《学会负责》(作者金中)收录了像对待工作一样承担分外责任；工作勤恳主动不计较得失；勇于负责让你出类拔萃；努力培养勇于负责的精神；勇于负责才能让自己有尊严；不要把情绪带到工作中；不要搬弄是非；不要说你不知道；不要不做任何决定；没有落实的责任是无效责任等内容。

《学会负责》(作者金中)是“人民悦读丛书”之一。

《学会负责》收录了到达了目的地就是成功；清楚责任才能更好地承担责任；灵活积极地工作；做工作要分清轻重缓急；职业规划是责任感的体现；为自己的幸福认真负责；认真对待自己的工作；认真负责才是真正的聪明；对工作切勿草率行事；给心灵一点空间等内容。

一、热忱负责，永恒的生存法则

责任感是生存的根基

对工作负责就是对自己负责

对公司负责就是对自己负责

用爱来浇灌你的每一份责任

永远为自己的选择负责

时刻抱着负责任的态度

成功源自于责任感

每一次负责都是成长的机会

将工作当成人生的乐趣

敬业就是尽职尽责、认真负责

热忱负责是你“内心的神”

永远保持承担责任的乐观心态

责任感是塑造职业形象的基石

负责任是职业道德的基本体现

长久坚持自动承担责任，

二、体现负责，积极有效地工作

负责是一种工作态度

积极面对每一项工作

要有积极工作的使命感

对工作负责不要“打折”

我还能承担什么责任

绩效是看得见的责任

把问题留给自己，把结果带给公司

勇于负责，就要最有效率

到达了目的地就是成功

清楚责任才能更好地承担责任

灵活积极地工作

做工作要分清轻重缓急

职业规划是责任感的体现

三、认真负责，树立超强责任心

为自己的幸福认真负责

认真对待自己的工作

认真负责才是真正的聪明

对工作切勿草率行事

给心灵一点空间

对所做的一切负全部责任

责任心为你塑造完美人格

责任感是人获得尊重的前提

有责任感的员工是老板最需要的人

树立责任感的奥芝法则

四、行动负责，关键在于落实

责任本身就意味着要落实

没有落实的责任是无效责任

责任无大小，关键靠落实

责任落实到位，避免蝴蝶效应

勇于打破常规，不可泥古不化

有了计划立即行动

潜心谋划自己的行动方案

微笑让你锦上添花

别吝啬你的赞美

以真诚面对同事的刁难

遇事要留有余地

五、成功负责，责任胜于能力

责任胜于能力

练就出色的职业技能

将“与公司一起成长”为己任

拥抱责任就可以抓住机会

培养负责任能力的秘诀

六、主动负责，从脚踏实地开始

主动地承担责任

尽职尽责地将工作做到位

像老黄牛一样脚踏实地工作

成为公司最赚钱的员工

不必为工作而“疯狂”

像对待工作一样承担分外责任

工作勤恳主动不计较得失

七、勇于负责，责任不容推卸

勇于负责让你出类拔萃

努力培养勇于负责的精神

勇于负责才能让自己有尊严

不要把情绪带到工作中

不要搬弄是非

不要说你不知道

不要不做任何决定

不要置身事外

不要嫁祸他人

不要坐等奇迹出现

不要忙于证明自己的清白

不要对同事的困境视而不见

不要抱怨工作

八、细节负责，追求卓越目标

关注细节，保证责任落实到位

将责任细化到每一个环节

注重细节做到百分之百

承担责任无小事

“追求卓越”才是我们的目标

从别人的批评中获益

学会拒绝分清责任

完美地执行为终极目标

在任何一个企业，责任感是员工生存的根基。不同的态度和服务，最大的区别在于责任心，一个有责任感的员工绝对不会小觑自己的工作。他们在选择工作的同时也就肩负起了对工作的责任。

对员工来说，责任感是生存的根本，也是成为优秀员工的必备素质之一。任何一个老板都不会喜欢只想拿高工资，而对工作不负责任的员工。有些人认为自己只是企业中毫不起眼的一员，个人的态度并不能影响到企业，所以在上班的时候极尽所能地偷懒。这类员工不能给企业树立良好的形象，也不能够为客户提供优良的服务。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在社会中更好的生存机会。”那些不负责任的员工必将失去企业对他的信任和尊重，失去与企业共同发展的机会，从而失去自己更好的发展机会。

企业的效益好坏直接影响到员工的事业和生活质量，所以，员工和企业有共同的利益，企业的兴衰是每一个员工应该载负的责任，这种责任是不可推卸的，和职位的高低没有任何的联系。而员工的工作就是决定企业兴衰的根基，所以要求每一个员工在接受任务之后都要尽心尽力。

问题的关键是很多人没有意识到自己工作的意义，更不明白“选择了工作就是选择了责任”的道理。

一个销售部的经理到各大超市视察，他发现自己的一名员工对前来购物的客人不理不睬，碰到有事情要咨询的客人时也极为不礼貌，甚至不耐烦，令客人极为不满。经理看到这种情况后立即向这名员工下了“逐客令”。员工很不满地找到了经理。“我只是服务态度不好，不至于被开除吧！”经理语重心长地对这名员工说：“你的责任就是为客户提供服务，让客户了解我们的产品，喜欢我们的产品，并用满意的服务质量赢得客户，但是你的所作所为恰恰相反。你这样做不仅没有完成自己的工作，还让客户对公司失去了信任，让企业的利益受到了损害。同样，你对工作的懈怠，让公司对你失去了信任。这就是让你走的原因。”

这个员工没有意识到自己的工作态度背后更深层的含义，即对企业的责任。他的失职会让顾客对公司的服务产生质疑。这就意味着，他对自己工作的不负责任影响到了企业的整体利益，因此他失去了在这个企业继续工作的资格。

这个事件说明了一个问题，即在任何一个企业，责任感都是员工生存的根基。不同的态度和服务，最大的区别在于责任心。一个有责任的员工绝对不会小觑自己的工作，他们在选择工作的同时也就肩负起了对工作的责任。

 人的一生有三分之一，甚至更多的时间都在工作，从某种意义上讲，一个人的工作表现能够直接影响到人生的表现，工作成就能够决定人生的成就，所以，无论从事何种职业，如果能够尽可能地把工作做到尽善尽美，就一定会有所得。

相反，不负责任会让人失去进取之心，慢慢地腐蚀你的意志力，所以无论你扮演的是什么样的角色，只要是接受了工作，就要对其负责。当然要做到这一点，关键是要意识到自己对工作负责、对整个企业的重要性。

现在的企业选择员工的标准已经不仅仅停留在能力的层面，是否具有对工作负责的态度已经成为了很多企业用人的重要标准。

工作是人生活中不可或缺的一部分，想要在事业上更上一层楼，就必须坚守责任、担当起责任，进入工作状态之后就进人责任状态，并全力以赴地把它完成，这才是对自己负责，对公司有责任感的最好表现。

早晨的闹铃响了好几遍，A公司的销售人员小叶才从床上挣扎起来，脑子里第一个感觉就是：痛苦的一天叉开始了。他匆匆忙忙地赶往公司，早餐也顾不上吃。跨人公司大门，他还是神情恍惚，坐在会议室睡眼蒙咙地听着经理布置工作……一天的痛苦工作就这样开始了。

小叶上午拜访客户，结果遭到拒绝和冷遇，心情简直糟透了，仿佛世界末日即将来临。下午下班前回到公司填工作报表，胡乱写上几笔凑合一下交差……一天就这样结束了。

平时不花时间学习，懒惰，思想消极，从不好好去研究自己的产品和竞争对手的产品，没有明确的计划和目标，从不反省自己一天做了些什么，有哪些经验、教训，从不认真去想一想顾客为什么会拒绝，在销售产品的过程中为顾客带来了什么样的服务和满足，当一天和尚撞一天钟，混一天算一天……这就是小叶工作状况的真实写照。P1-3