张文贤编著的《人力资源会计》将人力资源管理与会计紧密结合，在人力资源管理中进行计量；将国外的人力资源会计理论与中国的实践紧密结合，在实践中探索人力资本贡献的价值；将物质资本的核算与人力资本的核算紧密结合，在会计工作中体现以人为本的人本主义。

张文贤编著的《人力资源会计》首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展，探讨了人力资源会计的基本理论，然后分别论述了人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计，以及人力资源会计报告。在此基础上，着重提出了人力资源会计的推广应用和企业经营者激励制度设计，同时充实了人力资源管理会计和人力资源会计分析和审计，并对大学人力资源会计制度设计探索了新的思路。

《人力资源会计》适合于人力资源管理专业、企业管理专业、会计学专业或教育经济学专业本科生和研究生作为教材使用。

总序

前言

第1章 人力资本理论和人力资源会计

 1.1 人力资源和人力资本

1.1.1 人力资源

1.1.2 人力资本

1.1.3 人力资源和人力资本的关系

 1.2 人力资本理论

1.2.1 早期的人力资本思想

1.2.2 卡尔·马克思的人力资本思想

1.2.3 西奥多·舒尔茨的人力资本理论

1.2.4 人力资本理论的发展

 1.3 人力资本与经济增长

1.3.1 资本结构的变化

1.3.2 资本结构变化产生的影响

 1.4 人力资源会计的产生和发展

1.4.1 人力资源会计产生的必然性

1.4.2 人力资源会计的产生和发展过程

1.4.3 人力资源会计在我国的发展和现状

 本章小结

第2章 人力资源会计的基本理论

第3章 人力资源成本会计

第4章 人力资源投资会计

第5章 人力资源价值会计

第6章 人力资源权益会计

第7章 人力资源会计报告

第8章 人力资源会计的推广应用

第9章 企业经营者激励制度设计

第10章 人力资源管理会计

第11章 人力资源会计分析和审计

第12章 大学人力资源会计制度设计

参考文献