培训专家和企业家首次联手，致力于打造中国式优秀员工。

本书分别从老板、员工的角度，通过列举大量的事实例证，深入浅出的分析了什么样的员工才是企业最欢迎的人。

本书可以帮助员工纵横职场，实现员工职业梦想，提升员工自身素质，成就员工卓越人生。

本书分别从老板、员工的角度，深入浅出的分析了什么样的员工才是企业最欢迎的人。在文中，列举了大量的事实例证，用简洁明了的语言为大家阐明了深刻的道理，让大家在不知不觉中感受、学习优秀员工所具备的道德品质。

本书是员工从平凡走向优秀、卓越的最佳读物，它为正陷入泥潭中的职场人士指明了方向。只要你能够对照书中的指导，弥补自己的不足，就一定能成为中国式的最优秀的员工！

第一章 优秀的人品，是你的第一张名片

 1.道德为你引航／002

 2.勿让贪婪葬送了你的前程／004

 3.都是狂妄惹的祸／007

 4.诚信，职场道路上的第一个通行证／010

 5.自信乐观，开启成功的金钥匙／012

 6.用勤奋的汗水浇灌优秀的花朵／015

 7.大公无私，从平凡到优秀的法宝／018

 8.仁爱宽容，职场之树常青的根本／021

第二章 工作态度比能力更强大

 1.用热情之火照亮工作的灵魂／026

 2.积极的心态是驰骋职场的法宝／029

 3.坚持不懈才会看到胜利的曙光／032

 4.信念有多大，舞台就有多大／035

 5.抱怨，让人堕落的魔鬼／038

 6.工作着并快乐着／041

 7.没有最好，只有更好／044

 8.注重工作细节，力求尽善尽美／047

 9.薪水不是唯一的目的／049

 10.敷衍工作就是敷衍自己／052

 11.换一种观念，把职业当事业／056

第三章 明星员工，从良好的习惯开始

 1.把节俭当成一种习惯／060

 2.好习惯从自觉主动开始／063

 3.培养良好的工作习惯／066

 4.精益求精让你不断进步／069

 5.不安于现状，积极进取／072

 6.让微笑成为一种习惯／075

第四章 打造高效执行力，让你为众人瞩目

 1.赢在立刻行动／080

 2.立即行动，告别拖延／083

 3.立即行动，没有任何借口／086

 4.做事始终领先他人一步／089

 5.不要一味的等待老板的安排／092

 6.专注做事，高效执行力的保障／095

 7.服从，塑造高效执行力的第一步／098

第五章 像老板一样对待你的公司

 1.做公司的主人，而非仆人／102

 2.时刻把公司的利益放在第一位／105

 3.主动工作，永远没有分外之事／108

 4.不要把问题丢给你的老板／111

 5.换位思考，理解老板的苦衷／114

 6.和公司一起乘风破浪／117

 7.为公司的发展出谋划策／120

 8.像爱惜自己的钱包一样珍惜公司的财产／123

第六章 巧用团队合作，为工作锦上添花

 1.团队精神至高无上／128

 2.没有完美的个人，只有完美的团队／130

 3.帮助别人就是帮助自己／133

 4.懂得合作，才最受企业的青睐／136

 5.抛弃个人“英雄主义”／139

 6.沟通是团队合作的前提／141

第七章 带着思想工¨作，做创新型的员工

 1.做一个“动脑型”员工／146

 2.突破常规，不做经验的奴隶／148

 3.永远都有新方法／151

 4.创新来自勤奋／154

 5.选择正确的方法，才有正确的结果／157

 6.创新成就事业的成功／160

第八章 学会自我管理，做最优秀的员工

 1.有效的管理时间，卓有成效的工作／164

 2.珍惜每天的每一分钟／167

 3.合理分配时间，做事分清轻重缓急／170

 4.叫苦不如吃苦，生气不如争气／173

 5.每天反思三分钟／176

 6.掌控自己的情绪／179

 7.笑看工作中的挫折和失败／182

 8.学会选择，勇于放弃／185

第九章 全“心”全意做优秀员工

 1.拥有一颗“忠诚心”，老板爱你没商量／190

 2.一点点忠诚胜于更多智慧／193

 3.告别“人在曹营，心在汉”／196

 4.随意跳槽就是践踏忠诚／199

 5.备有一颗“感恩心”／202

 6.“责任心”让你不可替代／205

 7.树立责任意识，懂得担当才优秀／208

 8.“敬业之心”，走向优秀的第一步／211

 9.敬业，更要精业／214

 10.“学习之心”，不断的超越自我／217

 11.向他人学习，充实自己／220

附录

 测测你具有团队精神吗／224

无论你从事哪种职业，也无论你在哪个岗位，突出的业绩都是我们工作的要义。但这并不是说，能力代表一切，优秀的人才还要有优秀的人品。人品，其实就像火车的路轨，而才能则更像发动机；如果路轨偏了，方向错了，发动机的性能再好，功率再大，也无法达到最终的目的地。闻名世界的实业家马歇尔·菲尔德曾经说过一句话，他说：“对于一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。这些品质比什么都重要，是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质，就算再聪明，也必定一事无成。”世界著名企业索尼的创始人盛田昭夫也说：“如果你有某种权力，那算不了什么；但如果你拥有道德良知，你就会获得许多权力无法获得的东西，这就是每一位优秀雇员都应具备的素质！”

杜邦公司是世界500强企业，他们对员工的要求也很高。在一次招聘中，有一个年轻的小伙子前来面试，他在初试和复试中都表现得非常优秀，因此，两天之后又被通知参加最后一轮面试。但是这一次，他真的遇到了难题，结果被淘汰了。小伙子感到非常沮丧，正当他无奈地起身要走的时候，胳膊一阵剧痛，原来是椅子木扶手裂开了，划伤了自己的胳膊。小伙子走上前，拿起面试官桌子上的小刀，把木刺削平，然后朝面试官鞠了一躬，转身就要离开。

这时，面试官拦住他问道：“你已经被淘汰了，为什么还在意椅子上一颗小小的木刺呢？”

小伙子笑了笑，说：“这和面试的结果没有关系，我只是不想让下一个人和我一样被划伤。”

面试官点了点头，拍着小伙子的肩膀说：“你被录取了！”小伙子满脸惊愕，感觉像是做梦一样。面试官笑着解释说：“我们向来最看重的就是职业道德，因为专业知识的欠缺完全可以通过努力来弥补，然而道德却是一个员工最宝贵的品质。”

很多时候，我们判断一个人能否做好工作的标准，并不是要看他有多少工作成果，而只需要看他的人品，就能揣摩出大概。真的这么好用吗？是的，这样的结论一点也不夸张，因为一个人如果有好的人品，就不会为了一己私利而做出违背诚信或是公司利益的事情。对于某项工作，即便他的能力不够，不能胜任，他也绝不会敷衍了事。同样，我们也可以反过来说，不管一个人的工作是什么，看看他对工作的态度，也就能知道他的人品如何了。因为工作不仅是一个人能力的表现，更是他的人格、志趣、理想的表现。所以说你的人品如何，在日常工作中就会反映出来。

说到这个话题，就免不了要提到一个人的名字，那就是富兰克林。美国第一任总统华盛顿曾说：“在我一生当中，最让我佩服的人只有三位，第一位是富兰克林，第二位也是富兰克林，第三位还是富兰克林。”富兰克林，曾经不过是一个排版工人，为什么能得到美国“国父”如此之高的评价呢？这还要从他做排版工人的时候说起：

富兰克林少年时，家里生活很窘迫，父母整天为生计发愁。因此，富兰克林很早就自己出去谋生，以减轻家里的负担。在费城，有一个叫凯莫的人需要熟练的排版工人，于是就聘请了富兰克林，还答应给他高薪，让他管理自己的印刷铺子。富兰克林答应了。

但是没多久，富兰克林就发现这个老板的名声很不好，而且这里的其他工人都是生手。聪明的富兰克林很快就意识到老板不过是利用他来培训这些工人，等工人们掌握了技术就会把自己赶走。但富兰克林并没有因此懈怠这份工作，他依旧认真地教他们技术，因为他觉得既然要做就要做好。

几个月后，老板凯莫发现自己廉价雇来的工人已基本掌握了技术后，对待富兰克林的态度就发生了转变。他经常无故找茬，甚至克扣富兰克林的薪水。一次，凯莫为了一件很小的事对富兰克林大发雷霆。富兰克林很生气，于是当着工人们的面说：“凯莫，我早就看出你的心思了。我做人最讲诚信，不会因为你的卑鄙，就传播给他们错误的技术。现在，他们基本掌握了，我是不是也该走了？”说完，富兰克林收拾行李离开了凯莫的铺子。

后来，富兰克林依靠出色的印刷技术和优秀的人品赚了一些钱，拥有了自己的印刷铺，当上了老板，成为一个企业家。不仅如此，富兰克林还是一位著名的政治家、科学家，是被世界公认的德才兼备的光辉典范。

富兰克林在刁钻老板凯莫的印刷铺的这段经历，不过是他人生当中一个不起眼的小片段，但他所体现出的人格的力量却至今令人钦佩不已。作为一个能力超群的企业家、政治家和科学家，富兰克林的才华举世瞩目，但他看重的从来不是这些，而是自己的德行。在领导眼里，德才兼备的人才是他们追求的“香饽饽”。所以，当你觉得总是怀才不遇时，不妨问问自己：我是一个德才兼备的人吗？我在拥有超强能力的同时，也拥有优秀的人品吗？如果答案是肯定的，那请继续努力；如果答案是否定的，那请努力改正。

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在职场中，很多员工经常发出这样的感慨：同在一个公司上班，同样的学历背景，却有着不一样的结果。有的人从最普通的员工，一步步成长为公司最优秀的员工，甚至不断地提升到主管、经理……而有的人不但不能实现自己的晋升、加薪，反而年复一年地在工作上原地踏步，不仅没有加薪的机会，甚至还面临被裁员、下岗的危险。

那么，如何才能改变这一现状，从而使自己成为最受企业欢迎的员工呢？一位知名的企业家在谈到“谁是最受企业欢迎的人”时说：“他必须是一个拥有良好道德修养的人、必须是一个富有团队合作精神的人，必须是一个敢于负责人的人、必须是一个敬业并善于创新的人、必须是一个全心全意做好本职工作的人、必须是一个诚实并且勇于进行自我批评的人……只有这样的人，才能成为企业最受欢迎的人。”

的确如此，尽管每个公司对员工的要求不同，尽管他们对优秀员工的界定有干差万别。但是只要我们细心研究就不难发现，任何一个企业要求的优秀员工无非就是拥有良好的道德素质，能够以主人翁的态度关心集体、关心企业的发展，能以集体利益为重，积极主动的为企业的发展出谋划策；在工作的时候能够带着自己的思想去工作，用智慧为企业、个人赢得发展的前途；能够独当一面，胜任本职工作；能够做到干一行、爱一行、钻一行、精一行；并且还能够有效的管理自己的时间、情绪，进行卓有成效的工作……

可以说，在当前社会，如何成为一名中国式的优秀员工已经成为众多员工的心声。尤其是在这个充满竞争，知识、信息快速更新和迅速发展的时代，企业已经成为很多人的发展平台。任何一名员工，要想实现自己的事业理想，就必须借助于公司这个舞台。然而，在当今的职场中，生存越来越艰难、竞争也越来越激烈，作为一名员工，只有从全方位提升自己的素质，才能在职场中站得住脚，进而才有机会去奋斗，最终才能实现自己的人生价值！

本书正是以此出发，分别从老板、员工的角度，深入浅出的分析了什么样的员工才是企业最欢迎的人。在文中，列举了大量的事实例证，用简洁明了的语言为大家阐明了深刻的道理，让大家在不知不觉中感受、学习优秀员工所具备的道德品质。

本书是员工从平凡走向优秀、卓越的最佳读物，它为正陷入泥潭中的职场人士指明了方向。只要你能够对照书中的指导，弥补自己的不足，就一定能成为中国式的最优秀的员工！