清源西里小区有位下岗的老哥叫老孔，自从下岗后，一直没有正式的工作。后来经过一个朋友介绍来到一家私人企业，这家私人企业是一家专门从事焊接技术的工厂，企业里有几个做焊接的工人师傅，老孔刚来时工资比他们低，而且年龄比他们都大，这几个师傅好像有点瞧不起老孔，有时候嫌他手脚太慢，经常时不时地就训斥他一顿。但是老孔从不与这些后生计较，有时候遇到问题还向他们虚心请教。但是随着流程的熟练，再加上有这方面的基础，因为以前他曾在国有企业得到过高级焊工的职称，因此很快老板就给他加薪了，他的工资比以前涨了一倍，这却招来了其他师傅们的嫉妒。
有一天，公司承包了外商的一批货，这批货外商要求工艺比较精准，甚至说有点苛刻。老板为了留住客户，完成订单，在心里没底的情况下，硬着头皮与外商签定了合同，并在合同条款中说，如果不能完成任务，便双倍赔偿。外商一走，老板来到车间，询问一下谁能完成任务，几个自告奋勇的师傅上前进行焊接。经过一番比试，不是技术达不到要求，就是质量不过关，最后纷纷败下阵来。
老板看到车间的师傅们都没有完成任务，急得额头上的汗把额前的几缕头发都打湿了。这时大家都把目光投向了老孔，老板也用鼓励的眼神看着老孔，因为他知道这是他唯一的希望，成败在此一举。只见老孔从众人闪开的道路中来到了货品面前，经过仔细观察之后，再对照成品说明，然后戴上防护罩，就埋头焊接起来。不一会儿工夫，就焊接完毕。当老孔手捧着焊接好的成品，来到老板面前时，老板欣喜异常，接过成品像欣赏一件艺术品一样仔细地端详了一番，并不时地点头称好。此时很多平常瞧不起他的师傅们也向他投来了赞许的目光。
第二天老板同老孔带着完成好的成品一起来到外商的公司进行检验，经检验后认为成品不但达标而且还弥补了许多不足，更加具有观赏的价值了。回到公司后，老孔把技术要领传授给其他师傅，经过一个多月的艰苦奋战，终于完成了这项艰巨的任务。不仅使公司免遭双倍赔偿，创造的利润还是去年半年的利润。在庆功宴上老板论功行赏，委任老孔为车间技术总工程师，薪水是原来的两倍还多。
老孔为公司带来了巨大的利润，所以涨薪升职也在情理之中。只要员工有能力为企业带来价值，加薪本来就是理所当然的事情。没有一个老板会白痴到和人民币过不去。不用你说，你的薪水自然会得到相应的提升。倘若老板因为太忙而忘了给你加薪。或者忽视了你的功绩，只要你开口，相信一般明理的老板们也会愿意坐下来和你谈判。
相反，老板们最不愿意做的。就是在完全没有回报的东西上作出投资。企业不是慈善机构。任何不能给企业带来利益的开支均属浪费行为。倘若你的老板也是员工（比如你的直属经理上司），相信他也不愿意为了给你争取加薪而背负浪费开支的罪名吧！
再想想，企业对于你个人薪水的多余支出，代表着企业少了将这笔钱用于别处的机会。这是一个机会成本的问题。即使你目前尚未创造出什么明显的价值，最起码也应该让老板看到为你加薪后。你所能带来的额外价值。倘若前后都没能看到你价值的提升点，给你加薪就成为了一项无回报的投资，老板有可能那么傻吗？
李强刚来公司两个月，并且再过一个月就要过试用期了。在这段期间李强表现得中规中矩，按时完成老板交代的各种任务，基本上从来没有迟到早退。他是别人眼里的好好先生，两个月内都是默默无闻，并且也没有太突出的成绩。
但是李强在最后一个月的实习期即将结束的时候，却突然对老板提出了加薪的要求。老板一直也不太关注这个人，在老板眼里有比他表现优秀的人才多的是，但听到这样的加薪要求后，还是有些诧异。于是没有当面回绝他，就对他说要回去好好考虑一下。
随后，老板让行政部门的小张私底下调查一下李强的情况，小张暗地里走访了李强身边的很多同事，并打听到李强在工作期间虽没有为公司创造多么大的业绩，但也并无重大的不良记录，虽算不上一个优秀的员工，可至少及格了。而且经过调查他还在下班时间学外语。小张写了一份调查报告交给了老板。老板经过多方考量，于是给李强涨了薪水。
自打涨薪水后，李强比平时更加努力了，他除了完成本职工作外，还经常帮助其他部门完成一些任务，每次其他部门上报一些工作进展时，都会听取他的意见，并且也把他的思想上报给老板。为此，老板心里暗暗赞许，看来“加薪”的力量还真大。
有一天，几个外商来公司与老板谈合作，有一篇介绍外商产品的宣传彩页需要翻译，但是一时找不到合适的翻译人才，正在一筹莫展之际，老板突然想起李强正在利用业余时间学习外语，于是死马当活马医就把李强给叫了过来。短短二十分钟左右，李强就拿来了一份翻译稿，老板看后非常满意。后来就是靠这份翻译稿，促成了老板与外商的合作，从而使公司盈利了不少。
老板为李强加薪所引起的效应是明显的。加薪后的李强也为公司带来了巨大的贡献。其实对于上述案例中的小夏，我真的希望能够给她加薪，但是毕竟我也是一个要向董事会汇报的员工。倘若我决定给小夏加薪，我完全没有理由给董事会交代。提出的1个月指标性的建议，又被小夏拒绝了，无奈也只有出此下策，将其辞退了。
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亲爱的读者，除非你生于豪门，在未满21岁便已从父母那儿继承了永世花不完的财富，你大概也和大伙儿一样，正在努力经营着自己的事业，努力寻求工作以及在收入方面的突破点。
现今社会上的打工者占据了人才市场的9成以上。我们每日朝九晚五，偶尔还需要加班。计算下来，我们似乎在自己的工作上耗费了不少于我们生命一半的时间！我们努力拼搏，为的是给我们的家人或者我们自己，打造一个更加舒适的生活环境。看着那些事业有成的人，谁不希望像他们一样，能够在节日到来时，带着家人或随着朋友一同外出旅游、让自己的房子更加美观、开着炫丽的车子。可问题是，这一切都需要用金钱来购买！而我们目前、甚至以后你的工资，真的足以支付这一切吗？
仔细算一算自己目前的工资。看来，想要实现自己的各种愿望，只有两个途径。第一，工作50年，慢慢储蓄钱。第二，找老板加薪去。两者之间，除非你脑筋有问题，想要跟时间和人民币过不去，否则，你必定选择后者。但是要找老板加薪，却似乎没有那么容易。有时候薪水没提升，反而丢了工作！
本人走的路，其实和大家大同小异。又或许，我比大家幸运那么一点点。在14岁的时候就被母亲拉着去应聘人生的第一份工作。13年的事业路上，我有幸在新加坡、马来西亚、中国香港、中国大陆等亚太地区发展自己的事业，更经历过自己创业的小成小败。在这条路上，我扮演了员工的角色，也坐上了老板的宝座，我走过了蓝领、白领、金领的各种阶层，也在经营公司的生涯中看着自己的积蓄上至百万，下至零蛋。
因为自己的家庭并不富裕，我也曾为工资这个问题彻夜难眠。逐渐地，在观察了各路人才的来去后，我似乎察觉到了什么。某些人在事业道路上平步青云，薪水几乎以倍增的形式往上狂飙，未到30岁，月薪就升到了数十万。而另一群人却依然在别人的影子中为自己的不幸非常苦恼，年过30却仍然没有自己的房子，每到了月末就成为名副其实的“月光族”。我当时在想，是不是有什么方法。能够让我们真正地掌控我们的工资呢？那些事业发达的人，肯定多少有些概念。这个话题，逐渐成为了我在事业道路上不断思考的一个问题。
2009年末，我很幸运地得到杨伟康先生的赏识和栽培，并受其命担任悟破习成功系统有限公司的总裁。在教育行业中，我得到了有助于我研究此话题的各种资源和人才。经过1年的反复探索，我总算有信心将我所整合的一些资料写成一本书，与大家分享“掌握工资的方法”。
本人深信身为打工者的我们，并不仅仅是为了糊口而就业。每个人都有自己理想中的生活方式，而我们的事业，便是让我们达成所愿的平台。在这个平台上，我们便是主角。我们有资格，更有义务去不断改善我们的工资、待遇和回报。而要做到这一点，我们必须从工资的本质着手，了解影响我们工资水平的各种因素。否则，我们工作了那么久，却不知道我们的工资是如何计算出来的，岂不是很冤枉？
书中的内容，将以轻松实在的方式，为大家讲解：
1.为什么每当我们开口向老板要求加薪的时候，总是落得如此惨淡的收场？
2.如今的招聘单位，寻求的到底是什么？为什么勤奋卖力的人，在现在的市场里头占不到半点便宜？
3.3000元月薪和30000元月薪的区别原来并不是因为社会的黑暗。这样的薪资分配其实还是挺有道理的！
4.我们目前所得到的工资其实真的很公平（虽然我们依然觉得自己的市场价不仅如此），也许市场从来都没有亏待过我们。
5.清楚认识影响我们市场价的三大要素，并且掌握在这三方面自我提升的秘诀！ 6.学会如何从老板的口袋里取得我们所要的工资，并且让老板在给你加薪后仍然不亦乐乎！
我们的工资是我们市场价值的最佳代表。其他任何一个人都没有权利决定我们到底应该在付出劳力后得到多少的回报。相信读者看过这本书之后一定会感谢自己选择了这本书，因为这个选择，将会从此改变你对工资的看法，让你从被动领取工资的打工者跃升为创造收入的事业创造者！
洪文瀚
2011年1月5日
如果你是一名员工，洪文瀚编著的《老板为什么给你加薪》将让你从此不再为薪资而抱怨！
如果你是一位老板，《老板为什么给你加薪》将是你送给员工们的最佳礼物！
书中的内容，将以轻松实在的方式，为大家讲解：
1.为什么每当我们开口向老板要求加薪的时候，总是落得如此惨淡的收场？
2.如今的招聘单位，寻求的到底是什么？为什么勤奋卖力的人，在现在的市场里头占不到半点便宜？
3.3000元月薪和30000元月薪的区别原来并不是因为社会的黑暗。这样的薪资分配其实还是挺有道理的！
4.我们目前所得到的工资其实真的很公平（虽然我们依然觉得自己的市场价不仅如此），也许市场从来都没有亏待过我们。
5.清楚认识影响我们市场价的三大要素，并且掌握在这三方面自我提升的秘诀！
6.学会如何从老板的口袋里取得我们所要的工资，并且让老板在给你加薪后仍然不亦乐乎！
洪文瀚编著的《老板为什么给你加薪》共分八章，分别是员工要加薪，老板有考量；员工很努力，可是没回报；职场风雨路，走过蓝白金；公平不公平，自己就能算；库存有多大，就看生产力；效应有多大，就看执行力；薪资大无限，就看创造力；筹码有多少，胜算就多少。本书理论浅显精辟，行文虽无洋洋洒洒之气势，但却蕴含丰富的人生哲理；事例翔实丰满，即真实感人又于细微之处显真义。本书还有不少新颖之处，尤其是作者自己的亲身成长经历，从中你可以感受作者的成功之路；另外，漫画插图更是活泼有趣，令人忍俊不禁。
