人力资源管理工作是多方面的，既涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发，又涉及劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理等。对于从事人力资源管理工作的专业人员来说，学习和把握相关法律的内容，有助于规范自己的管理行为，维护相关主体的合法权益。

本书以企业组织为视角，围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计，由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇四大板块组成。在编写过程中，力求做到科学性、实用性和通俗性相结合，力求实现法学理论阐释与法律制度介绍相统一，力求反映法学研究的最新成果和法律制度的最新内容。

本书以企业组织为视角，围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计，由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇四大板块组成。基础篇简要介绍法理学基础知识、民法基础知识和行政法基础知识，为学习和把握人力资源管理相关法律制度奠定基础；核心篇详细阐述调整劳动关系、工会关系等重要社会关系的实体法律制度，包括劳动法律制度、工会法律制度和职业资格法律制度；相关篇全面叙述与人力资源管理活动相关的法律制度，包括企业法律制度和合同法律制度；争议处理篇系统论述处理因人力资源管理而发生的各种纠纷的程序法律制度，包括劳动争议处理法律制度、民事争议处理法律制度和行政争议处理法律制度。

全书力求科学性、实用性和通俗性相结合，注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一，反映法学研究的最新成果和法律制度的最新内容。本书既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用，也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。

基础篇

 第一章 法律基础知识

第一节 法理学基础知识

第二节 民法基础知识

第三节 行政法基础知识

核心篇

 第二章 劳动法律制度

第一节 劳动法概述

第二节 劳动合同

第三节 劳动基准

第四节 就业促进

第五节 社会保险

 第三章 工会法律制度

第一节 工会法概述

第二节 工会组织

第三节 工会的权利和义务

第四节 基层工会组织

第五节 工会的经费和财产

第六节 法律责任

 第四章 职业资格法律制度

第一节 职业资格法律制度概述

第二节 部分执业资格制度

第三节 部分从业资格制度

相关篇

 第五章 企业法律制度

第一节 公司法

第二节 合伙企业法

第三节 个人独资企业法

第四节 外商投资企业法

 第六章 合同法律制度

第一节 合同法概述

第二节 合同的订立

第三节 合同的效力

第四节 合同的履行

第五节 合同的变更和转让

第六节 合同的终止

第七节 违约责任

第八节 合同争议的解决

第九节 人力资源管理中的几种典型合同

争议处理篇

 第七章 劳动争议处理法律制度

第一节 劳动争议处理法律制度概述

第二节 劳动争议调解

第三节 劳动争议仲裁

第四节 劳动争议诉讼

 第八章 民事争议处理法律制度

第一节 仲裁法

第二节 民事诉讼法

 第九章 行政争议处理法律制度

第一节 行政复议法

第二节 行政诉讼法

参考文献