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本书所述的一项主要技能是关于自我评价——这一过程能反映和确定我们自身的需要、价值和能力,这就是查尔斯·汉第(Charles Handy)所指的“适当的利己”(a proper selfishness)——这一过程使我们从过去的工作经验中了解自己的长处和短处。这是职业计划的核心——找到下一份工作,以实践职业改变的过程。
序言
第1章 工作场所中的一切都在改变
1 组织的变化方式
……
第2章 选择和改变
1 自我限制的看法
第3章 你的个人和职业形象
1 确定你的工作价值观
第4章 你的老板能为你做什么
1 心理合同
第5章 你和你的发展
1 你的发展要求
第6章 选择、改变和保持职业的策略
1 运用指导服务
第7章 你的职业能力
1 能力一:尽量利用你目前的处境
参考书目
有偿工作(paid work)似乎正渐渐成为一种短缺商品,而上述的引言好像也成为要求更加平均分配工作的借口,从而使更多的人得到公平分配的工作。本章的目标不是重复工作分配中的争论,也不是表现对其他职业做出更平均的分配,而是强调说明我们在工作场所目睹的众多变化,尤其是个人对工作或寻找工作的渴望,与可提供的就业机会之间的关系变化。
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