陈小平、赵国忠编著的《中国人才发展战略--模型构建及对策实证研究》以多项人才发展规划研究项目为依托,以人才发展战略模型构建和对策为研究主线,站在学科发展前沿研究中国人才发展战略的现实问题,得出了许多有利于中国人才发展的研究成果。本书综合运用管理学、战略管理、人力资源管理与开发、组织行为学、经济学、心理学、统计学等相关理论,进行了科学研究设计,采取文献计量、访谈、问卷调查等科学研究方法,构建了人才发展战略绩效模型、人才发展战略环境模型、人才发展战略机制模型、人才发展战略政策模型、人才发展战略执行保障模型,并对上述方面现状进行测评,提出具体的针对性建议。此外,本书还对六支人才队伍的发展战略工程进行了问题分析,也提出了具体改进建议。
陈小平、赵国忠编著的《中国人才发展战略--模型构建及对策实证研究》围绕“中国人才发展战略模型构建与对策”展开讨论。首先,对本书的基本情况进行介绍。包括问题背景、研究方法、研究综述、研究内容等。其次,基于文献和访谈研究,通过问卷调查收集数据并进行统计分析,构建人才发展战略绩效模型,并提出对策建议。再次,采取访谈、文献查阅、问卷调查等研究方法,构建人才发展战略环境、人才发展战略机制、人才发展战略政策、人才发展战略执行保障模型。对其现状进行测评分析,根据测评结果提出针对性对策建议。最后,以党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、社会工作人才、文化创意人才六支人才队伍为研究对象,分析人才发展战略工程中的问题,并提出创新对策建议。
《中国人才发展战略--模型构建及对策实证研究》适合从事人才发展工作以及人才开发研究、教学的学者和研究生阅读,也可作为人才发展工作参考用书。