对我们来说工作到底意味着什么？是果腹的工具抑或成长的路径？王建强所著的《把今天的工作做好》告诉你“千里之行，始于足下”，对于工作来讲，则是“胜在今天，赢在当下”。每位员工的职业道路通向成功还是平庸不由天定，全凭员工在今天，向哪个方向迈开自己的脚步！

王建强所著的《把今天的工作做好》内容简介：人的一生能有多少个今天？今日复今日，今日何其少。成功者的经验告诉我们，职场永远不会有一步登天的事情发生，任何人想要脱颖而出，唯一的机会就是把今天的工作做好，在普通平凡的工作中创造奇迹。心在其位，身谋其政，眼看的太高，脚就会踏空。昨天，是生命不能重演的珍藏： 明天，承载着一份虚幻的绚烂：只有今天，才是生命中最真实的存在，只有今天，给了我们潜入生命之水，飞向生命天空的机会。每天长高一点点，幼芽可以长成参天大树：每天进步一点点，我们可以到达万里之遥！把我们的潜能发掘、把我们的热情点燃、把我们的劲头鼓足，用尽全力把今天的工作做好。《把今天的工作做好》讲述今天，我们洒落的只是数滴汗水，明天，拥有的将是一片海洋。

第一章 工作经不起拖延；克服拖延行为，今日工作今日毕

 1．每天做好工作是对企业最好的回报

 2．每日工作绝不“打折”

 3．拖延让工作压力无限放大

 4．让“不拖延”成为一种习惯

 5．认清自我：员工就是企业的“主人翁”

 6．努力工作让自己走向卓越

第二章 工作必须要做好：每天做好工作，每天收获成功

 1．好字当头：今天不但做完还要做好

 2．看似“差不多”往往“差很多”

 3．做一名要求“更好”的员工

 4．懒惰是做不好工作的“祸首”

 5．做好工作从互帮互助开始

第三章 工作容不下借口：不要因借口将工作留到明天

 1．别让借口“谋杀”了工作

 2．不找借口从勇于认错开始

 3．出现问题：多查找自身原因

 4．做事到位：不给借口生存的空间

 5．不找借口：让责任心消灭借口

 6．找借口步步艰难，找方法一路坦途

第四章 工作离不开忠诚：忠诚的员工每天在工作中都力求完美

 1．每天做好工作是忠诚的体现

 2．忠诚让你每天都尽心尽力

 3．别总是为了薪水去工作

 4．服从+忠诚一完美工作

 5．忠诚是你最大的工作动力

 6．忠诚赢得信赖，信赖播撒成功

第五章 工作需要敬业心：敬业的人会尽早拿到迈向优秀行列的“绿卡”

 1．敬业如魂：优秀员工每天都敬业工作

 2．用敬业精神照亮你的每一天

 3．敬业之道：第一次就把事情做对

 4．赢在敬业：每天多做一点点

 5．敬业法则：忙就要忙在点子上

 6．爱岗敬业：将岗位责任落到实处

第六章 工作就是要耐心：耐心带来能量，能量带来精彩

 1．优秀员工都是有耐心的人

 2．浮躁的人很难做好工作

 3．当好士兵才能够当好将军

 4．面对困难：从容面对

 5．有耐心不放弃：持之以恒才会成功

第七章 工作决不能懈怠：永葆工作千劲，每天都是“凯旋日”

 1．每天不懈怠，每天有收获

 2．不懈怠从不“瞎折腾”开始

 3．找准目标，拒绝懈怠

 4．空杯心态：一切从现在开始

 5．懈怠会毁掉一天，也会毁掉一生

第八章 工作肯定要乐业；：每天快乐工作，职场便是天堂

 1．乐业让你做好每一天的工作

 2．天天乐业的秘籍：清除工作中的坏情绪

 3．改变不快乐的工作方式

 4．善抓工作重点，每天快乐工作

 5．找到适合的工作最快乐

 6．乐业良方：不要带着抱怨去工作

第九章 工作缺不了激情：点燃工作的激情，每天都不虚度

 1．斗志昂扬：每天都拒绝“凑合”工作

 2．你的工作态度，决定你的工作热度

 3．工作压力越大，工作激情越少

 4．时刻保持危机感，工作更会有激情

 5．远离那些没有工作热情的同事

第十章 工作关键在能力：一流的工作能力创造一流的工作成绩

 1．认识自己是提升工作能力的第一步

 2．做好每一天，自动自发是关键

 3．自信是每天做好工作的前提

 4．积极地开发出自己的潜能

 5．专心是提升能力的“加速器”

 6．懂得取舍让你变身“工作强人”

第十一章 工作贵在创新力：不墨守成规才会创出新业绩

 1．贵在创新：创新让你做好每一个“今天”

 2．创新是突破困局的唯一出路

 3．独立思考打开创新力的大门

 4．创新贵在坚持

 5．要创新就必须抛弃“经验主义”

 6．做好今天：冲破思想牢笼，实现自我超越

第十二章 工作好在执行力：每天执行到位，方能每天落实到位

 1．不要应付地执行，而要负责地执行

 2．理解领导意图，找对执行方向

 3．服从第一：做一名懂得服从的员工

 4．高效执行：执行要的是结果，而不是“苦劳”

 5．守纪律的员工每天都能高效执行

 6．执行一定不能忽视细节

第十三章 工作强在沟通力：卓越的沟通能力让你每天都做到最好

 1．沟通能够减少工作中的矛盾

 2．怎么说别人才会接受

 3．坦诚随和是沟通的法宝

 4．微笑让你获得更多的帮助

 5．幽默的语言让你成为一个沟通高手

 6．高效沟通建立在平等的基础上

第十四章 工作赢在学习力：超强的学习力让你登上更闪耀的舞台

 1．每天都向比自己优秀的人学习

 2．永不满足的企图心让你每天都出色

 3．一定要明白自己要学什么

 4．学习中没有捷径，捷径都是陷阱

 5．摒除学习中的坏习惯

 6．业精于勤荒于嬉

附录

 自测题：你能否把今天的工作做好

 开心一刻

每天做好工作是对企业最好的回报

每个进入职场的工作人员在应聘工作的时候，都说过类似这样的一句话：“我会尽最大的努力为公司服务。”只是一名员工要怎么做才能回报公司呢？其实服务公司、回报公司是一个非常抽象的问题，倘若将这句话落到实处的话，最基本的行动就是做好每天的工作，按时完成工作任务。

职场中的你，不管从事的是什么工作，在哪个岗位，只有把工作做好了，才是对企业最好的回报。因为每个企业都是一个有组织的机构，而员工是构成这个企业的要素。只有每个员工每天做好工作，才能保障企业的正常运转。

在职场中，工作大致分为两种，一是思考型工作，这类工作需要工作者集中精力一气呵成的完成。还有一种是事务型工作，这样的工作不需要集中精力思考，只要按照一定的流程，就能够很好完成。不管你从事的是哪一类工作，工作时都需要有足够的细心和耐心。

员工们想要每天按时完成工作，除了用心动脑以外，还要选择正确的方法，把自己工作中的每个细节都做好，遇到困难和问题及时解决。特殊的问题自己无法处理的话，可以跟领导沟通，让领导帮助解决。特别是那些客服工作者，要用心去服务每位客户，真诚的工作，这是员工回报企业最好的方法。

如果作为企业的管理者，如果你想要自己的员工很好地服务于公司，不仅需要对员工进行科学的、人性化的管理，还要从生活中去关心下属，让每一位员工快乐而高质量地完成领导安排的任务，这就是一个企业管理者对企业最好的回报。

铁路质检员刘发根用踏踏实实的工作态度做好了每天的工作，并且通过他出色的职业技能获得了全国劳模的称号，争取到免费上大学的机会。在接受记者采访时问道，“你能收获这样出色的成绩，有什么秘诀吗？”刘发根说：“我没有什么秘诀，就是把每天的工作做好，不要辜负乘客对我的信任。”

刘发根所在的南昌车辆段一直以来都非常重视对人才的培养，在营造尊重人才、尊重知识的氛围的同时，建立健全激励机制，增加技术人员展现自我的机会，让像刘发根这样的一线技术人员得到更全面的培养和锻炼，甚至在全国脱颖而出。

刘发根在学习技术方面比其他人要刻苦的多，不仅在工作的四年间，相继排除了70多件的车辆故障，确保了列车运行安全和旅客的安全，而且在参加技能大赛时，熟记了7000多道业务题，最后在全国铁路行业技能大赛中，他凭借过人的技术能力获得了全国第一名的优异成绩，同时打破了保持多年的竞赛记录。刘发根先后荣获全国五一劳动奖章、全国技术能手等多项荣誉称号，给企业带来荣誉的同时，也为自己赢得进一步深造的机会。

很多职场中的人，都想回报企业的培养，却总是空有理想不去行动。也有不少员工习惯把事情不断的往后推，直到最后的期限，然后又加班加点，紧锣密鼓地赶工作，这种情况下完成的工作，会有多优秀呢？工作不能像植树一样，可以等天气暖和，甚至是夏天来了，气温真正地热起来才把它种下，虽然小树错过了在春天里生根发芽，但是一定会成活。而工作一定是按计划完成当天的工作量，才能将工作顺利进行下去。

“取道于‘等一等’之路，走进去的只能是‘永不’之室。”这是塞万提斯所讲的一句至理名言。他告诉我们，做任何事都容不得等待和拖延，我们应该养成今天的工作今天完成的习惯，日积月累，才会走向成功。作为职工，每天按时地完成工作，不仅深得同事领导的喜欢，也是实现自己职场目标的基础。只有企业中每个职工从点滴做起，才是对企业最好的回报。P2-3

日出而作，日落而息。从遥远的农耕时代至今，人类已经历经了几千年的变革和发展。对今天的人们来说“日出而作，日落而息”的生活规律虽然未曾改变过，而工作的意义却不断更新换代。对我们来说工作到底意味着什么？是果腹的工具抑或成长的路径？人们对工作意义的不同理解也造就了人们截然不同的工作态度和工作成果。

如何在竞争激烈的职场求得生存，如何成为员工中的优胜者，诸如此类的企业培训教材与励志书籍，在市面上已经屡见不鲜了。然而当我们合上书再回想书中的内容时，头脑中往往一片空白。事实上也是如此，精辟的理论应该立足员工的工作和心理环境，在员工思想深处种植下扎实、可信的理论根基，否则再精辟的思想、再热门的口号都难以在员工们心中存活。

“把今天的工作做好”，这个看似平淡无奇的题目，却蕴含着现代企业管理的精髓。无论现代企业管理的理论如何进化，如何深入，总离不开这样一条主线：员工的工作态度和工作能力永远是保证工作效率以及促进员工素质提升的关键因素。在我们看来，员工的主观因素对企业发展起着决定性作用，这也是我们不断重申员工认清职责和端正态度对工作效率和企业发展的具有重要作用的原因所在。

员工是企业的细胞，而只有企业管理者把握住每只“细胞”在每一天的状态和活力，才能维持企业这个机体的正常运行和发展。相对于每位员工来讲，做好每一天的工作，过好高质量的每一天，不仅是对企业的贡献，更是对自己负责的体现。

除此之外，我们还看重员工对工作的主动性和创新意识。由此展开了“做完工作”不同于“做好工作”的观点论述。严格的管理条例和工作制度能在一定程度上，起到保证企业正常运行的作用，但是却不能帮助企业开发出员工的巨大潜力和智慧资源。对于企业来说，员工的潜力和智慧才是源源不断的动力和能源，才是最可宝贵的财富。对于员工来说，主动性和创新意识是最强的竞争能力，是证明自己价值的最有力证据。

员工的素质培养和性格塑造也是我们论述的重点内容。每位员工的生活与工作息息相关，员工每一天的情绪变化和工作状态无不透视出其素质水平和性格特征。反过来则是一样的道理，一名高素质、性格稳定的员工才能够在每一天的工作中做出稳定高效的工作成果。我们可以把工作看成是一个动态发展的过程，员工每一天的工作都是这个动态过程中不可缺失的环节，由此可见，整个过程进行地是否顺利，能否收到很好的成效取决于各个环节的工作质量。这就需要工作的执行者——员工，具有稳定的工作状态和良好的性格习惯。

“千里之行，始于足下”，对于工作来讲，则是“胜在今天，赢在当下”。每位员工的职业道路通向成功还是平庸不由天定，全凭员工在今天，向哪个方向迈开自己的脚步！