做到精神饱满

第四节 不可以随意拒绝任务

第五节 勇敢地承认自己的错误

第六节 训练自己独当一面的本领

第七节 不要将敌对的枪口对准领导

第八节 要与你的领导风雨与共

第十章 领导都喜欢这样的员工

第一节 懂得“享受”自己的工作

第二节 主动将工作流程改善一下

第三节 领导永远都是你的老大

第四节 你需要积极配合领导工作

第五节 领导的专职不是“救火”

第六节 要做到积极主动地工作

第七节 如何将领导偏差思维拉回来

第八节 巧妙批评领导的不当之处

第九节 竭尽全力为领导排忧解难

第十一章 领导也是人也需要你的关怀

第一节 下属的关心要显露出来

第二节 领导也有挨批评的时候

第三节 你可以与领导一起发牢骚

第四节 做好领导身边的“马前卒”

第五节 领导病了需要你及时地探望

第六节 逆境中的领导更需要安慰

第七节 要维护领导的权威

下篇 勤修加麟，学会与顿湫

第一章 端正心态才能与领导相处融洽

第一节 一味抱怨会让你失败得更快

第二节 正确对待领导对你的批评

第三节 领导也是一个普通的人

第四节 消除紧张心理才能应对自如

第五节 自信是成功的一个秘诀

第六节 领导误解了你怎么办

第七节 妥善管理好自己的情绪

第二章 学会沟通才能更好办事

第一节 马屁要拍到点子上

第二节 争功但不要损伤领导的颜面

第三节 报喜和报忧都有说道

第四节 不要口无遮拦地评论公司

第五节 说大话也要适可而止

第六节 让你的忠言悦耳动听

第七节 和领导交谈时要上点心

第三章 走出自己与领导间的“盲区”

第一节 地位是挡在下属和领导间的门槛

第二节 领导的背后也有许多难言之隐

第三节 领导绝不等于知心朋友

第四节 朋友变为领导，行事更要小心

第五节 个人的私事不要找领导解决

第六节 打越级报告就是自寻死路

第四章 不卑不亢，与领导相处自如

第一节 怕领导是人之常情

第二节 与领导相处要克服紧张

第三节 抱怨只会让才干“难产”

第四节 改变不了领导，那就改变自己

第五节 小心“清高”会耽误前程

第六节 自信是赢得领导目光的法宝

第五章 不要让领导失了“面子”

第一节 一定要替领导做足面子

第二节 时刻注意维护领导的威信

第三节 尊重领导是员工的素质

第四节 教你如何去尊重领导

第五节 领导出错了怎么办

第六节 让自己成为一个好下属

第七节 大胆地站出来为领导解围

第八节 恰当处理各位领导间的分歧

第六章 劝谏也是一门高深的艺术

第一节 小心纠正领导的错误之处

第二节 提意见要做到干脆利落

第三节 提意见之前要经过深思熟虑

第四节 用暗示法对待领导的错误

第五节 如何让领导自愿做出改变

第六节 你要给领导留一条后路

第七节 掌握先抑后扬的批评法

第八节 夸夸其谈的劝谏不可取

第七章 与领导保持一个安全的距离

第一节 懂得与领导保持一定的距离

第二节 对领导的关心要避重就轻

第三节 过多了解领导的秘密会害死你

第四节 与领导称兄道弟是愚蠢的行为

第五节 如何化解领导的冷落与轻视

第六节 注意与领导相处的黄金分割点

第七节 把握与领导相处的分寸

第八章 把握好和领导相处的分寸

第一节 适当的安慰会让领导感激你

第二节 巧妙恭维会让领导“爱”上你

第三节 不要让自己成为众矢之的

第四节 该强硬的时候就得强硬

第五节 有时你需要故意犯个错

第六节 适当关心会让领导信任你

第七节 适当幽默让领导“开怀一笑”

第八节 千万别对领导发脾气

第九章 拒绝领导要讲究艺术手法

第一节 使用太多字眼不可取

第二节 暗示是拒绝领导的明智选择

第三节 在领导面前千万不要撒谎

第四节 给领导一个充分的理由

第五节 注意照顾好领导的情绪

第六节 适当地透露一下实情也不错

第七节 侧面出击是拒绝的好方法

第十章 游刃有余地穿梭在各类领导之间

第一节 如何与性格各异的领导相处

第二节 遇上一个糟糕的领导怎么办

第三节 “对付”新晋升领导的秘决

第四节 应对爱挑剔领导的法宝

第五节 怎样与私企领导和谐相处

第六节 恰当地处理与领导的关系

第七节 远离误区才能给自己正确定位

第十一章 自己的前途全在领导的手掌心里

第一节 在职场千万不要跟错了人

第二节 想升职，就让领导看到你

第三节 将不可能完成的工作视为挑战

第四节 额外工作也是一种历练

第五节 你应该用“真功夫”说话

第六节 与领导保持高度一致

专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给领导一个好的印象其实并不难。

卡耐基指出：“良好的第一印象是登堂人室的门票。”此话说得很对。我们通常在和人初次见面时，都会在不知不觉中就给对方戴上“此人很不友善”、“此人很直爽”之类的帽子。这是拿对方跟自己已有的经验相对照，并以其体格、外貌、服装等为基准，而对对方产生的一种观念。如果对对方的第一印象产生错觉的话，以后将很难修正对方给我们的第一印象。

根据美国心理学家亚瑟所作的有关第一印象的研究指出，在初次会面之后所得到的有关其人的印象，往往与今后对他所形成的印象相一致。

由此可见，你给领导留下的“第一印象”是非常重要的，别人对你，或你对别人都是一样。如果第一印象不好的话，想要挽回，就要花很大的努力。因此，在与领导初次接触中必须注意这点。其实，只要能正确认识自己，扬长避短，发挥自己独特的优势，形成个人与众不同的风格，就可塑造百万人之中的“这一个”，以各自不同的魅力而引起领导的注意和青睐。

中国有句谚语：“人靠衣装马靠鞍。”还有一句：“人靠衣装，佛靠金装。”可见，衣着对一个人的外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可以说是从其衣着开始的。特别是对办公室人士而言，衣着本身就是一种标志，它反映出你个人的气质、性格、内心世界。

专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的印象其实并不难。在面试时注意一些细节问题非常重要。细微之处更能体现出一个人的修养，尤其是对于刚毕业不久的大学生，从小事做起，培养自己良好的生活、工作作风，这对你走向社会无疑是会有很大帮助的。

用人单位对求职者的第一印象，往往是从谈话、举止、服装上得来的。因为穿着往往可以表现一个人的个性和修养。穿着邋遢会给人窝囊的感觉；穿着过于华丽，则会给人轻浮的感觉。甚至于根据你所喜欢的衣服颜色，有人就可判断你是个什么性格的人。虽然以貌取人不足取，但穿着整洁方能显出对对方的尊重，从而给对方留下良好的第一印象。因此，参加面试时，一定要注意自己的形象，注意衣着得体。

初见陌生的领导，不要看见对方似乎冷淡、高傲便望而却步，不敢唐突热情。要知道“日疏愈疏，日亲愈亲”，相信自己的热情能融化任何冰山雪岭。了解新环境的最有效的方法便是主动出击，热情袭人。对方不是石头，必受感染。即使先有冷漠，也一扫而光，觉得与你“似曾相识”，“生人”的距离顷刻而破。

一般而言，事先你需要知道要给人留下好印象是由哪些因素组成的，还要知道什么会破坏它。大部分在想给人留下好印象时遇到麻烦的人，不知道人家期待他们什么，他们对这件事太马虎。很少人在知道别人期待他们什么之后，还不知道怎样采取行动。这种情况通常只要花点时间就能了解，最好多用耳朵听。

要决定什么态度是人家所期待你的，就得考虑：

(1)领导是什么样的人。

(2)领导的目标是什么。

(3)他害怕什么。

做一个针对他的目标计划，把他的恐惧也考虑在内，而且避免讨论他。要创造出最好、最持久印象的方法，就是去找那些领导也感兴趣的主题与领导谈一谈。 ．

要接近一个难以取悦的人，就不能冒犯他。这意味着你应该试着让他解释他的态度、意见和评语。当他与手边的问题有关时，你不一定要同意他的看法。但是，要很耐心地听他怎么讲，让人感觉你在赞成他。记住，这种人无论在什么情况下，对你都十分猜忌，随时都准备好要指出你缺乏真诚的地方，如果他真的指出了，你就再也没有机会说服对方任何事了。

如果你想让人相信你是真的同意，不需要假装同意，而是应该表明你没有确定，需要知道更多的情况，对方会乐意告诉你更多。不要期望让别人对你印象深刻，只要鼓励他继续说下去，表达更多他的感受。他说得愈多，你对他的了解就愈清楚。再过一段时间之后，你就有可能同意他某些与你接近的想法，以及利用倾听的力量来改变他的立场。

一般而言，人们喜欢以他们想要的方式来看待别人。大致而言，人们把他人分成两大类：他们“像我”或“不像我”。无论是用统御、控制、赢得争辩、处理、领导、教导或其他影响别人的方法，首先都得先了解有哪些特质会使对方符合“像我”的这一类别。

只有在你了解到“像我”这样的标准对对方的意义时，你才有希望接近他。要创造出一个胜利者的风度，就是要让别人相信，你们彼此有很多共同的地方。P3-4

在当今这个利益至上的社会，除了公司里的坐稳“第一把交椅”的人，其余的每个人都有领导，不管是直接领导，还是间接领导，我们都要和他们处理好关系，这样才能让自己的工作更加的顺利，也能够让自己在单位的价值得到最大程度的体现。

与领导相处，是件容易事；与领导相处好，却是一件难事。生活中到处是学问，与领导相处也是一门需要我们苦心钻研的艺术。处理好和领导的关系，往大了说能鱼跃龙门、飞黄腾达；往小了说，也能事半功倍、稳中有升。但如果处理不好和领导的关系，别说事倍功半，明珠蒙灰；更有甚者一蹶不振，再无出头之日。

处理好与领导之间的关系，并不是一味的阿谀奉承，更不是仅仅靠拍马屁就可以做到的。真正做到与领导相处融洽，关键是要知道什么是该做的，什么是不该做的，什么是该说的，什么是不该说的，切忌不要聪明反被聪明误，这样只会让你自毁前程。纵然你是一匹千里马，也要遇到伯乐才可以。试想一下，有多少怀才不遇的人才因为没有和领导处理好关系，而抱憾离开原来的单位，离开喜欢的岗位，又或者他们从一开始就没有得到领导的赏识和重用。

本书《与领导相处的技巧》主要从“锐气藏于胸——与领导的相处之道”、“和气浮于脸——与领导的和谐之道”、“才气见于事——与领导的做事之道”、“义气施于人——与领导的做人之道”以及“口气润于嘴——与领导的说话之道”几方面阐述了如何处理与领导的关系。相信无论是初出茅庐的你，还是已经身处职场多年的你，都能从中有所收获。处理好与领导的关系，为自己的职业生涯锦上添花！

本书的语言朴实，结构精巧，相关的介绍详略得当。这本书主要是告诉你一些与领导相处时要注意的问题和相处技巧，希望通过本书的介绍可以让你在职场中与领导和同事的关系更加和谐，在职场中更加得心应手。