古往今来，我国有众多怀才不遇之士。他们虽然有非凡的才能，却怀才不遇，以致抱恨终生。比如，屈原、韩愈等有识之士。然而，时过境迁，不管是国家，还是职场，都在努力为广大有才之士提供发挥潜力的平台。

尽管如此，依然有很多刚人职场的年轻人自叹怀才不遇，抱怨命运不公平。2009年，一封被网友誉为“史上最牛的辞职信”迅速蹿红网络。据了解，这封辞职信出自湖州某物业的一名保安之手，不仅全文用文言文写，而且近400字的文中运用了近20个典故。

在网上看过这篇辞职信的朋友不得不承认此作者颇有一些古文功底，他开篇首先作了自我介绍：“李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。”接着便感慨自己怀才不遇，“虽有经天纬地之才，而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲……会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。”

另起一段便自我表扬：“吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！”

读完这封辞职信，我们发现文中虽然有几个错别字，比如，临(凌)等，个别典故引用不当，但如语文老师评价的那样“瑕不掩瑜”。可是，如此有识之士，为什么没有得到公司的重用呢？这不得不引起我们的深思。

仔细阅读这封辞职信，我们不难看出此作者的“清高与孤傲”。当他不耻与“俗流共舞”时，他就已经将自己孤立了起来。

从现代“团队精神”的常识来看，此作者是一个不折不扣的“不合群”之人，其“唯我独尊”的思想也是现代企业文化所不容的，也许这就是他“引咎辞职”的原因吧！

辞职事件给我们刚人职场的年轻人敲响了警钟，很多高学历的毕业生，尤其是那些名牌大学毕业的毕业生，他们进入公司以后往往会比较失落。因为当他们发现现实中的工作并不是自己想象中的那样，于是便开始抱怨自己“怀才不遇”。我们一起来看看微软精英邢志新是如何对待“怀才不遇”的：

1998年11月2日，邢志新跨进了美罗大厦，去微软公司面试。经过8关面试，邢志新已初步被()ffice技术支持部录用。就在微软要求他进行第9次面试签合同时，心高气傲的邢志新认为自己已经是软件开发的部门主管了，还去做技术服务简直是大材小用。因此，他断然地拒绝签合同。

然而，邢志新后来受到女友的点拔后，又想进微软，于是，便给唐总打了一个电话。他确实是一个有才之人，经过面试，他被录用了。

可是，刚入微软时，邢志新依然心高气傲，更不把公司的领导看在眼里。同理，公司领导自然也不看好他。因此，邢志新便像很多人那样，开始抱怨自己怀才不遇。不过，值得庆幸的是，他慢慢地调整了心态，认为自己只有做出了业绩，才可能得到领导的重视，于是便收起心浮气傲的心理，开始静静地等待展现自己的时机。

有一次，邢志新做一个case。他意识到这是一次机会，于是，便立即动手做了起来。然而，由于这家客户基于微软office和后台服务器的集成运用，并在此基础上做了二次开发。可是，开发的这套方案不能正常运行，随机出现数据不能保存的问题。邢志新没有技术支持的经验，而遇到的又是技术十分复杂的问题。他虽然先找出了问题的线索，基本上给了一个预备方案，但是，客户不满意，还要求找出原因。

在万般无奈之下，邢志新不断地重复再现对方的问题，最后才发现这种病因不应该出在omc。软件，很可能在二次开发的应用方案上。找到问题后他喜出望外地给出了一套解决方案。终于，客户依据这一解决方案解决了问题，微软产品的声誉得到了维护。

这段时间，领导也将邢志新的努力看在眼里。因此，没过几天，邢志新就得到了提升。

供职于微软MsN中文网的微软精英老可对此深有感触，他曾说：“自叹怀才不遇的人往往没有才。”如果你坚信自己是一个人才，却又自叹怀才不遇，总是抱怨公司没有给你发挥潜能的机会，或者赌气离开公司。你在这样想时，就应该明白一点：地球离了谁都会转。公司也一样，可以说，一家公司有你不多，无你不少，你的离开并不会给公司带来多大的损夫。

所以，老可告诫大家：怀才就像怀孕，久了总能看出来。如果你真的坚信自己有才，那么不妨给自己证明自己能力的时间，等待机遇，甚至创造机遇，把自己的才能展现出来，自然就能得到领导的认可与重视。

那么，当今的大学生如何做才能避免走进“怀才不遇”的心理误区呢？下面有几点建议，供大家参考：

一、着眼现实，不盲目攀高、好高骛远

大学毕业生普遍存在着对职业期望值过高、脱离现实的现象，这实际上是一种心理误区。由于理论知识与实践总有一段距离，没有工作经验的他们刚入职场后常常碰壁。因此，建议大学毕业生着眼现实，从基层做起，多积累工作经验。

二、不心存不满、怨天尤人，学会把握机会

在择业过程中，大学毕业生自叹怀才不遇、怨天尤人，从而，丧失了良好的机会。因此，大学生应尽早做好择业准备，适当掌握一些必要的择业知识和技巧。P9-P11

年轻人要拥有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业。为自己的人生做出最为重要的抉择。因为没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。

——李开复

年轻人要更多的地学会为自己工作，不要等着别人安排工作给你。也不要老算计自己这么努力，是不是让公司太占便宜，自己太吃亏了。要记得你的一切努力，都会在未来得到公正的回报。

——张亚勤

我们从来都不缺少机会，只是以前的机会不会再重复。机会可以降临在每一个人头上，但是只有那些有准备的人才能发现机遇、抓住机遇并利用机遇去成就自己。

——比尔·盖茨

上篇

驰骋职场必须具备的职业素质

第一章 成功的职业生涯源于积极心态

忠告1．职场中你输的不是能力，而是积极主动的心态 

忠告2．自信是号角，鼓励你奋勇前进 

忠告3．抱怨工作、自叹怀才不遇的人都没有才 

忠告4．职场中遇到困境是你人生中的大幸 

忠告5．消除狭隘心态，培养宽广胸怀 

第二章 梦想是成功职业生涯的指南针

忠告6．理想成就你璀璨的人生 

忠告7．理想来自于不满足现状的心态  

忠告8．理想不能一蹴而就，需要用一生去实现 

忠告9．从实际出发，理想具有可实现性 

第三章 兴趣是积极工作的不竭动力

忠告10．兴趣是工作动力的源泉 

忠告11．不断尝试，发现兴趣之所在 

忠告12．好奇心是兴趣的源头 

忠告13．选择自己所爱的工作，爱自己所选择的工作 

第四章 良好的工作态度比能力更重要

忠告14．正确的工作态度是你驰骋职场的前提 

忠告15．诚信乃为人之本，并非愚忠 

忠告16．责任心是立足职场的根本 

第五章 敬业是一种精神信仰，爱岗敬业才能成就非凡

忠告17．敬业是成功的希望之灯 

忠告18．敬业是发展的关键 

忠告19．学会为自己工作 

第六章 开创成功职业生涯，抓住机遇是关键

忠告20．拥有发现机遇的眼光 

忠告21．机遇青睐那些有准备的人 

忠告22．抓住机会，成就自己 

忠告23．愚者坐等机遇，智者创造机遇 

第七章 勇于听从自己内心的选择

忠告24．认清自我，倾听来自内心的声音 

忠告25．面对机会，判断后再作出正确选择 

忠告26．冷静分析，别冲动选择 

中篇

驰骋职场必须处理的人际关系

第八章 面试官：赢得面试官的好感是走进职场大门的敲门砖

忠告27．不自我设限，勇敢地走近面试官 

忠告28．勇于自我推销的人更容易获得面试官青睐 

忠告29．看中发展机遇的应聘者是面试官眼中最有潜力的人才 

第九章 领导：获得上司的重视是步步高升的法宝

忠告30．不搪塞领导，才能取得领导的信任 

忠告31．说服不了领导，就让他自己去了解 

忠告32．越不屑于小事的人越是领导眼中的小人物 

第十章 同事：处理好同事之间的关系是事业发展的辅助条件

忠告33．尊重同事是职场中的第一要义 

忠告34．韬光养晦，低调行事 

忠告35．你怎样对待同事，同事就怎样对待你 

第十一章 下属：获得下属的拥护是你开展工作的首要条件

忠告36．信任是基础：疑人不用，用人不疑 

忠告37．适当放权，给下属自由发挥的空间 

忠告38．平等：打破彼此间等级地位的差别 

第十二章 客户：客户就是你的上帝

忠告39．客户是赐予你丰盛午餐的人 

忠告40．学会倾听客户的意见 

忠告41．用激情打动你的客户 

下篇

驰骋职场必须具备的各种能力

第十三章 合作力：加强合作力，敢于合作才能开创成功的职业人生

忠告42．成功离不开合作 

忠告43．信任是合作最重要的一点 

忠告44．寻找合适的合作伙伴 

第十四章 创造力：开拓创新力，勇于创新才能不断取得进步

忠告45．创新是开创成功职场生涯最有力的武器 

忠告46．打破常规思维才能勇于创新 

忠告47．创新不重要，有用的创新才重要 

忠告48．技术创新不要太聪明，简单一点最好 

第十五章 学习力：提高学习能力，开发自身潜力

忠告49．学无止境，终身学习永不落伍 

忠告50．不为获取文凭而学习，为实现理想而学习 

忠告51．在学习中实践，在实践中学习 

忠告52．人生挫折难免，在阅读中寻找自我 

第十六章 竞争力：增强竞争力，竞争使你立于不败之地

忠告53．竞争是你成长的助推器 

忠告54．避免走进“零和”竞争 

忠告55．密切观察竞争对手的发展 

第十七章 沟通力：增强沟通力，沟通有助于建立良好的人际关系

忠告56．沟通是一个人成功的必要条件 

忠告57．提升沟通力的关键就是要敢于当从讲话 

忠告58．倾听是沟通的第一秘诀——多倾听，少说话 

第十八章 执行力：提高执行力，立即行动是成功的保证

忠告59．成功关键在于是否拥有过强的执行力 

忠告60．将大目标分成小目标，一个一个去执行 

忠告61．做好细节，就缩短了执行力的差距

时代变迁，在高等教育逐渐普遍的今天，在竞争日益激烈的今天，越来越多的大学毕业生毕业后找不到工作。即使有些毕业生很幸运，历经千辛万苦，终于找到了一份工作，可是，他们没有社会经验，更不懂得为人处世的道理，他们意气风发，却不知天高地厚，结果，在职场中处处碰壁。为此，他们感到迷茫不已，没有人生目标，整天萎靡不振，像一艘没有舵的船，在波涛汹涌的大海上盲目地航行。 基于年轻人的职业现景，着眼于未来，结合现实状况，策划了此书。 说到微软，相信大家都知道这家公司——一个雄霸世界的IT帝国，一个世界Pc(Personal computer，个人计算机)机软件开发的先导，一个全球最大的电脑软件提供商……这是微软那些仁人志士凝聚的心血，是微软那些智者所取得的赫赫战绩，是微软那些勇敢者在历史的长河中开拓出的一片疆土。

因为有比尔·盖茨与保罗·艾伦的高瞻远瞩，微软诞生了；因为有微软管理者们的辛勤浇灌，微软壮大了；因为有微软全体员工的呵护，微软腾飞了……可以说，微软的成功其实是这群微软精英的成功。

所谓“成功有方法，失败有原因”，微软精英的成功之道值得我们学习、借鉴。他们所养成的职业素养为我们树立了崇高的榜样；他们处理人际关系的方式、方法更像一盏明灯，为我们指明了前进的方向；他们非凡的才华更值得我们去思考。

本书立足于微软精英驰骋职场的成功经验，从个人应该具备的职业素质、处理各种人际关系、应该具备的各种能力等三大方面展开阐述，详细地介绍了比尔·盖茨、史蒂夫·鲍尔默、李开复、张亚勤、可会明、吴士宏、杜家滨、魏小勇等十多位微软精英的职场成功经验。

不仅如此，针对不同群体的读者，本书还力求做到内容知识全面，涉及到职场中的方方面面，语言朴实，故事短小而有趣。更针对现在年轻人的一些心理迷惑进行阐述，提出了一些具体可行的方法。从他们丰富的人生经历中提炼出十分富有人生哲理的职场小故事，用这些小故事告诉大家应该如何去选择，如何去处理职场中的各种人际关系，如何去完成工作等。亲爱的朋友们，我们学会了这些，就离成功近了一些，迷茫就会少一些，将更容易开创成功的职业生涯。

如何行走职场？像微软精英一样做最好的职业人。这是每一位刚走进职场的年轻人的必修课。微软精英的职场人生辉煌而又灿烂，他们所取得的成就令大家羡慕不已，更是大家学习的榜样。因此，大家应该学习他们的职场经验，以成就辉煌的自己。

最后，衷心希望微软精英的每一条职场忠告都能渗进读者的心里，能真正地为读者解开一些职场中的迷惑，帮助读者开创成功的职场生涯。

《你能行(微软精英给年轻人的职场忠告)》编著者肖文键。

《你能行(微软精英给年轻人的职场忠告)》内容提要：你能行是生活态度的振奋口号，你能行是职场能力的全面提升，你能行是通向成功的艰苦历练，你能行是实现自我的心理跨越。

这本书从社会热点“裸婚”和“蚁族”讲起，抓住即将毕业的大学生及进入职场时间不长的职场人士心中的困惑与迷茫，通过提出“你是谁，你究竟要什么”这样的问题，引导读者发现自己的兴趣，认清自己的需要，确定自己的奋斗方向。在奋斗途中，通过解决十种不良状态，让读者摆脱情绪困扰，轻装上阵。在具体工作中，通过“跳出盒子想问题”、“永远牢记目标”的方法“做个靠谱的员工”。在此基础上，教会读者“穿上马甲”、“抓住机会”、“修炼领导力”，以便飞得更高。在事业有成之时，着意于提高自己的工作境界，懂得为自己工作，学会管理自己，做自己的老板！

《你能行(微软精英给年轻人的职场忠告)》编著者肖文键。

微软成功人士给年轻人的贴心忠告，告诉你职场精英是如何炼成的！改变全球千万青年人的自信励志经典，为新手打开职场之门，为老人解决职场困惑，帮助你找到成功法则的奋斗说明书。在思维和方法论上强大自己，改变原地踏步的人生，掌控未来的职业命运。善用你的人生，把自己推向成功耀眼的人生舞台。