第一章 引言

 第一节 选题的背景及意义

 第二节 研究动机与目的

 第三节 研究内容与方法

 第四节 研究难点和创新点

 第五节 本书结构安排

第二章 基本概念和文献综述

 第一节 基本概念的阐释

 第二节 最低工资对就业影响的研究现状

 第三节 最低工资对就业性别差异影响研究综述

第三章 我国最低工资制度的产生及发展

 第一节 我国最低工资制度诞生的背景

 第二节 我国最低工资标准在各地实施和历年调整情况

 第三节 各地区最低工资标准比较

第四章 我国就业性别差异状况分析

 第一节 数据来源及行业选择

 第二节 就业性别差异的统计描述

 第三节 就业性别差异的分布特征

 第四节 我国就业性别差异与世界其他国家的比较

 第五节 小结-

第五章 最低工资对就业性别差异影响的理论机制

 第一节 最低工资对就业影响的理论模型评述

 第二节 最低工资对就业性别差异的影响机制：基于劳动需求方的分析

 第三节 最低工资上涨导致就业性别差异扩大的成本分析：基于歧视经济学理论

 第四节 小结

第六章 最低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究

 第一节 问题的提出

 第二节 研究设计

 第三节 基于静态面板数据模型的实证检验

 第四节 小结

第七章 最低工资对就业性别差异的动态影响

 第一节 引言

 第二节 基于动态面板模型的实证检验

 第三节 小结

第八章 结论和政策建议

 第一节 本书的研究结论

 第二节 政策建议

 第三节 研究的不足和研究展望

附录一 《企业最低工资规定》(1993年)

附录二 《最低工资规定》(2004年)

参考文献

后记

由刘玉成著的《最低工资制度与中国就业性别差异》的主要目的是探索我国的就业性别差异与最低工资标准上涨之间的内在联系，并从数量关系上识别就业性别差异在多大程度上是由最低工资标准上涨导致的。本书的主要内容如下：（1）对最低工资标准的计算提出新的计算方法。（2）考察了就业性别差异的变化。（3）探讨了最低工资对就业性别差异影响的理论机制。（4）从静态分析的角度考察了最低工资标准上涨对我国城镇地区女性就业的挤出效应。（5）从动态分析的角度考察了最低工资标准上涨对各行业就业的影响，本书认为最低工资对就业性别差异的影响在各行业出现了分化，且当期影响与滞后期影响方向相反，表明最低工资对就业的影响存在着自我修正机制。本书在资料、数据、研究方法方面均有自己的特色，在理论分析、政策解析等方面具有独到的见解，可供研究同行作为研究参考、资料借鉴，也可供数量经济学、劳动经济学专业本科及以上学生作为计量实践之用。