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本书介绍了工商企业人力资源管理的研究目的,是力求用现代企业人力资源管理理论去指导企业人力资源管理实务,最大限度地调动人的积极性和创造性,实现对企业中人的科学管理,从而产生出最大的社会效益和经济效益,增强企业的竞争能力。同时,在研究的过程中,也要不断创新和发展本学的理论,不断完善企业人力资源管理工作,提高其管理水平。
第一章 工商企业人力资源管理导论
第二章 工商企业职位分类与工作设计
第三章 工商企业人力资源规划
第四章 工商企业员工招聘
第五章 工商企业员工培训与开发
第六章 工商企业员工绩效考评
第七章 工商企业员工的报酬
第八章 工商企业员工激励
第九章 工商企业员工人事调整与人才流动
第十章 工商企业员工的劳动关系
第十一章 工商企业员工的劳动保护
第十二章 工商企业员工的社会保障
主要参考书目
制定人力资源规划。通过制定这一规划,一方面保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致;另一方面,保证人力资源管理活动的各个环节互相协调,以及为人力资源管理提供所需要的信息。
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