徐胜华，珊茅（上海）人力资源有限公司联合创始人（副总经理），深圳市墨菲企业管理咨询有限公司联合创始人，十年以上企业中高层管理经历，三茅人力资源网，博锐管理在线专栏作家，《中国培训》，《CHO首席人才官商业与管理评论》撰稿人，英盛网签约讲师，中国铁道出版社等多家出版社签约作者。

《为什么选你做HR经理》是三茅人力资源网超人气作者“红尘醉弥勒”徐胜华从业十年多来的精华集结。作者用幽默的笔触分别从“职业规划”“招聘”“培训”“薪酬”“绩效”“员工关系”六个人力资源从业者最为关心的方面阐述自己对人资工作的观点和经验，行文辛辣中不失幽默，调侃中一针见血，迥异于平常所见的人资专业书籍，轻松阅读中，工作的疑难与迷茫迎刃而解，你也将会是位有手段的“好人”，有底线的“坏人”，有温度的HR！

Contents

第一章/职业规划

第一节 优秀的HR 应该具备哪些素质 | 003

第二节 HR如何做好职业规划 | 006

第三节 如何设计自己的职业生涯 | 011

第四节 HR如何成为业务伙伴 | 015

第五节 人力资源经理应该具备哪些职业素养 | 019

第六节 人力资源哪个模块最难做 | 024

第七节 懂韬晦的HR才是好HR | 028

第二章/招 聘

第一节 面试之修炼强大的内心 | 033

第二节 面试之回答问题的技巧 | 036

第三节 与面试官谈薪的技巧 | 042

前 言/

第四节 HR如何做好招聘准备工作 | 048

第五节 面试之如何选择管理者 | 053

第六节 如何做好新春招聘 | 056

第七节 如何编制岗位说明书 | 059

第八节 用人部门看不上你选中的人，怎么办 | 062

第九节 面试OK但学历有问题，怎么办 | 065

第十节 HR如何做好薪酬谈判 | 068

第十一节 如何做好背景调查 | 070

第三章/培 训

第一节 如何提升自己的培训能力 | 077

第二节 如何培训基层员工 | 081

第三节 如何培训中层管理者 | 084

第四节 如何培训老板 | 090

第五节 HR如何培训HR | 096

第六节 培训计划实施推不动，怎么办 | 102

第七节 如何让培训效果转化为生产力 | 104

第八节 工作时间做培训才有效果 | 106

第九节 如何有效管理内部兼职讲师 | 108

第十节 怎样合理设计培训课程体系 | 110

第十一节 如何合理签订培训服务期协议 | 113

第十二节 如何合理选择培训授课形式 | 116

第四章/薪 酬

第一节 如何设计薪酬方案 | 121

第二节 小公司怎么做福利计划 | 128

第三节 薪酬有限，如何提升员工满意度 | 132

第四节 升职后不加薪怎么办 | 136

第五节 如何平衡新老员工薪酬矛盾 | 139

第六节 如何给自己争取调薪 | 143

第七节 年度调薪怎么做 | 146

第八节 新上任HR，如何推动福利优化改革 | 149

第九节 如何处理核心员工“绑架”调薪 | 153

第十节 发奖金和年度加薪，哪个好 | 156

第十一节 设计年终奖的方案 | 159

第十二节 如何执行带薪年休假 | 162

第十三节 如何应对老板不想发年终奖又裁员 | 165

第五章/绩 效

第一节 如何选择绩效考核方法 | 171

第二节 如何推行绩效考核 | 175

第三节 小企业要不要做绩效考核 | 181

第四节 如何提炼KPI考核指标 | 186

第五节 绩效考核结果应该怎么用 | 190

第六节 绩效面谈怎么做 | 193

第七节 如何帮助员工制定绩效改进计划 | 197

第八节 如何让年终考核不流于形式 | 201

第六章/员工关系

第一节 不懂法的HR不是好HR | 207

第二节 HR学习心理学的必要性 | 210

第三节 新任主管，搞不定下属怎么办 | 214

第四节 HR如何管理关系户 | 219

第五节 升职失败，如何调整心态 | 222

第六节 下属频繁离职，哪里出问题了 | 226

第七节 无故被降薪，如何应付 | 232

第八节 如何妥善处理辞退员工事件 | 236

第九节 如何看待职场中善于溜须拍马的同事 | 239

第十节 怎么样才能更快地明白领导的意图 | 244

第十一节 如何打破公司的小团体 | 248

第十二节 工作中如何跟拜高踩低的同事相处 | 253

第十三节 提出离职申请后被挽留后，走还是留 | 257