这本书是韩根太2004年《公司就是希望》的再版，在原书内容的基础上稍作了修改。这本书是为那些像过去的我一样，不知道公司的宝贵价值的人、对公司心存不满的人、思想消极只看得到事物的阴暗面而看不到积极面的人、总是吃着碗里的看着锅里的不断跳槽的人、因为讨厌工作所以选择逃避职场毫无目的去留学混文凭的人所写的。

希望通过此书，你能重新认识公司的意义，让自己的日常生活有一个全新的开始。希望曾经每天早上让你发愁而不想去的公司能够变成天堂一样美好的地方，天堂不在过去，而在当下。

《公司就是希望》点中了所有职场人的痛痒之处。

“公司是一种生存方式，也是一种生活方式”，我们人生的黄金期、每天的黄金时间，都在公司度过，如果可以快乐地工作，就像身处乐园；如果只把工作当成尽义务，所受的煎熬将如同身处地狱。

《公司就是希望》由韩根太编著、王苏萍译，献给所有需要工作却常常不快乐的人们，希望你们的生活从此有一个全新的开始。

Part 1 公司和我

在目前的岗位上成功／2

定义公司和我的关系／8

摒弃对职场的幻想／13

摒弃思想的泡沫／20

在工作中体验到的真实幸福／25

工作在令人愉快的公司／31

虚脱的过程／38

没有终身职业／43

Part 2 表达自我，理解对方

打开心灵之门／54

What you say is what you get／59

Feedback的技巧／66

激励的技巧／71

“将你在公司工作的时间缩短一周”／78

建立良好的人际关系／83

忠告和糖衣炮弹／89

对话的技巧(1)——关心对方／94

对话的技巧(2)——提问／98

无声的交流／103

不要指示，要提问／108

形成同感的重要性／113

态度决定一切(1)／119

态度决定一切(2)／124

打动人心／129

Part 3 社长，我们社长

把握上司／138

管理你的上司／142

鼓励上司／148

取得信任以后再发言／153

逆鳞之祸／158

个人魅力和领导力／163

把下属当出气筒的上司／172

追随力很重要(1)／176

追随力很重要(2)／181

宽容的上司／186

上司为什么重要／190

抛弃上司的时候／198

责任心过强的后果／203

Part 4 自我经营

混合型人才／212

十分钟的奇迹，218

成为时间强迫症患者／223

避开病毒／228

刚开始工作时想尽办法也要吃苦／233

设定测定标准／239

全新的视角／243

全身心投入带来的力量(1)／249

全身心投入带来的力量(2)／253

热切的期望／258

集中的力量／264

从繁忙的工作中暂时解脱／272

选择好书的标准／278

上班族经常爱说这么一句话自嘲：“你以为我除了这儿就没地方可去了吗？太小看人了吧？”或者说：“拿多少钱就做多少事儿吧，多做了也没人给加工资。”听起来好像很有道理，实际上这种说法实在太幼稚了。要取得成功，首先要摆正态度，弄清公司和自己的关系；明确职场生活对自己意味着什么，只要意识到职场生活对自己的重要性，接下来的事情就容易多了。

除了富豪的儿子，大部分人都是通过职场生活成为专家的。叱咤饮食界的澳拜客(Outback steak)社长郑仁泰就是一个例子。他的第一份工作是在乐天酒店(Lotte Hotel)，当时他一边工作一边读研究生，为此，他自愿上早班，每天凌晨都搭第一班地铁从富川的家去公司。为了积累不同的经验，他当过服务员；为了了解国外的业界动态，他自费去欧洲考察。这一切，都是_为了成为自己所在的宾馆，甚至餐饮界的专家。功夫不负有心入，后来他成为乐天酒店最年轻的店长，最终被外资企业澳拜客聘请为社长，直到现在。他工作不是为了钱，是为了成为自己所在领域最优秀的人，而他最终也实现了自己的目标。乐天酒店也为培养了这样的人才而感到自豪，郑社长也说，自己的专业素养正是在乐天酒店学到的。

在目前的岗位上能取得成功的人，出去以后也能取得成功。这是万古不变的真理。成功就意味着一定要成为所在的组织所需要的人。如果你辞职的话，会对所在的团队产生怎样的影响呢？如果你自己是社长的话，会怎样处理你辞职这件事呢？世界著名水泵厂商格兰富(Grundfos)的CEO康昊一直立志做所在团体中最被需要的人。当初他曾经作为一家公司的分公司负责人在国外工作并且取得了不错的成绩，后来却因为别人的陷害被迫回国。而当时他的夫人临盆在即。按理说，经历了这样不公平的对待，他应该对公司充满怨恨。但是，他没有提出辞职，而是继续为成为所在公司最优秀的人才而努力。一年以后他又取得了不错的成绩，然后才递交了辞呈。

辞职的时候，他这样对社长说：“你们再也不可能请到像我这样优秀的员工了。”后来他成了现在公司(格兰富)的社长。在职场中，我认为这样的野心是必须要有的：“要成为这里最优秀的员工。”是要成为害怕被公司解雇的人呢，还是成为公司害怕自己主动辞职的人呢，大家都要作个选择。

靠自身的专业素养固然可以取得成功，但所在集体的成功同样也可以提高个人的身价。三星电子在业界颇负盛名，因此，从三星出来的人到哪里都很受欢迎。相反的，如果所在的公司一败涂地，那么，个人的身价也会相应地一落千丈。从一家倒闭的公司出来的人走到哪儿都很难得到认可。因为，别人会觉得作为那间倒闭的公司的一员，你也有责任。

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近来，几乎每一个我遇到的人都因为金融危机的影响叫苦不迭，有人甚至说从没经历过比现在更绝望的时候。尤其对面临就业的年轻人来说，现在的环境可以说是相当恶劣的。但有时想一想，活到这么大，我们经历过一帆风顺的时候吗？似乎从来没有过。对于企业的经营者来说，景气可能还有好坏之分，但是对于我这样的一介草民，景气向来都是马马虎虎，甚至是很艰难的：大学毕业的时候遇上了石油危机；退伍的时候遇上了光州学生运动：留学回来时虽然股价大涨，但同时物价也贵得吓人，拿了工资，连一双像样的袜子都买不起：如今，孩子长大了，又为了他们的教育经费而累死累活的。我的青年时代过得很不容易——通过不懈努力才在美国取得了博士学位。虽说工作以后工资并不比别人低，但因为是白手起家，所以一直非常辛苦。到底什么时候才能活得像样？希望到底在哪里？我一直找不到答案，前路茫茫，内心总是充满了不安。

每当想起公司这个词，我就心乱如麻，心情异常复杂。一方面我感谢公司给了我一碗饭吃，幸亏有了公司，我才可以娶妻生子，偿还银行债务：另一方面我又总是在想，这种无趣的生活到底什么时候才是个头。我总是不由得为自己付出的最宝贵的青春和时间感到惋惜。每天要见烦人的上司，做自己不想做的事情，总觉得自己应该做点别的什么事情，总觉得现在所做的工作是在白白浪费精力。就这样，我辞掉了原来的工作，开始了自己的营销咨询工作，后来又开始做大学教授，至今已有十年。

“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，想看到山的全貌，就必须出山。职场也是如此，身在其职的时候，无法了解职场生活的意义所在。离开了公司，才了解公司对自己意味着什么，才了解公司的珍贵和价值所在。我的经历就是最好的例子，在公司的时候，我总是心怀不满，讨厌做分外的工作。

当时我在研究所做企划工作。因为英文说得比较流畅，每当有外国客人来访，我总被吩咐去接待客人、向他们介绍公司。“简直太烦人了！”除此之外，我还要负责新员工的培训工作，主要是“新员工职责和工作态度”方面的培训。之所以这样，是因为领导觉得我口才好。不仅是在总公司，我还要跑去龙仁的研究院做类似的工作，每个小时的报酬是一万韩元左右。虽然我并不讨厌教人，但也不太情愿做这样的工作。另外，我还要负责给公司内刊撰稿，有时候是代替上司，有时候是以我自己的名义。百忙之中抽空写文章确实不是件容易的事情。我甚至曾经跑去和劳工协会的人会谈，说服他们接受我们的意见。和这样语言不通、可以说是“道不同”的人见面，对我来说本身就是一种折磨，更何况每天在非常难伺候的上司手下工作，也不是件容易的事情。  现在回想起来，这所有的一切对我来说都是宝贵的财富，那段时间是经验积累的黄金时期。因为有了那时候撰稿的经验，后来我才有能力写了十多本书；因为有了接待外国客人、培训新员工的经验，现在我才能把企业培训做得有声有色：因为伺候过很难缠的上司，我才能够面对挑剔的客户依然游刃有余，还能合作愉快。

我真的从公司获得了无数的恩惠，在公司的所有经历都是良师益友。可惜我当时不懂事，只知道一味地怨天尤人。

这本书是2004年《公司就是希望》的再版，在原书内容的基础上稍作了修改。这本书是为那些像过去的我一样，不知道公司的宝贵价值的人、对公司心存不满的人、思想消极只看得到事物的阴暗面而看不到积极面的人、总是吃着碗里的看着锅里的不断跳槽的人、因为讨厌工作所以选择逃避职场毫无目的去留学混文凭的人所写的。

公司就是希望，因为我们只有通过工作才能经营我们的生活。工作虽然会让人头疼，但是没有工作我们就无法生活。公司就是能够提供这样的工作机会的地方。通过工作我们还可以积累实力。我知道，很多人觉得在公司工作太辛苦，想要辞职自己创业。但在公司我们可以学会世界运转的原理，如果换个角度，把公司看作是给钱让你学习的地方，心情就会好多了——在公司可以学习待人处事、学习专业知识、学习客户关系。而在公司工作岗位上能取得成功的人，自己创业也同样能够成功，这两者是相通的。

“找自己喜欢的工作”是一般的励志书中提到最多的一句话。但是，除此以外，也必须清楚自己讨厌什么事情，而且要知道为了做喜欢的事情，就必须先做一些自己不喜欢的工作。公司会教会你这些道理。希望通过此书，你能重新认识公司的意义，让自己的日常生活有一个全新的开始。希望曾经每天早上让你发愁而不想去的公司能够变成天堂一样美好的地方，天堂不在过去，而在当下。