成功，是才华的发挥，失败是缺点的积累！

每一个人在找到自己独特的才华之前，一定都有一段摸索的过程。而用心发掘并发挥自己独特的才华，才是迈向成功的第一步。

《天生我才要会用》由任月园编著，教你告别低质量的个人发展，找准自己的人生位置！学会正确地生存，让自己更轻松、更富有、更成功！

《天生我才要会用》由任月园编著。

《天生我才要会用》讲述了：

在生存压力日益加重的现代社会，我们每个人的人生道路上，“工作”是其中必不可少的一部分。每一天，职场中忙忙碌碌的人们或是在四处奔波寻找适合自己的工作，或是在已有的工作岗位上兢兢业业、为了自己功成名就的理想而奋力拼搏，或是为了养家糊口而“饥不择食”。不同的工作状态决定了不同的结果：下岗失业的人感到痛苦不堪，毫无成就的人感到前途渺茫，事业有成的人感到春风得意……

然而，任何成功和失败都不是没有原因的。而且，很多事实都一致表明：成功是才华发挥的结果，失败是缺点积累的结果。为了实现人生的价值、赢取理想的人生，就让我们充分发挥自己的才华，改正自己身上的缺点，向着成功冲刺吧！

第1部分 “我的才华在哪里”

第1章 善待自己的天赋

了解科学的“多元智能”理论

找到自己的“天命”

在情况相似的人身上看到自己的影子

跳起来去触摸自己应该达到的高度

故事1：皮尔·卡丹——从裁缝店学徒到时尚大师

故事2：舟舟——从先天性弱智儿到天才指挥家

第2章 挖掘自己的兴趣

总有一样令自己着迷的事情

兴趣和能力相结合才是“长”成才华的种子

“挤”时间发展自己的兴趣

在兴趣中干自己的事业

故事3：文怡——玩出来的美食人生

故事4：史泰龙——从失败中走来的好莱坞动作巨星

第3章 有意识地培养才华

有些能力需要在投长的过程中积淀

踏踏实实，一步一步学起

勤奋才是硬道理

在实践中锻炼成才

故事5：孙俪——“感谢妈妈从小的培养”

故事6：石悦——名不见经传的草根讲史者

第2部分 “我的才华怎么用”

第4章 别做“弱点修补专家”

了解你自己的职场弱点

盲目的“学习热”该降降温了

如何应用知识

正视弱点，发挥特长

弱点不需要弼补，要的是管理

故事7：奥托·瓦拉赫——从“笨拙”的人到诺贝尔奖获得者

故事8：一个普通大学毕业生的求职成功之道

第5章 “长板”决定个人力量

才华是你手中的最大王牌

一招鲜，吃遍天；招招鲜，要讨饭

找好搭档，合作共赢

故事9：股神巴菲特和丹利

故事10：严歌苓——游走在中西方文坛的美丽作家

第6章 根据才华来给自己选择发展平台

要像木匠了解工具那般了解自己的才华

你无法选择自己的父母却有权选择老板

你无法选择自己的长相却有权选择岗位

故事11：一个普通女孩寻找平台的故事

故事12：奥黛丽·赫本——勇于放弃的奥斯卡影后

第7章 在合适的岗位上绽放精彩

寻找机会展露自己的光芒

设定目标，按部就班地开展工作

进行有效的时间管理

1％的工作要付出100％的努力

有好业绩才能证明自己才华横溢

故事13：凯瑟琳·格雷厄姆——从家庭主妇到传媒帝国掌舵人

故事14：寻找属于自己的“种子”

第8章 成为自己所在领域的“专家”

用心把工作做到极致

留出学习和接受锻炼的时间

专注于自己的专长

让自己变得不可替代

故事15：鸟巢的“首席电工”

故事16：身怀绝技的“金领”服务生

第3部分 展现才华创收益

第9章 让才华物有所值

你选择的平台决定了你薪水的高低

清醒认识自己才能自信地出售才华

把才华用在更能够创造价值的领域

用才华来创造出工作业绩

故事17：一个职场白领的薪水“三级跳”

故事18：J·K·罗琳——被施予魔法的“现代版灰姑娘”

第10章 让才华与时俱进

不积累就永远没有发展的后劲

学习能力决定了未来收益

纵向完善自我，突破晋升瓶颈

横向培养能力，提高综合素质

故事19：“我的职业始终在走着上升的路线”

故事20：徐静蕾——从清纯“玉女”到才华横溢的新时代职业女性

后记 找到个人成功的加速器。给命运带来转机

跳起来去触摸自己应该达到的高度

李莎今年31岁，是外资银行的高级会计师。她毕业于名牌大学金融系，与其他人艳羡的目光形成鲜明对比的是，她自己却不是很热爱这个众人为之争得头破血流的专业。从小擅长舞文弄墨的她对传媒业抱有浓厚的兴趣，但毕业时没有改行的机会，她还是随大流进入了一家外资银行工作。

“我总是不太安心工作，觉得自己现在的工作没什么意思，幻想着有一天可以做记者、电视节目主持人，而不是整天面对着这些不属于自己的金钱。为此我曾报名参加了北京广播学院新闻学专业的函授培训。”

实际上，李莎所在外资银行的环境、待遇各方面都很好，是很多人心目中高收入、高地位的理想职业。这些年来，随着大学硕士、博士研究生的不断扩招，外资银行的职位开始变得紧俏，有时候甚至是一堆硕士、博士在竞争一个职位。面对这个“险情”，李莎突然意识到这个位置的重要性和自己职业能力的不足，她感到自己实在有必要上上保险——充电了。“我正准备申请公司提供的在职国际金融硕士学位，对此，我的上司非常支持，毕竟这是我的专业且与我的职业挂钩。既然决定在这一行走下去了，就不能落伍，脚踏实地去做，应该不会有错。”

李莎的行为反映了时下大多职场人士的心理。曾几何时，人们谈“经济危机”色变。在风雨飘摇之中，处处都能听到关于业务不强的企业或降薪或裁员或倒闭的新闻，很多家庭成员的职业版图或多或少地发生一些变化，甚至面临板块缺失或者板块重组的局面。这种担心虽然来得不无道理，殊不知，个人危机同样潜伏在职场的每一个角落。

李莎清楚地意识到自己职业能力的不足。在现代职场中，职业能力不足主要有以下两种情况：一是职业技能与职业本身不符；二是知识快速更新换代。两者都会让职业人感到力不从心，但解决两者的方式却截然不同。前者是职业技能的问题，需要做的就是根据自已的职业技能、职业倾向性等明确自己职业生涯的发展目标，找到与自己的职业技能、职业价值观等相吻合的职业，简单地充电不能够解决根本问题。后者则可以通过培训，接触新的知识来增强自己的理论储备。另外，学历还是很重要的，一方面你的门槛可以得到提升，另一方面也能扩展自己的视野，培养职业技能。也就是说，要增加学历的储备，还要增加知识、技能方面的储备。

著名的苏联教育家维果茨基曾提出“最近发展区”的理论，他认为：人有两种水平，一种是现实所实际具有的水平，叫做现实水平；一种是在引导下所达到的水平，叫做潜在水平。这两种水平之间的距离就是“最近发展区”。

“跳一跳，摘桃子”是人们形象地形容“最近发展区”的例子，桃子的高度对于你来说不是遥不可及的，而是恰当合理的，只要你付出了相应的努力，就会取得相应的成绩。那么，“桃子的高度”怎样来决定呢？首先在决定之前，我们要将自己的目标分为若干阶段，然后以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，决定适合自己的“桃子的高度”。

有关研究表明，真正能激励人奋发向上的力量是：先确立一个既宏伟又明确的远大目标，再制订具体的小目标。

在现实生活中有一个现象十分奇怪，那就是目标的实现程度与目标的制订高低似乎有极大关系。目标制订得高而且明确的人往往有昂扬的奋斗激情，因此实现目标的可能性也就越大；目标制订得低而且模糊的人，自己便失去了追求的动力，因此实现目标的可能性也就越小。所以在制订目。标时，一定要使自己制订的目标能够激发自己的自我效能。

曾任美国总统的西奥多·罗斯福有句名言：“普通人成功并非靠天赋，而是靠把寻常的天资发展到不同寻常的高度。”正确的职场“充电”绝对能让你“跳起来摘桃”。

当今社会日新月异，绝不允许我们有停下来的机会。身处竞争日益激烈的社会，停下就意味着被淘汰，因此，“充电”便成了我们完善自己、达到自己职业目标的必然途径。

“充电”这个词很形象，激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人：人就好比一台机器，要想发挥出它的最佳效能，就得不时地为它加油加水，否则就会损耗得非常快。而知识的更新速度相当快，如果不学习，知识会。以每年7％～9％的比例被淘汰，5年之后我们就会跟不上时代的步伐了，其中尤以IT行业最为明显。

那么，在什么情况下我们需要给自己“充电”呢？当你发现自己身上出现以下几个问题时，就应该考虑给自己“充”一下“电”啦！

P20-22

成功是才华的发挥

失败是缺点的积累

康拉德·希尔顿，美国酒店业巨头，人称“旅店帝王”。如今，在全世界各大都市几乎都能见到希尔顿的连锁酒店。

希尔顿毕生致力于建立以希尔顿为名的高级全球性连锁酒店，但在创业之初，他却是白手起家。对于这一点，希尔顿曾经写了一本名为《我的客人》的自传，并与《圣经》一同摆放在全球希尔顿连锁饭店的64000个房间里，其用意是：旅客读《圣经》之暇，不妨看看他的自传。

事实证明，他的成功之道的确有待我们去学习。他花了整整32年才发掘出自己独特的优势，即擅长用低价四处收购旧旅馆，经过整顿（包括升级硬件与软件）之后挂上希尔顿的招牌，重新开张而获利。在这之前，他仅仅是个公司的小职员，但这毫不可耻，华盛顿总统最初也干过验货员，毛姆在当小说家之前也学过医，史怀哲在赴非洲行医之前是神学院的教师。每一个人在找到自己独特的才华之前，一定都有一段摸索的过程。而用心发掘并发挥自己独特的才华，才是迈向成功的第一步。

可见，成功是才华发挥的结果。然而在当今世界上，“有才华的穷人”却比比皆是：好高骛远的刚毕业的大学生、高不成低不就的求职者、单位里恃才傲物的知识分子，还有那些为理想曾苦苦追求、付出过辛勤劳动却最终失败了的人们……究竟是什么让这些有才华的人最终走向了失败的深渊呢？

艾柯在《致加西亚的信》一书的中文版序中指出：

“我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀；老板一转身就懈怠下来，没有监督就不工作；工作时推诿塞责，画地自封，不思自省，却以种种借口来遮掩自己责任心的缺乏；懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神的我们是否真的能顺利前行？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。”

“有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予老板和公司同情和忠诚并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，那么就放弃这个职业，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”

的确，只要你用心去分析，你就会发现：这些在众人眼中有才华却并不成功的人，他们往往都有着许多相同的特质：愤世嫉俗、孤芳自赏、好高骛远，即便自己的人生进程已到了生存都有危机的时候，还是不屑于柳传志、任正非、刘永行、张朝阳之类的成功人士，而只是将一切都归结于“老子运气不如他们而已”；怕吃苦，耐不住寂寞，结果往往面临裁员下岗的危险，许多年过去后仍然既没能成为富翁，也没能搞成事业，依然徘徊于其人生的起点。

在生存压力日益加重的现代社会，我们每个人的人生道路上，“工作”是其中必不可少的一部分。每一天，职场中忙忙碌碌的人们或是在四处奔波寻找适合自己的工作，或是在已有的工作岗位上兢兢业业、为了自己功成名就的理想而奋力拼搏，或是为了养家糊口而“饥不择食”。不同的工作状态决定了不同的结果：下岗失业的人感到痛苦不堪，毫无成就的人感到前途渺茫，事业有成的人感到春风得意……

然而，任何成功和失败都不是没有原因的。而且，很多事实都一致表明：成功是才华发挥的结果，失败是缺点积累的结果。为了实现人生的价值、赢取理想的人生，就让我们充分发挥自己的才华，改正自己身上的缺点，向着成功冲刺吧！

编者

2011年6月

找到个人成功的加速器，给命运带来转机

看过一则哲理故事，触动很深：

有一个年轻人满怀信心地要开创一番大事业，他尝试过多种职业，但都在半路上夭折了。渐渐地，他的雄心壮志都快被消磨完了，对自己也越来越没有信心了。看到别人成功，他自己便感到自卑，抬不起头来。有一次他和父亲聊天，把自己心中的苦恼说了出来，希望能够从父亲那里得到帮助。

父亲听完他的牢骚，对他笑了笑，说：“我没有什么能够帮助你的，实际上你才是真正能够帮到自己的人。你要知道你并不是一无是处，而是你根本没有找到自己的闪光点在哪里。只有找到了适合自己的位置，你才能充分地发挥自身能力啊。”

听完父亲的话，他还是有些不明白。这时，父亲便提议一起出去散散心。他们走出家门，穿过安静的林荫小路，看到一个画家在那里作画。父亲上去和画家打招呼并问了画家一个问题：“如果提到‘芳香’二字，你能想到什么？”画家想了想，说道：“‘芳香’让我想起去年我曾到过的一处广阔。美丽的原野，在那里能够启发我的灵感。现在，每当看到那幅勾勒着原野的画，就仿佛能够闻到阵阵草香和花香。”

他们告别了画家，继续向前走。这时已经到了中午，他们来到一家蛋糕店。在品尝蛋糕的时候，父亲又问了蛋糕店老板同样的问题。老板想了想，说道：“能够使我想到这两个字的，恐怕就只有这些蛋糕甜点了，哈哈。”父亲冲他笑了笑，带着儿子继续向前走。

这时，他们在路上遇见了父亲多年的老友，老友刚从海外归来，准备在家乡安度晚年。父亲十分热情地和老友打了招呼，接着又问出那个问题。那位慈祥的老友笑着说道：“提到‘芳香’，我便不由自主地想到故乡的土地。即便我身在海外，也能闻到这种令人魂牵梦绕的味道。”

父亲的老友辞别后，父亲问儿子：“到目前为止，你已经见过不少人了，他们对‘芳香’的认识和你相同吗？”年轻人摇了摇头。“那么他们对‘芳香’的认识都相同吗？”年轻人不知道父亲到底要告诉自己什么，仍然摇了摇头。

看着儿子迷惑不解的样子，父亲笑了笑说：“在我们的生活中，每个人都有自己的‘芳香’，你也有自己的‘芳香’，但是为什么你不能像别人那样出色呢？因为你只看到了别人怎样欣赏自己的‘芳香’，却把自已的‘芳香’给忽视了。”这时年轻人才恍然大悟，不再与人攀比着取得成绩，而是认认真真地去做自己喜欢的事情。过了没多久，他的事业渐渐地起步了。

的确，每个人都有属于自己的“芳香”，建议你像故事中的年轻人一样，学会不空去羡慕别人的“芳香”，而是寻找自身的“芳香”。寻找的过程可能令你痛苦、迷惘，但绝对不可以放弃，因为你一旦找到了，就等同于拿到成功的加速器，它会助你加速向着成功的彼岸驶去。

简言之，“芳香”就是你自身的才华因子，你可以着力地培养它，让它变成自身的优势所在，并运用优势来创造出独一无二的人生价值。

早在唐朝，大诗人李白就告诉我们：“天生我材必有用。”我们坚信这个，但更要做到“天生我材要会用”——通过自身的努力和付出，源源不断地收获成功的惊喜。