“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈”，不管是刚刚毕业，即将准备踏入职场的大学生，还是已有工作积累的职场人士，他们都有着共同的经历——求职，共同的遭遇——被拒，为什么会这样？为什么很多人在踏入职场的门槛时遇到了拦路虎？答案很简单，因为他们没有做好求职前的充分准备，没有掌握求职的诀窍，没有在规定的时间内打动面试官。九妖、漫漫编著的这本《30秒变身面试达人(菜鸟晋级版)》，正是要教你如何应对来自HR的“重重刁难”，规避他们为你设置的心理陷阱。它会告诉你，如何让你的简历得以“见天日”，如何了解到公司的用人秘密和录用标准，如何在谈判时拿到更高的薪水。

不管是刚刚毕业，即将准备步入职场的大学生，还是已经有了工作经验的职场人士，他们都会有着共同的经历——求职，而有不少人遭遇过被拒，为什么会这样？为什么很多人在踏入职场的门槛时遇到了拦路虎？答案很简单，因为他们没有做好求职前的充分准备，没有掌握求职的诀窍，没有在规定的时间内打动面试官。

《30秒变身面试达人(菜鸟晋级版)》定位于关键且短暂的面试时间，纵向划分职业，包括销售、行政、技术、客服、采购、财务等这些最热门的职业，旨在给求职者提供一个在极短的时间内打动面试官，在短时间内运用适合职业特点的面试技巧以及更有效被录用的方法；让每位求职者在如同千军万马过独木桥的就业形势下，顺利通过面试官的考验，获得理想的工作。

《30秒变身面试达人(菜鸟晋级版)》由九妖、漫漫编著。

开卷篇：他们不让你知道的面试秘密

 面试秘密1：人事经理要做的就是迅速淘汰98%的人

 面试秘密2：你的简历正在被当成“广告牌”

 面试秘密3：只有打败电脑，你才会赢得和HR面对面的机会

 面试秘密4：面试官=“钓鱼者”

 面试秘密5：“秘密标准”决定面试模式

 面试秘密6：“言多必失”

 面试秘密7：“我有一头小毛驴”,学会“骑驴找马”吧

 面试秘密8：争取高薪的“秘密三步曲”

 面试秘密9：你可以成为“合同”的获利者

 面试秘密10：被拒后，你仍然可以成为“最佳候补”

 面试秘密11：“试用期”会将你打回原形

晋级篇：七大热门职业面试秘笈

 准备：“面试达人”的职业定位——拒绝“被选择”

1.“麻瓜”的悲剧——逃避职业规划并不酷

2.“1+1”的魔法：职业定位能力测试

3.“一个萝卜一个坑”：职业定位心理测试

4. 猫与狗的哲学：职业定位价值观测试

5.“看不懂”的名词：职业定位气质类型测试

6.“亿万富翁”的美梦：职业定位性格测试

7. 远离“朝三暮四”：职业定位兴趣测试

 热门职业一：30秒拿下销售职业面试——突出你的坚持

8. 销售职业：岗位认知+流程图

9. 你的简历“瘦身”了吗

10. 麻辣点评：某“销售”简历+面试

11. 我的面试我做主：销售面试100%攻略

12. 拿下销售：面试题“集结号”

13. 注意！“钓”到高薪关键30秒

附：做“面试达人”，与常见“陷阱”过招

 热门职业二：30秒拿下行政职业面试——突出你的耐心

14. 行政职业：岗位认知+流程图

15. 我的面试我做主：行政职位面试100%攻略

16. 顺其自然是最好的求职技巧

17. 应对突发事件备用簿

附：面试行政职位，你应该避免出现……

 热门职业三：30秒拿下技术职业面试——突出与时俱进

18. 技术职位关键词：简历要有“含金量”

19. 我的面试我做主：技术职位面试100%攻略

20. 面试“太能干”也会被“OUT”

21. 条条大道通罗马：“非名校生”也有"通道"进名企

22. 应聘外企，拒绝“栽跟头”

附：技术职位的面试误区

 热门职业四：30秒拿下客服职业面试——突出敬业精神

23. 客服职业：岗位认知+流程图

24. 我的面试我做主：客服职位面试100%攻略

25. 应聘客服，请你掌握10个“度”

附：那些预示面试失败的情景

 热门职业五：30秒拿下采购职业面试——突出人品与能力

26. 采购职位：岗位认知+流程图

27. 我的面试我做主：采购职位面试100%攻略

28. 与HR面对面：采购人员面试题“集结号”

29. 情景面试“对对碰”

30. 面试巧用心理换位法

附：面试不能触碰的10个“雷区”

 热门职业六：30秒拿下财务职位面试——突出诚信素质

31. 财务职位：岗位认知+流程图

32. 我的面试我做主：财务职位面试100%攻略

33. 与HR面对面：财务职位面试题“集结号”

34. 向财务主管“进军”

35. 面试前30秒备战——武装到心脏

附：面试时最易犯的8个高级错误

 热门职业七：30秒拿下公务员职位面试——突出形象与素质

36. 我的面试我做主：公务员职位面试100%攻略

37. 完美的应答思路意味着成功了一半

38. 全方位备考：经典试题+答案

附：公务员面试的7个步骤

特别篇：“新就业时代”的时髦面试

 时髦面试一：30秒拿下兼职面试

39.“学生兼职”≠“兼职学生”

40. 我的面试我做主：兼职面试100%攻略

41. 面试时的“自杀招式”

42. 陷阱多多！求兼职需掌握“防骗术”

附：有益于大学生入对行的14条建议

 时髦面试二：30秒拿下电话面试

43. 新就业时代——今天你“电面”了吗？

44. 我的面试我做主：电话面试100%攻略

附：电话面试18个小技巧

 时髦面试三：30秒拿下网络面试

45. 新就业时代——网络面试

46. 网络求职100%攻略

附：防止大学生求职被骗7招

面试秘密1：人事经理要做的就是迅速淘汰98％的人

【场景再现】

仅仅因为对面试的“一般规律”一窍不通，小A已经被拒绝了整整10个月！

小A开始向身边的人求救：“我符合招聘广告上的所有条件，可为什么没有一家肯录用我！”

“他们口口声声说要找这样那样的人，可为什么符合条件的人站在面前，他们却偏偏视而不见呢？”

求职者们都像小A一样认为：招聘就是列出一系列条件，然后仔细’核查每个应聘者是否符合条件，以此找到适当的人选。

如果你还抱着这种天真的想法，那么就赶紧来认清一下现实吧！

一边是主管的大声嚷嚷：快为那个空缺的职位找到合适的人选，时间不等人！另一边，摞成小山的简历已经在摇摇欲坠了。同时，耳朵还要被超高分贝的电话铃声持续骚扰，这些电话绝大部分都是求职者打来的，他们无一例外地想要知道“我的简历您觉得怎么样？”

就这样你还会认为人事经理能有空回答你“为什么我的简历没有收到回复”这样的问题吗？事实上，他们的活儿一点都不轻松，他们根本就没有时问一份份仔细查看求职者精心制作的简历。更不用提，他们会仔细地核对你的简历是否符合他们的职位要求了！

不要埋怨人事经理，因为如果他们真的那样去做，即使不被累死，也会因为效率低下而被“炒鱿鱼”。

这就是人事经理干得活儿！简直是暗无天日！

让我来解释一下，为什么人事经理的压力如此之大！

因为公司每进行一次招聘，都在冒着巨大的风险！这不是在危言耸听，根据行业调研的数据，公司每雇佣一个新人的开销，相当于新雇员第一年薪水的50％。如果招聘失误，就会导致这一笔开销成倍增长，甚至有可能为招聘过程中产生的法律纠纷买单。而如果千辛万苦招进来的人不符合岗位要求，那么公司又要额外花费一大笔金钱来解雇这位不合格的员工，然后再展开一次“劳民伤财”的招聘。

每一位人事经理都心知肚明：所谓“请神容易送神难”，所以他们在招人进公司的时候总是谨慎至极，否则，他们自己的工作生涯也就走到尽头了！为了不至于招到“麻烦精”，人事经理会非常仔细地审视一切，本着“宁可错杀一千不可放过一个”的心理，从每位求职者身上读出“潜在的危险信号”。所以，招聘过程变得如此可怕。

为了降低招聘的风险，人事经理们绞尽脑汁，为招聘设置了更大的难度和更多的人为障碍。

看吧，这就是我们必须面对的现实。为了饭碗着想，人事经理根本不会透露一些极其隐晦的招聘秘密。

例如，其中第一条就是：他们根本就不会因为你那“自以为完美无缺”的简历而将你列入考虑范围，更不会因为你“自以为适合这份工作，，而对你另眼相看。因为对他们来说，最重要的原则就是：在最短的时间内快速淘汰掉98％的人！这才是关键所在——他们最主要的工作不是挑选，而是淘汰！这也是他们工作中最繁重的部分。

毕竟，人事经理可不是什么猎头，他们才不会为你量身定做一份工作。因此，你必须有这样的思想认识：你不是在应聘，而是力争在第一步不被淘汰！

那么，人事经理是通过怎样的流程迅速淘汰掉绝大多数人呢？

第一步：淘汰简历——只需3秒！

你必须明白，淘汰简历真的是件冗长乏味的事情！将心比心地想一想，在看过100份简历之后，是不是每一份简历在他们眼里都会变得极其相似？

Yes，这正是秘密所在，为了保住饭碗，人事经理必须高效地开展工作。为了提高工作效率，他们必须在最短的时间内排除掉不符合的简历！所以，不要以为自己费尽心思制作的简历会给人事经理留下什么印象，因为它在成堆的简历中和其他任何一份看上去并没有什么两样！

通常，人事经理平均停留在每份简历上的时间只有3秒钟。是的，你没听错，就是3秒！短暂的惊鸿一瞥，你的简历便被飞快地贴上了“考虑”或“拒绝”的标签。除非，你应聘的是一个高级职位，否则超过一页的冗长简历很难被考虑。

更可怕的是，随着信息技术的更新，就连计算机也有“资格”淘汰你的简历！这不是危言耸听，出于节省时间的需要，很多HR已经开始用自动化的软件来淘汰简历了。在这种情况下，只有1％的简历能引起忙碌的HR的注意；而剩下的99％，都毫不留情地惨遭淘汰。

因此，你唯一能做的，就是抛弃一切不切实际的幻想，在制作简历的时候就对这些“淘汰规则”做到心中有数。

第二步，电话筛选——残酷至极！

如果你的简历很幸运地成为那l％，接下来，你将会接到残酷的“死亡电话”。为什么？因为HR对那1％的幸运儿们进行的电话筛选，可不是为了增进对你的了解，也不是为了发掘你更多的技能，他们在做的只有一件事——寻找将你淘汰出局的理由！

在这个过程中，HR将会积极地搜寻你可能暴露出的一切“危险信号”，一旦你表现出可能不被他们认同的特点，那么在一通电话之后，你已经从那仅有的1％的名单里被剔除了。

为什么电话筛选会如此残酷？理由只有一个——HR不想把时间花在面试多余的人的过程中。

第三步，疯狂面试——当面淘汰！

过五关斩六将之后，你终于得到了一次面试机会，但是这并不意味着你离胜利越来越近。相反，在这个最可怕的第三阶段中，同样，HR要做的不是寻找雇佣你的理由，而是将你扫地出门的理由！面试，正是求职环节中风险最高的一轮。

在面对面的接触中，你的外表、性格、家庭背景、婚姻状况、身体状况……这一切的一切，都会成为你被当面淘汰的理由！

没有人会告诉你这一点，也没有任何一家公司愿意承认这一点——他们正在用“面试秘密”的标准将你扫地出门。为了达到目的，他们对你进行一项项性格分析、心理测试、背景调查，甚至还故意出刁钻的问题为难你。

P3-5

毕业不可怕，可怕的是千军万马找工作这一关。你满怀期望地迎来了毕业的这一天，结果，不少人都告诉你：赶紧去找工作吧，这年头工作不好找！但是，有人告诉过你，要先沉静下来，好好做准备吗？

你一直阅读着这样被广为传颂的心灵鸡汤：

一个乞丐懒洋洋地坐在马路牙子上晒太阳。富翁看见了，忍不住问：“你为什么不去工作？”

“我为什么要工作？”乞丐反问道。

“为了挣钱啊！”富翁不假思索地回答。

“那挣钱又是为了什么？”乞丐继续追问。

“为了以后老了就不用再工作，可以懒洋洋地晒太阳啊！”富翁露出了得意的神色。

乞丐一笑：“我现在不正晒着吗？”

这则博人一笑的故事让很多职场新人还没开始奋斗，就打算享受退休后的安逸了。可是，你想一想这里的思维误区：太阳下山以后，乞丐该往哪儿去？

我们都明白，乞丐白天晒太阳的代价就是晚上忍冻挨饿——这简直是一个黑色幽默。文中的乞丐，如果他不幽默一把，那么生活就只剩下黑色了。可是身为旁观者的你，岂能当真？

必须要去找工作，必须去工作——对于这件事你不必寻找任何借口反驳。

现在，试想一下：走出象牙塔的你，装着满满的知识，却不知道如何用知识换来生存的资本，走在人生的十字路口时感到从未有过的慌张，你感到很焦虑，这真是一件很要命的事情。

而另一件更要命的事情就是——找工作，其实就是你当下的“全职工作”！即使你找到了工作，找工作仍然有可能是你的“兼职工作”。你必须认认真真地把它当做一个项目来完成，哪怕它充满了艰险。

还记得吗？你曾经被若干企业拒之门外，更糟糕的是，你根本不知道究竟是哪个环节出现了问题。你输得稀里糊涂，败得莫名其妙。职场就是如此残酷：没有人会告诉你问题出在哪里，你只能持续地困惑、苦恼着。

很多人在面试的时候一不小心就深陷丛林和沼泽中，HR们有着他们特有的用人标准和评判准则，对前来面试的职场新人进行一次次筛选。这些“守门人”手里的秘密宝典被当成“绝密信息”锁在保险箱里，这就像一个未知的“宝盒”，只有找到打开宝盒的钥匙，才能拿到被细心放置在盒中的“工作通行证”。

“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈”，不管是刚刚毕业，即将准备踏入职场的大学生，还是已有工作积累的职场人士，他们都有着共同的经历——求职，共同的遭遇——被拒，为什么会这样？为什么很多人在踏入职场的门槛时遇到了拦路虎？答案很简单，因为他们没有做好求职前的充分准备，没有掌握求职的诀窍，没有在规定的时间内打动面试官。这本书，正是要教你如何应对来自HR的“重重刁难”，规避他们为你设置的心理陷阱。它会告诉你，如何让你的简历得以“见天日”，如何了解到公司的用人秘密和录用标准，如何在谈判时拿到更高的薪水。

在这里，我特别要感谢杨涛、许鹏、窦炳香、徐道潜，谢谢他们热心地为本书提供写作素材以及参与编写；同时，还要感谢人民邮电出版社的编辑们，他们对这本书的文字内容提出了宝贵意见，还为这本书设计出新颖别致的内文版式和漂亮的封面。

也谢谢所有阅读这本书的读者。缘分真是一件奇妙的事情，通过一本小小的书，居然能让不同时空的人像朋友般倾心交谈。不论找工作是你的“全职工作”还是“兼职工作”，我都衷心地祝愿这本职场“枕边书”将能成为你的“秘密武器”！