台湾劳工问题是台湾研究领域内的重要课题，本书作者将之置于台湾经济转型的背景下进行研究。除导论和结束语之外，全书共分为四章。

导论部分界定了劳工问题的工业化背景、劳工和劳工问题的概念，对台湾劳工问题的研究范围、研究现状、选题意义、主要内容、理论方法与研究创新以及资料来源作了简要的介绍。第一章主要研究台湾劳工概况。本章对劳工阶层的历史发展和劳工结构进行分析，并论述劳工同农民的密切联系，劳工与政府、社团的联系以及劳工阶层不同的政治倾向。第二章从四个主要方面分析了台湾劳工的生存状况。第三章着重研究台湾劳资关系。作者以1987年“解严”为分界线，将劳资关系划分为两个不同的历史阶段，并对每一阶段劳资关系的状况、特点进行分析，阐明“解严”前国民党政权吸取在大陆失败的教训，实行独裁统治，劳资关系总体平稳。第四章主要研究台湾地区外籍劳工问题。结束语对全书进行了总结，揭示了台湾劳工问题的本质与症结，分析了劳工问题产生的体制原因，总结了台湾当局解决劳工问题的经验及其启示，并将台湾地区劳工问题与主要资本主义国家及新兴工业化国家和地区的劳工问题作了比较研究。作者还对台湾劳工问题的未来发展作出前瞻性预测。

本书深入研究我国台湾地区劳工概况、劳工生存状况、劳资关系等主要劳工问题，揭示了劳工阶级发展历程、阶级意识、社会心理特征以及劳工长期处于相对贫困地位的历史事实。长期以来，台湾当局重视经济增长，竭力降低劳动力成本，以推动出口导向工业化。这是以牺牲劳工利益为代价促进经济增长的劳工政策，因为台湾当局需要维持高外贸依存体制的正常运转，以增强其统治的经济基础。台湾当局更借助于“戒严”体制的权威剥夺劳工权益，将工会纳入体制内运行，使劳工问题服从于经济增长。

随着台湾政治经济的发展，劳工阶级已成为重要的社会力量。台湾当局制定了一些利好政策，以缓和劳资矛盾，且值得借鉴。

总之，研究台湾劳工问题兼备学理价值和现实意义。

导论

一、劳工与劳工问题

二、台湾劳工问题的研究现状

三、本书的研究目的、意义和主要内容

四、理论方法与研究创新

五、资料来源

第一章 台湾劳工概况研究

 第一节 劳工基本情况考察

一、劳工阶级的历史考察

二、劳工阶级的结构考察

 第二节 劳工外部联系分析

一、劳工与农民的联系

二、劳工与政府的联系

三、劳工与社团的联系

四、劳工特点与政治意识

 第三节 经济转型与劳工

一、台湾的两次经济转型

二、经济转型对劳工的影响

三、劳工对经济转型的贡献

 第四节 劳工行政与“立法”考察

一、劳工行政体系与运行

二、劳工“立法”种类与评价

第二章 台湾劳工生存状况

 第一节 劳工劳动条件评估

一、工资增长与消费构成

二、劳动工时状况

三、劳动安全卫生

 第二节 劳工失业问题

一、失业的实证研究

二、失业的基本特点

三、失业原因分析

 第三节 就业促进措施研究

一、就业服务与辅助

二、职业训练

三、失业保险

 第四节 劳工社会保障研究

一、劳工退休保障

二、劳工保险制度

三、“全保”实施及对劳工的影响

第三章 台湾劳资关系研究

 第一节 劳资关系动态分析

一、“戒严”时期的劳资关系

二、“解严”后的劳资关系

 第二节 劳资争议的原因与特征

一、劳资争议的原因

二、劳资争议的特征

 第三节 工会与劳资关系

一、工会架构与运行

二、工会的动态考察

三、工会与劳资关系评析

四、工会的初步转型

 第四节 新兴政党与劳资关系

一、民进党与劳资关系

二、工党与劳资关系

三、劳动党与劳资关系

 第五节 政府与劳资关系

一、台湾劳资争议的处理

二、政府在劳资关系中的角色

第四章 台湾外籍劳工问题

 第一节 外劳引进及其背景分析

一、外劳的引进

二、外劳背景分析

 第二节 政府外劳政策及其特点

一、对外劳的管理

二、对雇主的管理

三、对中介业的管理

四、政治因素与大陆劳工政策

五、外劳政策特点

 第三节 雇主对外劳的管理

一、对外劳的就业管理

二、对外劳的生活管理

 第四节 引进外劳的利弊研究

一、对台湾经济的正面效益

二、对经济和社会的负面影响

 第五节 外劳问题的前瞻性思考

一、缓和供需矛盾，缩减外劳引进

二、强化外劳管理，降低负面影响

三、坚持互补互利，开发大陆人力

结束语

一、台湾劳工问题的本质与症结

二、台湾解决劳工问题的主要措施

三、国际视野下的台湾劳工问题

四、台湾劳工问题的未来发展

参考文献

后记