何筠、陈洪玮主编的《人力资源管理理论方法与案例分析》的任务就是主要介绍在中国文化背景和实现和谐劳动关系目的引导下,人力资源管理中的主要理论、方法及应用。整个教材设计包括:和谐理论与中国文化、和谐劳动关系下人力资源管理框架与理论基础、岗位分析与评价、员工招聘与配置、薪酬与绩效管理、员工关系管理及员工培训与开发理论、方法与应用知识。通过课堂教学和实践,使学生了解和谐劳动关系下的人力资源管理主要方法,掌握理论框架,并学会方法的实际应用及实现问题,不断提高学生的人力资源管理应用能力、提升人力资源管理人才解决具体问题的技能。
何筠、陈洪玮主编的《人力资源管理理论方法与案例分析》主要介绍了人力资源管理的理论方法及其应用。全书包括人力资源管理的发展、岗位分析与人力资源规划、员工招聘与管理、绩效管理体系、薪酬设计与管理、员工关系管理、员工培训与开发七个方面的内容,通过系统的理论阐述、方法介绍和案例分析,帮助学生系统掌握人力资源管理的理论体系,熟悉人力资源管理相关方法及其实际应用提升管理类专业学生对人力资源管理的兴趣,提高本科生、硕士研究生在人力资源管理领域的分析能力、实践操作能力和创新能力。
《人力资源管理理论方法与案例分析》既可以作为普通高等学校经济类与管理类专业本科生、研究生、MBA、工程硕士的教学用书,也可作为从事经济管理工作人士的参考用书。