人们常说：五年一个坎。一个人在初入职场的五年里培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。若不能把握好这五年沉淀，将造成十年后的恐慌，二十年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。

刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话：“我还年轻，我渴望上路。”在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。只要你还在，梦想还在，再学习一点为人处事的原则和方法，成功就指日可待！

安卉毕业了，面临的头等大事就是：找工作！当她踏进职场的那一刻她才发现，不管你出身背景多好、毕业院校多著名，在这里都将重新洗牌重新来过。作为新人，安卉将以新生婴儿之心来体验工作中的酸甜苦辣，她将经历所有新人都会经历的事：排挤、打压、加薪、跳槽……

第一律　忘记过去，从“新”开始

　到底是谁眷顾了你

　心理上的“首因”，成就职场上的“晕轮”

　成功需要“十商”

第二律　唯有埋头，才能出头

　过滤你自己

　要当主角，先演好配角

　保持心态平衡，成功贵久不在速

第三律　保持清醒，不要在“忙”中变“盲”

　你到底有多忙

　校正一下方向再跑

　感谢身边的懒人

第四律　认识自己，择“擅”而从

　你属于哪种性格

　奔向自己的点

　性格与职业错位后的补救

第五律　行走职场，微笑是最好的名片

　你微笑，全世界也微笑

　笑可笑，非常笑

第六律　进退自如，与“老鸟”过招斗智不斗力

　菜鸟入林，见招拆招

　就当交学费好了

　说“不”其实很容易

第七律　门面是需要装饰的：飙升你的魅力值

　佛靠金装，人靠衣装

　形象之其他篇

第八律　不断学习，在“升值”中升职

　淘汰你自己

　三人行必有我师——拿来主义

　三人行必有我师——偷与被偷

　你离目标有多远

　充电不可盲目

第九律　没有人不可替代：你的价值决定你的位置

　没有了你，地球照样转

　至少有一点比别人强

第十律　保持独立思考：没有自我意识的人永远只是小跟班

　不要让别人左右你的思想

　当思考的脑，不当等令的手

　不要埋没了自己的思考能力

第十一律　把握分寸：别让办公室恋情阻碍你的前程

　感情来了，谁也没错

　在雷区前止步

第十二律　内外通吃：做自己该做的，做自己能做的

　将做好分内事作为一种生活态度

　思出其位：现在一小步，人生一大步

第十三律　应对得宜：打赢职场嫉妒战

　遭遇嫉妒

　应对嫉妒

第十四律　不贴派系标签，拒做“夹心派”

　夹心派的苦恼

　逃不开的劫

第十五律　防意如城：远离“龙门阵”

　管好你的嘴

　不能说的秘密

第十六律　你想成为什么样的人，就能成为什么样的人

　尽力而为还不够

　激发你的潜能

　要有决心，更要有行动

第十七律　在正确的时机做最正确的选择

　给自己准确定位

　深入思考，看是否还有更大的骨头

　选你所爱，爱你所选

　放弃是一种智慧

第十八律　懂得换位，切忌一个方向走到黑

　媳妇也有熬成婆的时候

　换位思考，能出奇制胜

　换个角度看问题

第十九律　机遇无处不在，关键在于发现和把握

　思维盲点中的机遇

　破除思维定势

　绝地重生：失败中暗藏机遇

　机遇稍纵即逝

第二十律　细节决定成败

　魔鬼和天使都在细节中

　简单有效的职场细节

第二十一律　打破性别定势：向能者学习

　职场男女大不同

　向男人学习

第二十二律　语言也需要化妆

　善听弦外之音

　化妆进行时

　不可忽视的身体语言

第二十三律　和上司关系的好坏，直接决定你在职场的前途

　和上司相处的艺术

　不要爬到上司的头上

　得罪不起的上司

　坏上司是所好学校

第二十四律　慧眼聪耳：识破老板的骗术

　老板的“糖衣炮弹”

　老板的“捕猎陷阱”

第二十五律　人在屋檐下，要适时低头

　人生何处不挨刀

　乌龟的哲学

　给自尊心弹性

第二十六律　装傻，是一种精明的处世方式

　聪明反被聪明误

　以退为进，得到更多

　装傻，是你的保护色

　低调做人

第二十七律　职场有风险，跳槽须谨慎

　跳槽无罪，定位在先

　想清楚再跳

　看清楚再跳

　辞职哲学

第二十八律　启动你的马太福音：像滚雪球一样创造价值

　人脉就是钱脉

　备份你的人生

　借鸡生蛋，借船出海

第二十九律　职场友情：以刺猬的方式相亲相爱

　易碎的职场友谊

　刺猬法则

　五大纪律　八项注意

第三十律　没有永远的对手，只有永远的利益

　选对对手

　感谢对手

　永远的利益——双赢

　给对手留条后路

第三十一律　个人心中有杆秤：学会计算自己的升值潜力

　做二还是做八

　环境对价值的影响

　你到底值多少钱

　不做“杨白劳”

第三十二律　职场风雨路，请保持直立的姿态前行

　雕刻的人生

　失败不是句号

　最后一次站起来，会勾销以往所有的失败

　成功会在下一个路口等你

　向钱看，向前看

附　霍兰德职业倾向测验量表

过滤你自己

职场鱼龙混杂，是一个充满是非与机遇的地方。要想在职场中吃得开，就得先自我过滤一下，将那些不适宜带进职场的脾气秉性剔除在职场大门之外。

来公司几天，安卉已经跟张姐处得很熟了，跟同事维尼、阿珍也能有说有笑，安卉做梦也没想到能这么快就融入公司的生活中。

安卉从和张姐的闲谈中，得知在她和子骞进公司前，公司也招了几个年轻女孩子，不过试用期还没结束，就被解聘了，一下空出好几个缺，尽管每个人都加班加点，但人手仍明显不够用，公司又匆忙地到人才市场设下招聘展位，也就难怪在招聘时没有经过什么层层笔试面试之类的。

“那她们怎么会被解聘了呢？”安卉关心地问，倒不是有多关心别人，而是想从中吸取教训，免得重蹈覆辙。原来那几个女孩子都是20世纪80年代出生的，也就是所谓的“80后”，在家中是独生子、娇娇女，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈得大掉眼泪，怎么劝也打不住。连张姐给她们布置工作，也只能连哄带骗：“小李，你乖一点，今天下班前一定要完成任务，完成了可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”更可气的是，有一次公司的事情特别多，要求本周完成的东西结果到了礼拜五下班时还没交上，经理就在礼拜六赶到公司亲自加班了，却发现那几个女孩子没一个过来，赶紧打电话：“小李，你在哪呢？让这个礼拜做完的事情，怎么也不过来赶工呀？”“今天不是礼拜六吗？为什么要加班？我上学时对老师的作业都没这么认真过。我们正在商场里买鞋呢，礼拜一再做吧。”当时没把经理气死。

张姐说完事情的来龙去脉，又加了一句：“还好，你没有那些毛病。”安卉在内心吐了个舌头，幸好没有露出本来面目，看来，职场还真是个锻炼人的地方！在这里，自己再不是什么真命天女，不是什么掌上明珠了。

职场有一个新词叫“格格党”，一方面，“格格”即自视为贵族，娇生埙养，傲气十足，不肯服从领导，当然，这里的“格格”可男可女，只是没有另立一个“阿哥党”而已；另一方面，也隐含“格格不人”的意思，因为“格格党”的行为和思维方式，确实与传统职场规则大相径庭。这些被捧在手心、养在蜜罐中长大的瓷娃娃，唯我独尊，进入社会后，发现自己再也不是中心，地球也不再围着自己转，心里很容易产生不平衡。社会就是这么现实，它不会为你一个人作出改变，能改变的只有自己，适应它才能征服它驾驭它，负得起责任，放得下架子，这样才能赢得更多人的帮助，也才有广阔的发展空间。所以，在家里你是“格格”、“阿哥”，出了家门，你就会是“丫头”、“小二”，你可以张扬个性，但不可以嚣张；你可以我行我素，但不可以飞扬跋扈。

你，要么出局，要么过滤。

要当主角，先演好配角

电影《特洛伊》中奥德修斯说：“要做主角就要先当好配角”，很精辟的一句话，以至于多年后回想起那部电影首先记起的就是它。常言说得好，“合抱之木，生于毫末”。在即将开始的基层第一任职实践中，你只要立足本职，从点滴学起、做起、干起，在实践中不断提高自己的综合能力，胜任本职工作只是时间长短而已。

安卉一边对着镜子细心地往脸上涂面膜，一边哼着抒情小调，实习期已过去半个月了，在公司游刃有余的她心情大好，此刻完全沉浸在自己的快乐中，突然传来的手机铃声吓了她一跳，一看，原来是忆茹打来的。忆茹是她大学时的宿舍好友，属于好得没边儿的那种，除了上厕所时不往同一个蹲位里钻，其他时候都在一起，而两人在大学期间爱慕者众多，却没一个入了法眼。后来一个屡遭忆茹拒绝的男生心生嫉恨，造出谣言说安卉和忆茹是“蕾丝边”(英文lesbian的音译，即女同性恋者)，但两人照样我行我素，丝毫不把流言放在眼里。

“亲爱的，这么晚打电话，有什么重要指示吗？姐姐我正在美容呢！”安卉拿起电话开始贫。可是电话那头并没有像往常那样传来愉快的应和，而是隐隐有抽泣声，安卉一听就不对劲，忆茹是中文系高材生，成绩好文笔好人漂亮，所以从来都是乐观自信，到哪儿也是笑容满面，哭对她来说简直是不可想象的事情，连忆茹自己都说：“我可能会流泪，但我决不会哭。”

“到底出什么事了？你说话呀，急死我了！”安卉顾不得涂面膜了，坐直了身子干着急。

“安卉，他们欺负人！”忆茹一边哭一边叙述自己的悲惨遭遇。原来毕业后，她也顺利地找到了工作，可让她接受不了的是：公司让她从最底层开始干起，美其名日“锻炼”，实际上就是跑腿打杂，接个电话，收发传真等，得不到任何展示自己的机会，还得在人前装出一副谦虚状，一个礼拜下来，她实在是装不下去了，又下不了辞职的决心，毕竟刚干了一个礼拜，现在抬脚丫子走人只会让人觉得她太脆弱，何况金融危机后，工作不好找。

“你还记得咱俩到新疆游玩第一次坐骆驼的情景吗？”安卉听完忆茹的哭诉，徐徐问道。

“记得呀，怎么了？”

“那你有没有注意，咱们骑的骆驼旁总是跟着一匹并不驮人的骆驼？当时我觉得奇怪，特意咨询了骆驼的主人，主人说那叫‘跟班’，因为它还在‘实习’，它得跟着‘师傅’学习一段时间后才有资格上路驮游客，没跟过班的骆驼是会出事故的。”

忆茹听完这个故事，久久没有吭声，“我懂了”，半晌，电话那头的忆茹如释重负地呼了一口气。

放下电话，安卉也陷入沉思，完全没注意到还有半张脸没涂面膜，而涂面膜的半张脸，因为长时间没喷水，面膜已经裂开，像极了久旱的大地。

一般来讲，进人公司的1～3年内，是一个学习的过程，学习的目的主要是迅速掌握业务技能，使自己快速成长起来，除此之外，还要学习职场规则、学习如何处理与同事之间的关系，只有通过学习，才能把自己锤炼成具有竞争力的职场人。不要总认为自己是人才，而进入公司做做事务性的工作就认为屈才了，认为自己的学历与“小儿科”的事情不匹配。事实上，能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。这世界不是为你准备的，这职位也不是为你设立的。为了一种对自己、对别人、对集体、对事业的责任，你必须认真地对待那些你不愿意做的事情，而且你要想方设法把它们做好，是你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会适应你。需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，如果能化被动为主动，那么工作与成长的意义就真正体现出来了。“硬着头皮、咬着牙”把你不愿意做的事情做得像样，将会比你做好你擅长的事情有大得多的收获。

在职场中，不妨把自己定位为配角，没有靠山没有背景，也忘记过去所获得的成堆的奖状，脚踏实地、放低心态，不能好高骛远，因为刚开始工作会显得枯燥乏味，可是这份经历是工作中不可或缺的一部分。自视过高，妄图一口吃成大胖子，那只会让自己陷人被动境地，最终卷铺盖走人。

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在人力资源管理界，特别流行一个说法，即“骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是“猪”，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是“狗”，我们要打击他。

新人在未踏入职场之前，对未来充满憧憬，胸怀大志，无一不想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马，但由于社会经验储备不足以及工作经验的空白，在按照自己的过高目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让他们在初人职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措，会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。面对困境，一定要正确视之，没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会经验，可以一点一点去编织，但是，一定不要丢了自己的梦想和斗志，人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就“会红”，爱拼才会赢。

雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来……

第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。

第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。于是，他变得聪明起来。

第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚强起来。

所以，成功心态者定能发出成功的能量，灰心和丧气这种消极心理只会拖着你向着失败的方向越行越远。

职场新人，可以是一纸空白，但不要忘了我们有最大的资本和最大的背景，那就是年轻。美国作家杰克·凯鲁亚克说：“我还年轻，我渴望上路。”年轻人有的是青春与激情，任何困难都无需惧怕，年轻为我们提供了无限可能。“打工皇帝”唐骏说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”所以，我们完全可以将工作头5年作为自己的沉淀期，练好内功，努力增加自我价值，在这5年培养起来的行为习惯，将决定你一生的高度。

所以，即使现在的工作差强人意，也不必心忧，从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，增长才干，厚积薄发，这样，你的青春、智慧和汗水都将开花结果，职业生涯才会顺风顺水，节节高升！

基于上述认识，我们精心挑选出这5年中有可能遇到的问题，立足实用，并列出相应的解决之道，无论你是将要经历或正在经历，都希望能给你提供些微的帮助。

年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！