哪个皇帝都希望江山永固，

哪个统治者都希望千秋万代，

皇帝万万岁，江山万万年，

然而世事如流水，没有铁打的江山。

争皇权，继大统，弑父杀兄天王老子也不顾；

施谋略，巧布局，尔虞我诈挖空心思肉搏战；

兴也勃，亡也忽，千变万化谁都难逃铁规律。何森著的《布局(历代帝王的政治智慧与谋略权术的成与败)》以史为鉴，力图总结过去历史经验教训，给现代企业家挑选继承人提供思想指导和实际参考。

接班人的培养，关系到企业能否保持连续性和稳定性的核心问题。何森著的《布局(历代帝王的政治智慧与谋略权术的成与败)》正是以史为鉴，借古喻今。从古代帝王选择接班人的前因后果、运筹帷幄的史实中，抽取适合现代企业挑选继承者的有益方式方法及谋略。 本书全面分析古代皇帝挑选继承人的例子，分析影响皇位继承的因素、围绕接班人形成的各种势力、因继承问题引发的宫闱喋血、朝臣分党甚至兵变、政变事例，以及如何对待开国元勋等等。力图能拨开历史的迷雾，总结过去的经验教训，给现代企业家挑选继承人提供有所裨益的思想指导和实际参考。

第一篇 老子英雄儿好汉——励精图治缔造盛世

 唐太宗李世民——雄才大略千古名君

 清世宗雍正——九王夺嫡捷才先登

 对话：李渊与康熙关于选择接班人的对话 

第二篇 老子英雄儿混蛋——恣意妄为亡国之君

 秦二世胡亥——胡作非为奸人唆使

 隋炀帝杨广——好大喜功志大才疏

 对话：秦始皇与隋文帝关于亡国之君的对话

第三篇 老子英雄儿笨蛋——托孤保驾贻患无穷

 晋惠帝司马衷——白痴皇帝 大乱之源

 蜀后主刘禅——乐不思蜀 暗藏玄机

 对话：晋武帝与刘备关于选择接班人的对话

第四篇老子英雄儿软蛋——兔死狗烹人才凋蔽

 汉惠帝刘盈——优柔寡断 吕后专政

 建文帝——文人治国 秀才朝廷

 对话：汉高祖与明太祖关于个性懦弱接班人的对话

第五篇 皇帝英雄臣捣乱——善待功臣平稳过渡

 光武帝刘秀——厚待功臣后患无穷

 宋太祖赵匡胤——杯酒释权技高一筹

 对话：光武帝与宋太祖关于对待开国功臣的对话

第一篇

老子英雄儿好汉

——励精图治缔造盛世

唐太宗李世民和清世宗雍正，他们缔造了我国历史上最著名的两个盛世，一个是贞观之治，另一个是康乾盛世。但是，客观来讲，两位接班人都有为后人诟病的地方，李世民算得上千古明君，但玄武门兵变还是为自己的历史留下许多有争议的东西，所谓杀兄、屠弟、逼父不管怎么讲，都是不光彩的事情；至于雍正皇帝，他的勤勉与敬业以及对康乾盛世所起的巨大作用，已经不需要我们做更多的赘言，但传说中的“谋父”、“逼母”、“弑兄”、“屠弟”、“贪财”、“好杀”、“酗酒”、“淫色”、“好谀”、“任佞”等十项大罪的确影响了他的声誉。但他们都是中国历史上很有作为的一代名君，是所有的创业者渴慕已久的接班人，历史常常有令人无奈的遗憾，让我们揭开历史的篇章，看看盛世之君君临天下的真相。

唐太宗李世民——雄才大略千古名君

玄武门事件中，李世民占了先发制人之利，大大弥补了其兵力不足的弱点。李建成失败的最主要原因是缺乏危机感，对政治斗争的残酷性认识不足，太过掉以轻心了。身为长子，继承皇位是名正言顺的，又得到父亲的全力支持，所以，他过分自信，看不到对方的优势，也看不到自己的弱点。他曾得意地对元吉评说秦王：“留之长安，则一匹夫耳，取之易矣”，但他恰恰死在李世民的弓箭之下。说明他比之李世民是太缺乏军事头脑了。但是，做皇帝首要的乃是政治家的才能，而非军事家的本事，更不必说李建成手下也网罗了魏征、王硅等人才，这些人后来都为李世民所重用而成贞观年间一代名臣，可见，李建成也是擅长招贤纳俊的。唐太宗李世民继承皇位可以说名至所归，但“贞观之治”与他的“虚心纳谏”并没有多大关系，最主要的原因还是玄武门兵变对李世民带来的压力和自己“济世安民”的理想，这其实是一种动力，也是他虚怀若谷、善于纳谏的主要原因。

继位背景：

古语云：“仁者乐山，智者乐水”，仁智宫就是有山有水的意思。

作为一名开国之君，他首先是一位政治家，真正的政治家是不会溺于享乐而忘记自己的使命，李渊就是这样的人。

建立仁智宫，他考虑最多的还是军事问题。唐初，国家初定，内有徐圆朗、刘黑闼等义军割据，外有突厥不断入侵，北部强悍的突厥也常常率军南下，不时侵扰关中，京城长安动荡不安，新生的大唐帝国仍然处于危机之中。

李渊决定在京城附近的几个咽喉要道，兴建军事要塞，这就是颁州的仁寿宫、终南山的太极宫以及最著名的宜州仁智宫。

我们的故事就发生在宜州仁智宫。  唐武德七年(公元624年)五月的一天，仁智宫刚建成一个月，李渊带着秦王李世民和齐王李元吉两个皇子，风尘仆仆地来到仁智宫，留守长安京城的是大唐太子李建成。帝王的优雅与从容，仍然难以掩饰他脸上的忧戚疲倦之色，太子李建成与次子李世民争夺王位继承权的斗争让他极为担心。四子元吉是太子建成最有力的支持者，但李世民的才干及一帮如狼似虎的心腹班底绝对不含糊。

为了巩固自己的太子之位，李建成曾在东宫内私蓄超出法定编制外的武士，组成所谓“长林军”，被李渊发现了，下旨斥责，并勒令将“长林军”解散。与此同时，李世民也私蓄了个人的武装力量。玄武门事件前夕，尉迟敬德劝李世民下定决心发动政变时曾说：“大王素所畜养勇士八百余人……”

至于地方上的武力集结，李世民也并不落后于李建成。

现在，让我们把镜头聚焦到独守京城的李建成，此刻，心中有些窃喜，他并不想杀掉自己的父皇和自己的同胞兄弟，但是，他要夺回属于自己的东西，是啊，这本来就是他自己的，秦王的实力太可怕了，我不干，他也会干的，他不干，他的部下也会这样干的，一想到这里，他就郁闷，目前倒是个千载难逢的好机会。

如果杨文干在庆州起兵，与长安互相接应，那么大事必成。

他想到了自己的心腹，一个培养了几年的干才——庆州都督杨文干。

杨文干，人如其名，他不仅仅是文才出众，更重要的是他不仅能干，而且敢干。

李建成的命令只有八个字：暗招勇士，送往京城。

他已经储备了许多上好的兵甲，这是起兵的本钱，两个人足以担当押送兵甲的任务，一个是郎将尔朱焕，另一个是校尉乔公山。

他们位卑言轻，但绝不能被忽视。许多事关成败的大事往往决定于一些微不足道的人物，李建成早已想到这些，他相信自己的眼光，养兵千日，用兵一时。

尔朱焕和乔公山果然很讲义气，他们很爽快地答应了，不但信誓旦旦，而且很有信心。

人生总有许多意想不到的事情，李建成也有，他意想不到的事情是尔朱焕和乔公山竟然没有到庆州，他们改道上了玉华山。

多年以后，李建成怎么都想不通，他非常器重的两个人怎么会这样呢?只有一个人想到了，他就是秦王李世民，其实，他才是尔朱焕和乔公山真正的主人。这一切都是他安排好的。

……

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统计显示，目前我国有300多万家私营企业，80％以上为家族企业，而90％以上的家族企业都选择“子承父业”式的交接模式。所有的家族企业在完成资本原始积累后，在老一辈创业者日渐衰老之际，都会彷徨于一个新的叉道：两代新旧掌门人如何顺利交接的问题，不要说家族企业的接班人，即便是身世显赫的中国皇家继承人，其性格也五花八门，良莠不齐，有热爱艺术、喜欢戏剧的宋徽宗和秦二世，还有愿意吟风弄月，填词做诗的唐后主李煜，有喜欢体育运动，迷恋马球、足球的唐僖宗；还有莫名其妙喜欢做木匠的明熹宗，他老人家经常亲自操斧弄锯，夜以继日地打家具、盖房子，还乐此不疲，不厌其烦，他的寝宫里常常堆满了各种木料。他干得起劲时，根本不愿花时间去会见百官臣僚，更不愿处理军政大事，一切都让太监魏忠贤去主持操办……所谓人各有志，不能强求。你说不清楚你的继承人会成为什么样的人，李世民、爱新觉罗·玄烨这样的接班人毕竟是少数，绝大多数第二代除了养尊处优外，都是资质平常之人，怎么办？

此外，对于那些历代的开国皇帝来说如何对待开国元勋是个很头痛的问题，几乎所有的创业元勋都是和老板一起摸爬滚打、一起拼杀、奋斗的功臣，他们文化水平不高，也没有受过什么教育，没什么觉悟，有的甚至素质很低，但是他们对于企业，对于老板的忠诚度却很高。随着企业的发展，他们实际上越来越跟不上这个时代的发展，或墨守成规、故步自封，或刚愎自用、居功自傲……，有时候他们甚至会阻碍企业的发展，这时候，又该怎么办？

中国历史上“舍嫡立庶”、“夺嫡之争”的事情屡有发生，特别是当继承人不贤不肖、懦弱无能时，由谁继承皇统，也必然会关系到各种政治力量的根本利益，围绕着接班人形成的各种政治势力和利益集团都会为自己的利益挖空心思，或明争暗斗，或尔虞我诈，因此，皇位无可避免地成为各种政治势力殊死角逐的中心。中国历史上因争夺皇位而引起宫闱喋血、朝臣分党甚至引发军人兵变、宫廷政变的事例屡见不鲜。

因此，企业接班人已经不完全属于老板个人的家事，它关系到企业内外的形势和各种势力的此消彼长。真正雄才大略的创业者不仅关注接班人本身，而且会用自己的谋略为其选配得当的辅助大臣，这是一个庞大的人才工程，关系到国家或企业的千秋大业。古人说：“以铜为鉴，可正衣冠；以史为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。”这就是我们写作本书的目的。我们不敢奢望能解决你面临的问题，但是了解历史、知道一点中国封建社会的皇家接班的历史，对于在儒家文化传统的氛围中长大的民营企业家必然会有所裨益，此为序。

何森