薪酬调查的意义何在,如何进行薪酬调查?针对不同的员工,最佳的薪酬形式应该怎样?薪酬设计如何兼顾控制公司成本与提高员工满意度?如何设计出一个既能省钱,又能笼络员工之心的福利计划?同类企业的薪酬制度是怎样的,可否进行一些参照?
本书提出了很多常见的问题和难题,系统介绍了常见理论、解决思路和解决办法,并在其中列举和展示了大量成功企业的案例和实用工具。
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