诱惑之三：选择无懈可击而不是信任
即使有些领导抵御了保护自己的职位、希望属下欢迎这两种诱惑，有时还是会失败。为什么？因为即使领导愿意培养建设性的争执，下属们却可能不愿意这么做。这是由于领导屈服于最后一个诱惑：渴望自己变得无懈可击。领导都是掌握权力的人物，如果让同事或者属下发现了自己的过错，领导们就会觉得难以忍受。因为他们错误地认为，如果员工都可以轻易地挑战他们的决定，那么自己就将失去权威。不论这些领导多么努力地推进建设性的争执，他们都只是缘木求鱼。员工没有安全感，因为领导不愿加入讨论。结果是那些直属人员都热衷于推测领导的意见，仅仅在方便的时候象征性地相互争论。领导应当常常积极地鼓励员工去挑战自己的想法。应该信任下属，并将自己的声望与自我都勇敢地托付给他们，这是作为领导能够提供的最高水平的信任。他们的下属都将以尊敬和诚实作为回报，而且在对待他们自己手下的员工时也会效法上一级领导。
专家点评
上述三种诱惑应当作为领导们随时的警钟，提醒自己：成功常常导致一系列致命的行为。这些行为是如此地难以控制，改变它们又是如此痛苦。但是，要想成为真正的成功者，中小企业领导必须正视这些诱惑，并且勇敢地克服它们。
15.那些对你“围追堵截”的人让你意识到危机
韩国现代之父郑周永说：没有人天生愿意接受“围追堵截”，但当这些苦难来临时，你必须要接受。要知道，如果你能走过来，别人的“围追堵截”就是上天对你的一种恩赐。谁都不能否认一个事实，很多创业者正在经历着种种苦难，遭受着种种挫折和打击，这的确是公司的不幸。可是，人们也惊奇地发现，无数杰出的人物都是从别人的“围追堵截”中走出来的，正是这种人为的困难成就了他们，这些苦难对于他们来说，是上天的一种恩赐。
所以，对于那些对你“围追堵截”的人，要抱着一种感恩的心态，要主动适应，主动突围，而绝不能报复。
“北大踹了我一脚，当时我充满了怨恨，现在却充满了感激。”俞敏洪说，。如果一直混下去，现在可能还是北大英语系的一个副教授。”
1985年俞敏洪北大毕业后留校任教，后来由于在外做培训惹怒了学校，北大给了他个处分。他觉得待下去没有意思，只好选择了离开，那是1991年，他即将迈向人生而立之年，离开北大成了他人生的分水岭，无论现在的俞敏洪是成功还是失败，离开北大对他来说都是一次挫折，但是，他没有因此而垮掉、消沉，而是怀着一颗宽容自信的心，正确地看待生活给予他的这一切。
成功商人的竞争哲学是，宁失利益，不失关系。哪怕这个关系仅仅是维持和平共处，因为钱失去再多也能挣回来，而一个关系一旦缺失就很难弥补，这样一个破裂、结怨的关系就如同一把宝剑悬在头顶，其不经意的一击就可能把你所拥有的一切都断送掉。
专家点评
企业要生存，面·临最多的是选择。我们，必须根据自己所处的环境，加以思考并做决定。必须摈弃固执，收敛个性，圆滑、通融地接触来自各个方面的碰撞，其中也包括为你的对手祈祷！ 16.拥有胆量和勇气，才能走上财富的自由之路
一些中小企业的管理者总是担心自己会失败，他们总能为自己没有去做某事找出合理的理由，这样的人始终也找不到财富的自由之路。试想，一个人如果没有胆量、没有勇气去做事情，没有冒险精神，怎么能够战胜挑战、获得财富呢？
有人问，什么人最适合创业？答案是赌徒。这绝对不是开玩笑，理由很简单。创业本身就是一个冒险行为，只有有胆识的人才有勇气、有魄力去创业。而赌徒最有胆量，不怕输，所以，他们最适合创业。经过研究发现，赌徒的心理承受能力远远超过一般人，而艰苦创业本身就需要很强的心理承受能力。研究还发现，大部分的成功人士特别是企业界人士，身上都有某种程度的赌性存在。
一个人成功的关键在于他是否有胆量和勇气。如果没有胆量和勇气坚持下去，就不会获得成功，就不会拥有一切。在富翁们看来，创业不是只盯着可能存在的风险而不敢前行，而应该具有不怕一切困难的勇气。不敢冒险的人一定一事无成，庸庸碌碌地过一辈子。
一家生物工程公司招聘动物营养方面的技术员。小凡知道了消息，也前去应聘。应聘的人很多，在嘈杂的应聘现场，小凡看着前面的队伍很长，索性目不斜视地盯着该公司悬挂的展板，公司概况、产品介绍，甚至连下面说明的小字都仔仔细细地读了一遍。
每个来应聘的人面试的时间也就两三分钟，队伍缩减得很快，小凡看到主考官面前的桌子上摆放着三包饼干。主考官看完每个人的简历，简单地交谈几旬，便让应聘者品尝并评价一下饼干。那些应聘者都很小心地品尝饼干，并给出一些意见。
小凡感到很纳闷，这个公司生产的产品都是特殊的动物食品，让人来品尝太不合适了。轮到小凡了，主考官看了看小凡的简历，问了几个常规的问题，便指了指桌子上的饼干。小凡毫不犹豫地说：。对不起，贵公司生产的都是动物食品，我想这些饼干都是给动物吃的，我吃不太合适。况且即使我爱吃，动物也不一定爱吃。这点贵公司的展板上写得清清楚楚。”主考官皱了下眉头，随即又恢复了平静，告诉小凡回去等消息。
过了没多久，那家公司就打电话让小凡尽早过去人职。原来，那些饼干是用来考察应聘者作为一名技术员是否细心，以及对信息的接受程度。然而仔细阅读展板的人很少，敢于拒绝品尝那些饼干的人更是寥寥无几，所以小凡的胆量和细心使她成为幸运的一个。P26-P28