祝贺你已经成功地通读了这本由老姜著的《成长的力量——教会你做最好的自己》，汇聚于思想、行动和智慧的力量将从此伴你同行，助你健康成长。本书将引领你开发和挖掘内在动能。做最好的自己，直面充满挑战且快乐的人生旅程。

内容简介

这本《成长的力量——教会你做最好的自己》由老姜著，是一本能启迪思想、提供方法、激励成长的实用教材，倾力于探讨精神九量、行动力量和智慧力量对个人成长的推动作用。作者以其数十年工作经历和对人生的感悟，总结了关乎成长、生活、工作、社交、管理等诸多内容的思维理念和处事方法，以日常工作、生活中的具体问题为索引，以问答成章，便于读者对座思考，释疑解惑。书中每一章节都是对独立内容的表述，提出了问题，作出了结论，留下了思考；试图提供正确的思维，聚合心智，发掘成长的力量，能迅速而有效地激发读者对健康成长的热情和期望。

《成长的力量——教会你做最好的自己》对于即将步入社会的大学生、普通职员、新入职员工、企业经营者、社会教育者、中高层管理者，尤其对于正在经历成长中的困难或主准备向管理岗位进发的人们，均有着较明确、直接的启示意义。

第一篇 感悟篇

 由感而知 有为而悟

 一、探寻生活的真谛

——笑对人生 追寻快乐

 二、关于成才问题的思考

——自主自立 小成即才

 三、成才需具备哪些要素

——发展环境 成长机遇 个人素质

 四、如何获得成长机遇

——适时适度 大胆表现

 五、谈谈如何立志

——志在高远 成于足下

 六、怎样收获挫折

——贵在忍耐 重在信心 成在善为

 七、什么是朋友

——合者为朋 信者为友

 八、怎样择朋为友

——正直 大度 守信 有智慧 敢担当

 九、应当同什么样的人交朋友

——道德 宽容 知识 热情

 十、具备什么样的情感才是真正的朋友

——交于平淡 助于危难 重义守信 贫富不弃

 十一、说说优秀男人的品质

——事业 责任 宽容 博学 幽默感 成熟性

 十二、优秀女人又应当具备什么

——聪慧 善良 事业 责任 通达感 唯女性

 十三、什么是快乐生活的基本元素

——常运动 善交流 多兴趣 无嗜好

第二篇 方法篇

 改善方法 优化行为

 一、怎样正确认识自己

——自省 自律 自强

 二、如何能更好地选择职业

——识己之长 扬长避短 善学勤为

 三、自主创业应当做好哪些准备

——认准方向 确定项目 选择合作 保持耐心

四、当你遇到困难时该怎么办

——主动面对 积极处理

 五、应对矛盾有哪些措施

——规避 消除 适应

 六、应该怎样进行情绪管理

——自控 控制 调节 运用

 七、谈谈如何主持会议

——明确主题 胸怀主见 注重调节 及时决断

 八、能提高大会演讲效果的几点技巧

——听众 主题 节奏 激情

 九、管理团队应当如何议事

——坚守原則 民主协商

 十、应当怎样抓好团队的管理王作

——责任明晰 任务均衡 及时沟通 主动担责 积极帮助

 十一、正确处理管理部门之间的工作障碍

——控制矛盾 主动协调

 十二、如何发挥部门的管理责任

——责权一体 协作制衡

 十三、领导者选用人才的思想方法

——厚德重能 不避亲疏

 十四、应当怎样去发现和培养人才

——查实绩 重其勤 用所长 任其能

 十五、当你的副职在工作中出现过失时，该如何处理

——主动帮助 协助纠正

 十六、当领导对你工作的安排或批评不恰当时，应怎样面对

——主动自省 换位思考

 十七、怎样才是正确执行上级的指示

——积极响应 协调推行

 十、应当怎样抓好团队的管理工作

——责任明晰 任务均衡 及时沟通 主动担责 积极帮助

 十一、正确处理管理部门之间的工作障碍

——控制矛盾 主动协调

 十二、如何发挥部门的管理责任

——责权一体 协作制衡

 十三、领导者选用人才的思想方法

——厚德重能 不避亲疏

 十四、应当怎样去发现和培养人才

——查实绩 重其勤 用所长 任其能

 十五、当你的副职在工作中出现过失时，该如何处理

——主动帮助 协助纠正

 十六、当领导对你工作的安排或批评不恰当时，应怎样面对

——主动自省 换位思考

 十七、怎样才是正确执行上级的指示

——积极响应 协调推行

第三篇 治理篇

 有度为治有序为理

 一、优秀管理者的必备素质

——重规范 善协调 常学习 会专业 勤于事 守原则

 二、成功管理者的行为指南

——审时度势 循势利导

 三、探讨企业的发展理论

——战略决定成败 作用决定地位 需要决定价值 客户决定市场

 四、也说企业的管理思想

——以人为本 以勤治业 创新创造 持续发展

 五、再论企业的管理理念

——成在战略胜在管理 治在有序 重在基层

 六、解析企业的系统思维

——着眼大局 合理运筹纵横兼济善始善终

 七、企业管理有哪些要素

——强化秩序 简化过程优化成本量化效益

 八、什么是企业文化

——彰显精神体现价值指导行为

 九、把握住企业市场的行为准则

——循于势趋于利 重于信践于行

 十、应该如何培养员工的职业热情

——创造和谐环境 享受工作乐趣

 十一、有必要掌握的领导方法

——博学慎思 果决厉行

 十二、主要领导者应当具备的工作能力

——发展思想和发展战略 管理理念和管理行为 决策能力和应变能力 培养人才和使用人才

 十三、说说领导者的用人之道

——疑则重察信则重教责勿过严教勿太高 不究小过不揭 隐私 不念旧恶

结束语

 学而能悟习之有为

一、探寻生活的真谛

由于本书的宗旨是期冀能对读者的人生理念和行为规律略有启迪，因此，开卷首篇我就迫不及待地期望同你们讨论人生，探寻真谛。

所谓真谛，是指客观事物所具有的真实意义和确切道理。我们生活的意义和道理，也就是真谛究竟是什么呢?其实，这个问题并不深奥，因为它始终是我们芸芸众生在有生之年苦苦思索的问题，存在于每个人的思维之中，很大众化。但这个问题却很复杂，因为它对人生的不同阶段、不同环境、不同的个体都有着完全不同的理解和追求。难道不是吗?你想想看，在你经历的时间里，是否也在反复地思考过这个问题，特别是当你身处逆境或遭遇困难的时候，这份思考就尤为迫切。

我的感悟是：相异的过程，共同的结论。人生的真谛就是——追寻快乐。

其实，我们的老祖宗早就给了我们明示，“生活”这个词就蕴含了对人生真谛的准确诠释。生活——生存和快活。首先，你必须保障生存，得为自己提供适合生存的必要条件。我们经历过的生存环境总是充满艰辛和各种困难的，要学会改造或者适应环境，以安定自己的存在基础，所谓适者生存就是这个道理。在这个漫长的为生存而不懈奋斗的过程中，唯有体会到快乐，才会使你产生信心，才会激发你奋进的勇气；也只有当你意识到这种努力的意义是同快乐联系在一起时，才会凝聚你克服困难的动力和智慧。

快乐是人们心理状态的外在反映，客观地表现为符合人们自身心理需求而制造出来的精神产物，是人们得到某种满足时的精神状态，属于生活质量的特性产品。人类的本能特征决定了人在各种生活环境中，无论是顺境或逆势，都会去追寻快乐，并为能得到快乐而付出劳动。仅仅是因为学识、体能、智力和愿望的个体差异，而使实现快乐的方式、程度和形态不尽相同。

当饥渴时，有捧浊水是快乐；在寒风中，拥一件破衣是快乐；相濡以沫，患难与共是快乐；艰难创业，勇于担当也是快乐；直面险恶，泰然处之是快乐；历尽艰辛，终获成功更是快乐。总之，快乐无处不在，快乐同你如影随形。

也许你会表示疑惑，难道人生的全部意义就是为了快乐吗？不，人生的真正意义在于实现价值。应当把个人的行为成果转换为社会价值，历经无穷而推动社会进步，成为有益于社会的人，这才是人生的目标。在实现自身价值的活动中，只有当你自觉意识到这种努力是快乐的，是有意义的，才会使你产生持续不懈的动力，并在创造价值的过程中始终充满快乐。如果你在现实生活中没能感受到任何快乐，那你还会对生活寄托希望吗？还会保持对创造价值的热情吗？

在多年治理企业的经历中，我坚持提倡“创造和谐环境，享受工作乐趣”，其用意就是希望员工能在工作中寻找到快乐，保持平常心态，勤奋地工作，充分运用企业平台去实现自身价值。企业的健康发展和职工积极奋发的精神状态，都明证了这种人生理念的正确性。

追求物质的成功，不应当是成就人生的全部，真正的成功是我们在创造物质的同时，能经历快乐的过程。面对挫折，你只要保持快乐的心境，就一定会找到新的希望。在繁忙中，你可以体验克服困难时的精神乐趣。当轻松时，你可以品味逸情悠闲而身心愉悦。在日常生活中，人们的祝福用语使用最频繁的是“开心快乐”，这就鲜明地表达了人们对快乐生活的极为普遍而且直接的精神需要。

要学会经常整理自己的大脑库存，清洗掉一切不愉快的往事，而始终保留下最美好的记忆，你就会为自己的过去无怨无悔，心情舒畅地去为你喜爱的人和热衷的事努力做出奉献，你的未来自然就会乐在其中。

快乐是人生情感的高级境界，快乐是人类生活的终极追求。切不要为快乐划定时限或标准，只需心境愉悦就行。心宽则意顺，可自得其乐，可与人同乐。身在风雨中，心随快乐行。看了这篇文章，我希望你能面对困难，大声地呼喊：我不怕任何艰难，因为我在追寻快乐，我也一定会得到快乐！P5-6

聚积成长力量 畅享惊喜人生

与作者老姜的相识，始于10年前的四川大学工商管理学院。睿智、责任感、善良、乐于助人、热爱生活是我对这位充满丰富人生阅历和智慧的企业老总的印象，忘年交的我们互用“老”字尊称，于是，姜老便是我习惯的称呼了。当人生已然经历过彩虹与风雨，当事业生涯已圆满地画上句号的时候，得知姜老准备以家书的形式总结心得给自己、给家人和朋友那一刻，我是多么的兴奋和感动，因为将又有一位智者将其丰富的人生经验和智慧分享给大家。从事20年教育事业的我，深谙教育的使命之一便是知识和智慧的传播与升华。于是，我大胆地邀请姜老著书，以造福于天下更多的希望智慧与幸福生活的人们。

成长是什么？我们曾一次又一次地问过自己。词典中这样解释“成长”：随着时间的推移，向着圆满成熟的生长。那么人生呢？从呱呱坠地的这一时点开始，去意气风发，去挥斥方遒；历经梦想的破灭后，却又有勇气编制另一个梦，是在岁月中成熟，更在追寻中圆满。

《飞鸟集》中曾有这样的诗句：“一个人是初生的孩子，他的力量，就是成长的力量。”

从一开始，姜老便为这本书想好了定位，希望它是一本工具书，帮助读者快捷查阅所需篇章，获得点拨，聚集心智，发掘成长的力量。该书从精神、行动、智慧挖掘了成长的力量，涉及到了人生的真谛，包括成材、朋友、挫折、择业、创业、情绪、立志、管理实务等要素。这些要素集结成三篇，分别为《感悟篇》、《方法篇》和《治理篇》。该书既可以在你遇到困惑时查阅自助，也可以在你急迫前行中放缓脚步静心品味。盛情推荐大家聆听一位睿智管理者的人生絮语，读完该书，尤如体验与一位长者和智者的促膝谈心，娓娓道来的质朴，但朴实的语言中传递着真切、实用、耐人寻味的人生感悟，你会获得人生的阅历和内心的成长。

书稿在正式出版之前，已经有了不少读者，有姜老的老部下、老朋友，也有我的研究生、MBA的学生们，有“60后”，“70后”和“80后”，他们惊喜地产生共鸣，获得启示。他们也为这本书作了反馈，提出了很好的建议，其中王轶菡菡欣然为这本书做了插图，丰富了品书的意境；代颖则用温婉的文字做了导读，分享了来自“80后”的感想，而张啸对文本排序进行了美化。

历时2年，凝练了姜老人生感悟的《成长的力量——教会你做最好的自己》一书就要面市了，感激姜老的心血与责任！也为读者能够及时手捧本书获得动力而诚挚祝贺！相信《成长的力量——教会你做最好的自己》会引领你开发和挖掘内在动能。做最好的自己，直面充满挑战且快乐的人生旅程。

余伟萍

四川大学工商管理学院教授，博士生导师

2011年6月于成都