由爱德华·E.戈登所著的《未来如何工作》一书对这种就业与技能脱节问题和其他紧迫的就业问题给出了答案。该书最主要的目的是为个人和企业重新点燃希望，相信未来职场会更好，重新树立信心，让我们相信眼前的挑战可以克服。

《未来如何工作》考察“地区人才创新网络”的理念，以及作为劳动力市场变化的主要引擎是否可行。地区人才创新网络是社区中介，是跨部门伙伴关系的中枢，参与到重新规划适应地区经济发展的技能和就业体系。地区人才创新网络激发更广泛的民间参与，在企业、教育人士、社区领袖和普通公民之间建立桥梁。

处于失业、不充分就业状态的美国人超过了3000万，有些人甚至放弃了寻找工作。毫无疑问，2007—2008年金融危机之后经济下滑是造成这种局面的一个主要因素。不过，美国就业市场萧条的原因是因为国家没有培养出有合适技能的工人，并不是因为我们无法为工人创造出足够多的就业岗位。

由爱德华·E.戈登所著的《未来如何工作——解决就业与技能危机》一书从经济学和历史的视角，说明了就业与职业的演变，解释了技术如何给美国就业和劳动力市场带来持久的变化，并且为那些寻找合格员工的企业、为学生做职业准备的教育人士、处于失业或不充分就业的个人以及其他有兴趣的人提供了实用信息。

本书从雇主和雇员（准雇员）两方面考察了个人技能与企业岗位需求之间出现不匹配的问题，为各组人群所面临的问题给出了全面的地区解决之道。作者为职业早期的求职者和职业中期寻找新机会的员工批露了今后十年最有前途的就业和职业，提出了可以解决美国就业与技能失去关联这一问题的办法，包括教育改革、企业和政府政策调整，以及区域性的公私伙伴关系。

第一部分：就业和职业

 第1章 “好工作”

 第2章 职业与就业：问题是什么？

第二部分：路障

 第3章 就业-技能鸿沟加大

 第4章 职业文化-企业文化幻觉

 第5章 “弥天大谎”

第三部分：突破

 第6章 地区人才创新网络

 第7章 基层未来就业

第四部分：未来

 第8章 企业新议程

 第9章 政府调整

 第10章 从人才悬崖坠落

附件一：职业分析计分卡

附件二：培训投资回报率

注释