培训游戏是企业培训的一个重要元素，它对于破冰、活跃现场气氛、认识培训的一些基本原理和规律具有重要作用。陈国海编著的《员工培训与开发》在每章末均提供与本章内容相关的培训游戏，教师可根据场地、器材和时间加以选择。对不熟悉的培训游戏，认真阅读游戏规则、课前精心准备以及必要的试做是很有必要的。

　　本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。它适合作为高校人力资源管理专业的本科教材，也适合作为企业内部的培训教材，或者作为有志于企业培训和管理人士的读物。本书具有如下特点。

员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。陈国海编著的《员工培训与开发》简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制定培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织教学、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象，包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成人学习理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理、企业培训外包。

《员工培训与开发》既方便教师教学，提高教学效果，也方便学生自学，适合作为经管类专业课的本科教材、通选课教材或者企业培训师的自学读物，也可以作为MBA、EMBA和经管类研究生员工培训与开发课程的教材或辅助教材。

第一章 员工培训概述 1

　第一节 员工培训的概念与特征 2

　第二节 员工培训的作用 7

　第三节 员工培训的历史演变 11

　第四节 员工培训的发展趋势 14

　第五节 培训师职业 16

　本章小结 23

　思考练习题 24

　培训游戏：活跃现场气氛 25

　学以致用：是否考证 25

　案例分析：微软客户支持工程师的培训 25

　本章参考文献 26

第二章 培训需求分析 27

　第一节 培训需求分析概述 27

　第二节 培训需求信息的搜集方法 31

　第三节 培训需求分析的方法 38

　第四节 培训需求分析的结果及其应用 49

　本章小结 51

　思考练习题 52

　培训游戏：后空翻 52

　案例分析2-1：摩托罗拉公司的员工培训与培养系统 53

　案例分析2-2：杜邦个性化培训 54

　本章参考文献 54

第三章 培训类型 56

　第一节 岗前培训 57

　第二节 在职培训 66

　第三节 脱岗培训 72

　本章小结 77

　思考练习题 78

　培训游戏：破冰游戏 78

　案例分析3-1：奥的斯公司新员工培训发展方案 79

　案例分析3-2：海尔员工在职培训的三个阶段 80

　本章参考文献 81

第四章 培训计划与项目设计 82

　第一节 培训计划概述 83

　第二节 培训项目设计概述 89

　第三节 培训项目设计过程 94

　本章小结 98

　思考练习题 98

　培训游戏：策划一次培训 99

　案例分析4-1：恒伟公司的员工培训计划 99

　案例分析4-2：菲亚特集团的国际毕业生项目 100

　本章参考文献 101

第五章 培训的实施与管理 102

　第一节 培训师的选拔与管理 103

　第二节 培训实施前的准备工作 115

　第三节 培训实施过程中的控制、纠偏与危机处理 123

　第四节 员工培训的风险防范 129

　本章小结 135

　思考练习题 136

　培训游戏：克服演讲培训恐惧 136

　案例分析5-1：松下公司这样培训商业人才 137

　案例分析5-2：西门子这样培训人才 138

　本章参考文献 140

第六章 成人学习理论 141

　第一节 成人学习者 142

　第二节 成人学习理论 146

　第三节 学习风格 161

　第四节 成人学习理论在员工培训与开发上的应用 169

　本章小结 172

　思考练习题 173

　培训游戏：代号接龙 173

　案例分析6-1：奇瑞公司的非正式学习 174

　案例分析6-2：心理测试——学习风格 176

　本章参考文献 177

第七章 培训方法 179

　第一节 培训方法概述 180

　第二节 培训的主要方法 184

　第三节 培训方法的比较与选择 201

　本章小结 207

　思考练习题 208

　培训游戏：微软的智力题 208

　案例分析7-1：国美——1200名店长的成功之路 208

　案例分析7-2：戴尔的员工发展框架：“70-20-10” 209

　录像教学：魔鬼训练营 210

　本章参考文献 210

第八章 培训成果转化 212

　第一节 培训成果转化概述 213

　第二节 影响培训成果转化的因素 215

　第三节 促进培训成果转化的途径 221

　本章小结 228

　思考练习题 228

　培训游戏：思维方式转换培训 229

　学以致用：学习转化 229

　案例分析8-1：为何用心良苦只换来员工不满——培训费只买来“轰动效应” 229

　案例分析8-2：饮料企业培训案例比较 230

　本章参考文献 231

第九章 培训效果评估 233

　第一节 培训效果评估概述 234

　第二节 培训效果评估理论 238

　第三节 培训评估的流程与实施 258

　本章小结 266

　思考练习题 267

　培训游戏：看不见与说不清 267

　学以致用 268

　案例分析9-1：希尔斯公司提供的培训项目 268

　案例分析9-2：T 公司的培训评估 268

　本章参考文献 271

第十章 员工开发 273

　第一节 员工开发概述 274

　第二节 员工开发的战略与规划 278

　第三节 开发员工的能力 282

　第四节 开发有效管理者 290

　本章小结 304

　思考练习题 304

　培训游戏：我还能做什么 305

　学以致用 305

　案例分析10-1：开发管理者的必要性 306

　案例分析10-2：采用教练指导法培养首席执行官 306

　本章参考文献 307

第十一章 职业生涯管理 309

　第一节 职业生涯管理概述 309

　第二节 员工职业生涯规划与管理 315

　第三节 组织职业生涯规划与开发 332

　本章小结 341

　思考练习题 341

　培训游戏：拍卖你的生涯 341

　学以致用 342

　案例分析11-1：员工为何离职 343

　案例分析11-2：一位名牌大学博士的苦恼 343

　本章参考文献 344

第十二章 企业培训外包 345

　第一节 企业培训外包概述 346

　第二节 培训外包的实施和管理 350

　第三节 培训外包的风险管理 360

　第四节 企业培训外包的发展现状与前景 366

　本章小结 369

　思考练习题 370

　培训游戏：不考试的测试 370

　学以致用：是否外包 371

　案例分析12-1：外包的可行性和必要性分析 371

　案例分析12-2：培训的取舍 373

　本章参考文献 374

参考答案 376